人社廳函〔2018〕2號(hào)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況分析報(bào)告工作的通知》

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況分析報(bào)告工作的通知





人社廳函〔2018〕2號(hào)

上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、陜西省人力資源社會(huì)保障廳（局）：

11省市人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況分析報(bào)告制度自2011年建立以來(lái)，相關(guān)省市做了大量工作，特別是上海、浙江、福建等地報(bào)告質(zhì)量較高，為研判就業(yè)形勢(shì)和科學(xué)決策提供了重要支撐，但個(gè)別地區(qū)仍存在報(bào)送不及時(shí)、報(bào)告內(nèi)容有缺項(xiàng)等問(wèn)題。為更好發(fā)揮本項(xiàng)工作在加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析研判中的作用，現(xiàn)就進(jìn)一步做好分析報(bào)告工作有關(guān)事宜通知如下：

一、報(bào)告內(nèi)容要求

報(bào)告內(nèi)容主要包括本地區(qū)人力資源市場(chǎng)供求變化情況、高校畢業(yè)生供求變化情況、監(jiān)測(cè)企業(yè)用工變化情況，以及對(duì)本地區(qū)就業(yè)情況總體判斷和走勢(shì)預(yù)測(cè)四個(gè)方面。

（一）本地區(qū)人力資源市場(chǎng)供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記招聘的用人單位數(shù)、招聘人數(shù)，到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職人數(shù)，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢(shì)；

2.招聘人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）變化情況，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢(shì)；

3.本地人力資源市場(chǎng)供需兩側(cè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)變化情況，求職人員從性別、年齡、學(xué)歷、期望薪酬平均水平方面分析，招聘企業(yè)從行業(yè)類(lèi)型、崗位類(lèi)型、提供薪酬平均水平方面分析。

（二）本地區(qū)高校畢業(yè)生供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)（7月份前為上一年度應(yīng)屆畢業(yè)生，7月份后為本年度應(yīng)屆畢業(yè)生），并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢(shì)；

2.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記招聘高校畢業(yè)生的用人單位數(shù)、提供崗位數(shù)，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢(shì)。

（三）本地區(qū)監(jiān)測(cè)企業(yè)用工變化情況。

1.當(dāng)期監(jiān)測(cè)企業(yè)用工數(shù)量，并通過(guò)環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢(shì)；

2.當(dāng)期監(jiān)測(cè)企業(yè)中崗位增長(zhǎng)率、流失率前3行業(yè)；

3.當(dāng)期監(jiān)測(cè)企業(yè)中缺工最多的3個(gè)行業(yè)。

（四）對(duì)本地區(qū)就業(yè)情況總體判斷和走勢(shì)預(yù)測(cè)。

根據(jù)本地人力資源市場(chǎng)供求、高校畢業(yè)生供求、監(jiān)測(cè)企業(yè)用工等數(shù)據(jù)變化情況，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)報(bào)告期內(nèi)本地區(qū)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行綜合研判，分析數(shù)據(jù)變化現(xiàn)象背后的原因，反映當(dāng)期面臨的最主要問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)下一步就業(yè)走勢(shì)作出預(yù)判。

二、具體工作要求

（一）各地要高度重視此項(xiàng)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指定牽頭單位，統(tǒng)籌安排調(diào)度，督促有關(guān)單位及時(shí)做好數(shù)據(jù)采集和匯總分析工作，于每月初7個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)告報(bào)送工作。

（二）用工監(jiān)測(cè)企業(yè)至少應(yīng)覆蓋部里確定的你省失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)數(shù)據(jù)，有條件省份可適當(dāng)擴(kuò)展監(jiān)測(cè)企業(yè)范圍，并在報(bào)告中加以說(shuō)明。

（三）分析報(bào)告內(nèi)容要著重反映當(dāng)期就業(yè)形勢(shì)變化和工作中面臨的最突出問(wèn)題，可通過(guò)調(diào)研、座談等多種方式及時(shí)了解有關(guān)情況，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、觀點(diǎn)清晰、情況鮮活。

（四）請(qǐng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)報(bào)送工作，相關(guān)人員聯(lián)系方式（包括單位、職務(wù)、電話(huà)、郵箱等信息）請(qǐng)?jiān)?018年1月份報(bào)送報(bào)告時(shí)一并上報(bào)。





 

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2018年1月2日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/doc/29258.html

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