人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知








人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無(wú)崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資l級(jí)。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70％計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)或者撤職處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開(kāi)除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任的退休費(fèi)待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過(guò)處分的，不降低退休費(fèi)待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼，今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開(kāi)除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))確定。今后調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級(jí))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費(fèi)待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費(fèi)予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關(guān)規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。






 

中共中央組織部

人力資源社會(huì)保障部

監(jiān)察部

2012年11月5日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/doc/85973.html

本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 中共中央, 組織部, 人力資源社會(huì)保障部, 監(jiān)察部, 事業(yè)單位, 工作人員, 機(jī)關(guān), 工人, 處分, 工資, 待遇, 處理, 有關(guān)問(wèn)題的通知