人社廳發(fā)〔2020〕60號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南的通知









人社廳發(fā)〔2020〕60號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：

當(dāng)前，我國新冠肺炎疫情防控向好態(tài)勢進(jìn)一步鞏固，防控工作已從應(yīng)急狀態(tài)轉(zhuǎn)為常態(tài)化。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控工作的決策部署，為指引各地在開展線下招聘活動時，做好疫情防控工作，我們根據(jù)國家疫情防控相關(guān)規(guī)定，制定了《線下招聘活動疫情防控工作指南》（以下簡稱《指南》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。

各地可根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，對《指南》?nèi)容進(jìn)行調(diào)整，安全有序開展線下招聘活動，逐步恢復(fù)日常招聘服務(wù)和現(xiàn)場招聘活動。





附件：線下招聘活動疫情防控工作指南





 

人力資源社會保障部辦公廳

2020年5月29日





 

線下招聘活動疫情防控工作指南

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于在做好常態(tài)化防控基礎(chǔ)上推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面步入正常軌道的決策部署，指引各地在開展線下招聘活動時，切實(shí)做好疫情防控工作，服務(wù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工招聘，幫助高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工、建檔立卡貧困勞動力等群體求職就業(yè)，制定本指南。

一、總體要求

（一）堅持常態(tài)防控。各地人力資源社會保障部門應(yīng)按照屬地原則，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部門的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項防控工作，指導(dǎo)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展日常服務(wù)工作和現(xiàn)場招聘活動。

（二）堅持有序推進(jìn)。在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照屬地黨委、政府統(tǒng)一部署，以縣域為單位，分區(qū)分級制定線下招聘疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案，逐步開展日常招聘服務(wù)和小型化、靈活性現(xiàn)場招聘活動，確保線下招聘安全有序。

（三）堅持動態(tài)調(diào)整。要因地制宜、因時制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽仫L(fēng)險級別和疫情應(yīng)急響應(yīng)級別調(diào)整情況，及時動態(tài)調(diào)整線下招聘工作安排。一旦發(fā)生疫情，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取應(yīng)急處置措施，實(shí)施精準(zhǔn)防控，協(xié)助相關(guān)部門做好防疫工作。

二、加強(qiáng)場所防控管理

（四）合理規(guī)劃布局。服務(wù)場所要加大服務(wù)柜臺或窗口間隔，在服務(wù)柜臺、取號機(jī)、自助設(shè)備、招聘展位等前設(shè)置“一米線”。現(xiàn)場招聘活動要合理控制活動規(guī)模，合理設(shè)置展位，保證展位間留有足夠的安全距離，分道出入并隔開一定距離?，F(xiàn)場招聘活動應(yīng)盡量安排在室外開闊地段，如確需組織室內(nèi)招聘，應(yīng)嚴(yán)格控制進(jìn)場招聘企業(yè)戶數(shù)，并擴(kuò)大安全距離。

（五）配備防護(hù)物資。服務(wù)場所和招聘活動現(xiàn)場應(yīng)儲備足夠數(shù)量的疫情防控物資，包括消毒設(shè)備、消毒用品、口罩、手套、非接觸式溫度計、洗手液等，并有連續(xù)供應(yīng)的保障計劃。

（六）加強(qiáng)消毒通風(fēng)。加大對服務(wù)柜臺、公共座椅、自助設(shè)施等公共部位及電梯按鈕、自動扶梯扶手、門把手等經(jīng)常接觸部位的消毒頻次。設(shè)置廢棄口罩垃圾桶，及時清運(yùn)垃圾。室內(nèi)場所應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開窗通風(fēng)，保證空氣流通。

三、做好進(jìn)場人員保護(hù)

（七）加強(qiáng)入場檢測。服務(wù)場所和招聘活動現(xiàn)場入口處應(yīng)當(dāng)配備測量體溫設(shè)施設(shè)備，安排專人進(jìn)行核驗。進(jìn)場人員必須佩戴口罩、測量體溫、出示健康碼，并進(jìn)行實(shí)名登記。拒絕佩戴口罩或者體溫異常的，應(yīng)當(dāng)拒絕其進(jìn)入。

（八）做好健康提示。提前做好相關(guān)宣傳工作，告知入場要求。服務(wù)場所和招聘活動現(xiàn)場應(yīng)在醒目位置張貼健康提示，或利用顯示屏等電子設(shè)備宣傳新冠肺炎及其他傳染病防控知識，提醒入場人員遵守相關(guān)防控要求。

（九）實(shí)施限流措施。日常服務(wù)應(yīng)推行預(yù)約服務(wù)，實(shí)行分時段、間隔性入場等措施，對入場人員進(jìn)行限流，保持安全距離。招聘活動現(xiàn)場，特別是室內(nèi)活動，嚴(yán)控場內(nèi)人員密度，根據(jù)情況及時疏導(dǎo)人流，減少求職者逗留時間，必要時可采取限流措施。

（十）加大現(xiàn)場巡查。服務(wù)場所和招聘活動現(xiàn)場應(yīng)安排一定數(shù)量的人員，開展不間斷流動巡查，提醒現(xiàn)場人員保持安全距離、正確佩戴口罩。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行為的人員及時進(jìn)行勸誡，要求拒不配合人員立即離開活動現(xiàn)場，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)依法處理。

四、強(qiáng)化應(yīng)急管理處置

（十一）加強(qiáng)應(yīng)急管理。要按照應(yīng)急預(yù)案，明確疫情防控、安全突發(fā)事件應(yīng)急措施和處置流程，加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)測和日常防范，及時發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解。

（十二）做好應(yīng)對處置。如出現(xiàn)疫情疑似癥狀，應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場管理，避免恐慌，配合衛(wèi)生健康部門采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時關(guān)閉場所。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（十三）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各地人力資源社會保障部門要落實(shí)疫情防控的監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)對公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展線下招聘工作的指導(dǎo)和支持。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，細(xì)化實(shí)化工作方案和應(yīng)急預(yù)案，責(zé)任到人、措施到人。

（十四）建立溝通機(jī)制。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康部門、疾控機(jī)構(gòu)、就近定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的溝通協(xié)調(diào)，提前告知招聘活動舉辦情況，暢通疫情上報通道，并配合屬地有關(guān)部門積極開展聯(lián)防聯(lián)控。

（十五）加強(qiáng)內(nèi)部管理。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照當(dāng)?shù)匾?，做好工作人員健康管理，指導(dǎo)做好個人防護(hù)。加強(qiáng)對一線工作員工的培訓(xùn)，了解疫情防控相關(guān)知識及疫情防控應(yīng)急處置方法，確保一線員工掌握處理突發(fā)事件的必要技能。

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