商辦合函〔2016〕889號(hào) 商務(wù)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》的通知

商務(wù)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》的通知

商辦合函〔2016〕889號(hào)

 

 

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)商務(wù)主管部門，中央企業(yè)：

為加強(qiáng)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)管理，準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地反映我國(guó)各類企業(yè)對(duì)外投資的實(shí)際情況，保證對(duì)外投資臺(tái)賬工作的順利開展，根據(jù)《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)制度》、《對(duì)外投資臺(tái)賬制度》，特制定《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》（試行），現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
 

 

 

商務(wù)部辦公廳

2016年12月1日
 

 

 

對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作考核辦法（試行）

 

 

為加強(qiáng)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)管理，不斷提升統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，保證我國(guó)對(duì)外直接投資臺(tái)賬工作的順利開展，根據(jù)《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)制度》、《對(duì)外投資臺(tái)賬制度》，為落實(shí)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、中央企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各單位）對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作主體責(zé)任，特制定本辦法。

一、考核原則

對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作（以下簡(jiǎn)稱“統(tǒng)計(jì)工作”）考核按照公正、公開、公平的原則，以考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面性為重點(diǎn)，同時(shí)將統(tǒng)計(jì)輔助工作納入考核內(nèi)容，堅(jiān)持既注重統(tǒng)計(jì)工作過程，又注重統(tǒng)計(jì)工作成效。

二、考核內(nèi)容及考核周期

統(tǒng)計(jì)工作考核內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)服務(wù)等三個(gè)方面，統(tǒng)計(jì)工作考核應(yīng)納入被考核各單位年度工作考核范疇。為增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作考核的時(shí)效性，上年12月1日至本年11月30日為當(dāng)年考核周期。

三、考核計(jì)分及考核方法

統(tǒng)計(jì)工作考核采用百分制計(jì)分，將單項(xiàng)工作得分乘以相應(yīng)權(quán)重相加后得出總分，其中統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)權(quán)重15%，統(tǒng)計(jì)調(diào)查75%，統(tǒng)計(jì)服務(wù)10%。若有扣分項(xiàng)則按各單項(xiàng)分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

統(tǒng)計(jì)工作考核根據(jù)考核內(nèi)容分為自我考核和商務(wù)部考核。

（一）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)（100分，權(quán)重15%，各單位自我考核）

1、明確統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)處室（或部門），統(tǒng)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定（10分）。

2、保證統(tǒng)計(jì)工作開展的必要辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)等（15分）。

3、建立統(tǒng)計(jì)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制等規(guī)章制度（15分）。

4、對(duì)轄區(qū)（或本集團(tuán)）所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)（50分）。

5、參加商務(wù)部舉辦的年度統(tǒng)計(jì)工作會(huì)（10分）。

（二）統(tǒng)計(jì)調(diào)查（100分，權(quán)重75%，商務(wù)部考核）

包括《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)制度》涉及的所有統(tǒng)計(jì)調(diào)查。

 1、統(tǒng)計(jì)月報(bào)（48分）

（1）及時(shí)性（12分）：每月1分。未按商務(wù)部規(guī)定時(shí)間完成月報(bào)填報(bào)、審核工作的不得分。月報(bào)完成時(shí)間按考核對(duì)象在對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)點(diǎn)擊“確認(rèn)完成”的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（2）準(zhǔn)確性（18分）：每月1.5分。數(shù)據(jù)填報(bào)有錯(cuò)（包括數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、漏填、計(jì)量單位錯(cuò)誤等），差錯(cuò)一項(xiàng)指標(biāo)扣0.5分。在報(bào)表上報(bào)后，若能及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)并主動(dòng)更正，在不影響報(bào)表匯總的情況下，可酌情少扣或不扣分。

（3）全面性（18分）：每月1.5分。涉及對(duì)外直接投資情況、對(duì)外投資并購(gòu)情況、境外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作區(qū)情況等月度報(bào)表要完整，如有未報(bào)，則少一項(xiàng)扣1分。

2、統(tǒng)計(jì)年報(bào)（52分）

（1）及時(shí)性、全面性（32分）：按照商務(wù)部要求時(shí)間完成年報(bào)且報(bào)送率為A：95%及以上得32分；B：80%（含80%）至95%得25分；C：70%（含70%）至80%得20分；D：60%（含60%）至70%得10分；E: 報(bào)送率60%以下的不得分。未按商務(wù)部要求時(shí)間完成年報(bào)，則在上述報(bào)送率得分基礎(chǔ)上扣10分。

（2）準(zhǔn)確性（20分）：數(shù)據(jù)填報(bào)有錯(cuò)（包括數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、漏填、計(jì)量單位錯(cuò)誤），錯(cuò)一項(xiàng)指標(biāo)扣2分。在報(bào)表上報(bào)后，若能及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)并主動(dòng)更正，在不影響報(bào)表匯總的情況下，可酌情少扣或不扣分。

年報(bào)報(bào)送率=本年度上報(bào)境外企業(yè)報(bào)表數(shù)量/（上年年報(bào)境外企業(yè)數(shù)量+本年凈增月度境外企業(yè)數(shù)量）X100%。

當(dāng)年沒有發(fā)生對(duì)外直接投資行為的中央企業(yè)，商務(wù)部?jī)H對(duì)其年度對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)年報(bào)進(jìn)行考核（分值100分，其中及時(shí)性和全面性50分，準(zhǔn)確性50分）。

（三）統(tǒng)計(jì)服務(wù)（100分，權(quán)重10%）

1、省級(jí)商務(wù)主管部門

（1）年度分析報(bào)告（50分，商務(wù)部考核）：根據(jù)商務(wù)部工作要求，按時(shí)報(bào)送年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，其中及時(shí)性20分，按規(guī)定時(shí)間完成報(bào)送即得20分，超時(shí)間不得分；報(bào)告質(zhì)量30分。

（2）月度統(tǒng)計(jì)分析（20分，自我考核）：省級(jí)商務(wù)主管部門全年月度統(tǒng)計(jì)分析材料不少于2篇。

（3）向社會(huì)或其他部門提供統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)（30分，自我考核）。

包括省級(jí)商務(wù)主管部門通過網(wǎng)站等方式對(duì)外發(fā)布本地區(qū)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，向有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)及相關(guān)咨詢服務(wù)。年度累計(jì)發(fā)布或提供信息在3條以上得30分，以下為10分，沒有提供相關(guān)信息服務(wù)則不得分。

2、中央企業(yè)（商務(wù)部考核）

（1）年度對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，分值為50分。

（2）對(duì)外投資臺(tái)賬復(fù)核配合工作50分。

四、組織實(shí)施

每年12月5日前，各單位將年度“對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作自我考核表”（見附表）及相關(guān)材料提供商務(wù)部（合作司）。每年12月10日前，商務(wù)部對(duì)自我考核和商務(wù)部考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平均，生成各單位總分。

五、考核結(jié)果

商務(wù)部根據(jù)考核計(jì)分情況，將考核各單位年度統(tǒng)計(jì)工作確定為優(yōu)秀（85分及以上）、良好（75分-85分，含75分）、合格（60分-75分，含60分）和不合格（60分以下）?？己私Y(jié)果將以發(fā)文方式進(jìn)行通報(bào)，省級(jí)商務(wù)主管部門按行政區(qū)劃排序。連續(xù)獲得優(yōu)秀等次兩年的單位，商務(wù)部將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

各單位可依據(jù)本辦法制定本地區(qū)、本企業(yè)的對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作考核辦法。

本辦法由商務(wù)部合作司負(fù)責(zé)解釋，自2016年12月1日起實(shí)施，試行期二年。
 

附表：對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)工作自我考核表
 

 

說明：

1.統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)需提供會(huì)議通知復(fù)印件。

2.中央企業(yè)涉及本年度工作經(jīng)費(fèi)可以不填金額。

3.中央企業(yè)不涉及本表統(tǒng)計(jì)服務(wù)考核自查內(nèi)容。

本文鏈接：http://www.fl1002.com/law/15205.html

本文關(guān)鍵詞： 商辦合函, 商務(wù)部, 辦公廳, 對(duì)外直接投資, 統(tǒng)計(jì), 考核, 辦法, 通知