人發(fā)〔1999〕65號《人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》

人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知

人發(fā)〔1999〕65號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、職改辦，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

為貫徹落實(shí)國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部“三定”方案關(guān)于“不再下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位年度指標(biāo)”的精神，進(jìn)一步做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和管理工作，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的宏觀管理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門人事干部部門要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本著精簡、高效、配置合理的原則，制定本地區(qū)、本部門不同類型、不同層次事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置原則，研究制定對專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行總量控制的辦法。

二、事業(yè)單位依據(jù)其上級人事（職改）部門確定的結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置原則，結(jié)合本單位專業(yè)技術(shù)工作需要和人員編制情況，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，屬地方的，報(bào)政府人事（職改）部門審批，屬中央部門的，報(bào)上級主管部門審批。對于現(xiàn)已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。

三、各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門要在每年第一季度將上一年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)總量（包括高、中、初級職務(wù)分類數(shù)和總數(shù)）的增減情況以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作情況報(bào)我部備案。

如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展、人員變化及其它原因，需要國家給予增補(bǔ)增崗數(shù)額的，可由各地各部門人事（職改）部門提出申請，經(jīng)我部審批后專項(xiàng)下達(dá)。

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本文關(guān)鍵詞： 人發(fā), 人事部, 事業(yè)單位, 專業(yè)技術(shù)職務(wù), 結(jié)構(gòu)比例, 管理, 通知