人社廳函〔2025〕76號(hào)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的通知》

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的通知






人社廳函〔2025〕76號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），北京市人才工作局、上海市人才工作局、中共海南省委人才發(fā)展局：

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革的決策部署，推動(dòng)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才工作改革創(chuàng)新發(fā)展，更好發(fā)揮先行先試作用，現(xiàn)組織開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作。有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、試點(diǎn)目標(biāo)。圍繞高質(zhì)量發(fā)展、高水平科技自立自強(qiáng)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新要求，聚焦專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域的堵點(diǎn)、卡點(diǎn)、難點(diǎn)，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相結(jié)合，堅(jiān)持自上而下與自下而上相結(jié)合，堅(jiān)持立足“小切口”和解決“大問題”相結(jié)合，堅(jiān)持地方工作基礎(chǔ)和積極性相結(jié)合，統(tǒng)籌開展一批專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)事項(xiàng)，總結(jié)推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、工程項(xiàng)目提質(zhì)、平臺(tái)載體優(yōu)化、服務(wù)體系完善，整體推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高素質(zhì)高水平發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。

二、試點(diǎn)內(nèi)容。綜合征求地方意見和專業(yè)技術(shù)人才各方面工作情況，兼顧工作基礎(chǔ)和地方積極性，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，開展24項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點(diǎn)，詳見試點(diǎn)事項(xiàng)目錄（附后）。試點(diǎn)期內(nèi)，允許各?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡稱省份）根據(jù)實(shí)際，報(bào)經(jīng)部專業(yè)技術(shù)人員管理司備案后，在國家政策框架內(nèi)，適當(dāng)增加試點(diǎn)事項(xiàng)、調(diào)整試點(diǎn)內(nèi)容。

三、試點(diǎn)時(shí)間。從印發(fā)通知之日起2年。為確保試點(diǎn)走深走實(shí)，每一個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)不急于求成，時(shí)間宜長則長，宜短則短，不硬性規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不強(qiáng)劃階段，成熟一個(gè)，結(jié)項(xiàng)一個(gè)。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各省份專業(yè)技術(shù)人才工作管理部門要高度重視、精心組織，建立試點(diǎn)實(shí)施工作推進(jìn)機(jī)制，制定實(shí)施方案，細(xì)化試點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、改革舉措、試點(diǎn)范圍、責(zé)任單位和進(jìn)度安排。每個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)可明確1-2個(gè)地市或高校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點(diǎn)單位。

（二）加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)。各省份專業(yè)技術(shù)人才工作管理部門要充分發(fā)揮主體作用，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，在創(chuàng)新上下功夫，在突破上解難題，確保試點(diǎn)有效果、有價(jià)值，形成一批可復(fù)制可推廣的改革成果，及時(shí)報(bào)告試點(diǎn)進(jìn)展情況。

（三）加強(qiáng)宣傳激勵(lì)。各省份專業(yè)技術(shù)人才工作管理部門要注重發(fā)現(xiàn)提煉典型，及時(shí)進(jìn)行小結(jié)，加強(qiáng)宣傳。對(duì)重視試點(diǎn)工作、開展效果好的試點(diǎn)單位，加強(qiáng)表揚(yáng)激勵(lì)。

我部將加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)推進(jìn)落實(shí)，遴選典型案例，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。對(duì)試點(diǎn)工作組織得好的省份，加大政策、項(xiàng)目等支持力度。開展總結(jié)評(píng)估，將試點(diǎn)成熟的政策措施在全國人社系統(tǒng)組織推廣。




附件：專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)事項(xiàng)目錄


 

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2025年5月22日

附件下載：專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù) 改革試點(diǎn)事項(xiàng)目錄