人社廳函〔2020〕159號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息發(fā)布工作的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息發(fā)布工作的通知








人社廳函〔2020〕159號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

2001年以來，我部建立實施了人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息發(fā)布制度，對就業(yè)形勢分析研判、促進人才流動開發(fā)起到良好的導(dǎo)向性作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上求職人數(shù)迅猛增長，人才區(qū)域流動不斷增加，市場供求信息發(fā)布工作面臨新形勢新要求。為進一步做好人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息分析工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、高度重視市場供求信息發(fā)布工作。開展人才公共服務(wù)機構(gòu)定期發(fā)布市場供求信息工作，是人力資源市場建設(shè)的重要內(nèi)容，是健全完善人力資源市場體系的重要舉措，是分析研判就業(yè)形勢、促進人才合理流動的客觀需要。各地人力資源社會保障部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息發(fā)布工作列入重要工作日程，明確專人負(fù)責(zé)，加大投入力度，加快信息化建設(shè)，確保此項工作順利開展。要加強信息分析發(fā)布和應(yīng)用，為勞動者求職、單位招聘和政府決策提供參考，充分發(fā)揮市場供求信息對人才流動的導(dǎo)向性作用，促進人才優(yōu)化配置。

二、充分發(fā)揮市場供求信息采集點作用?，F(xiàn)有市場供求信息采集點為部分城市69家人才公共服務(wù)機構(gòu)及其所屬的59家網(wǎng)站（見附件1），負(fù)責(zé)收集、整理、上報現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)上供求情況。各地要在鞏固現(xiàn)有信息采集點的同時，視情將具備條件的其他人才公共服務(wù)機構(gòu)和網(wǎng)站納入進來。信息采集點按季度收集、整理、上報有關(guān)數(shù)據(jù)，包括用人單位信息及崗位需求情況、個人求職信息和求職意向等。

三、嚴(yán)格按照要求統(tǒng)計市場供求情況。統(tǒng)計現(xiàn)場招聘會供求情況時，采集點須向全部用人單位發(fā)放問卷調(diào)查表；要向不少于入場求職人數(shù)10%的求職個人進行抽樣調(diào)查，并推算出各類求職人員數(shù)量；每次招聘活動結(jié)束后，須對市場供求信息進行統(tǒng)計匯總，形成統(tǒng)計總表并上報。統(tǒng)計網(wǎng)上招聘供求情況時，要對照統(tǒng)計報表要求，從本網(wǎng)站后臺逐項統(tǒng)計匯總各項數(shù)據(jù)；同一統(tǒng)計周期內(nèi)職位數(shù)和求職人數(shù)均不得重復(fù)計算。

四、確保市場供求信息采集分析質(zhì)量。各地要積極拓寬信息收集渠道，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，擴大信息覆蓋面。采集數(shù)據(jù)必須真實、準(zhǔn)確、有效，上報的報表要齊全，數(shù)據(jù)要符合表內(nèi)和表與表之間的邏輯關(guān)系。網(wǎng)站采集點要逐步實現(xiàn)系統(tǒng)自動生成報表功能。各采集點要加強統(tǒng)計分析專員的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計分析專員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要保持統(tǒng)計分析專員相對穩(wěn)定,人員變動時請及時上報有關(guān)情況。

五、嚴(yán)格按照時限上報數(shù)據(jù)。各季度市場供求數(shù)據(jù)統(tǒng)計起止時間為：第一季度為上年度的12月11日-本年度3月10日，第二季度為3月11日-6月10日，第三季度為6月11日-9月10日，第四季度為9月11日-12月10日。各季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報時間，為每季度最后一個月的15－17日。各季度上報的報表詳見附件2和附件3，上報方式為網(wǎng)上在線填報（登錄中國人力資源市場網(wǎng)：chrm.mohrss.gov.cn）。

六、加強工作進展情況督導(dǎo)。各地要對人才公共服務(wù)機構(gòu)供求信息發(fā)布工作加強督促和指導(dǎo)。部里將對信息采集點信息采集分析和報送數(shù)據(jù)工作建立工作臺賬，定期統(tǒng)計分析，按照信息報送的及時性、準(zhǔn)確性、全面性、規(guī)范性的要求，每季度對各采集點的數(shù)據(jù)上報及分析情況進行通報，年終對做得好的單位和個人以適當(dāng)方式予以表揚。






附件:

1.全國部分人才公共服務(wù)機構(gòu)市場供求信息分析采集點名單

2.現(xiàn)場招聘會供求情況統(tǒng)計表

3.網(wǎng)絡(luò)招聘供求情況統(tǒng)計表






 

人力資源社會保障部辦公廳

2020年11月11日

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