閩人社文〔2020〕97號《福建省人力資源和社會保障廳等四部門關于加強事業(yè)單位專項公開招聘應屆高校畢業(yè)生有關工作的通知》

福建省人力資源和社會保障廳等四部門關于加強事業(yè)單位專項公開招聘應屆高校畢業(yè)生有關工作的通知







閩人社文〔2020〕97號

各設區(qū)市黨委編辦,政府人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)健委，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部、社會事業(yè)局，省直有關單位組織人事部門：

為做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，根據(jù)《福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組關于做好2020年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（閩畢就〔2020〕1號）要求，今年各級各有關部門要重點實施好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“十個一批”擴崗行動，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè),確保全省高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。現(xiàn)就加強事業(yè)單位專項公開招聘應屆高校畢業(yè)生有關事項通知如下：

一、盤活事業(yè)單位機構編制

加大事業(yè)單位編制動態(tài)調(diào)整力度。各地要在現(xiàn)有事業(yè)編制總量內(nèi)，積極盤活存量編制，重點向應屆高校畢業(yè)生（含離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及基層服務項目期滿畢業(yè)生，下同）傾斜。各地機構編制部門要增強政治責任，落實省委要求，積極支持事業(yè)單位主管部門擴大招聘規(guī)模，主動調(diào)整控編，盤活存量編制用于招聘應屆畢業(yè)生。

二、擴大專項公開招聘規(guī)模

（一）各級事業(yè)單位主管部門要切實增強政治意識,加強工作指導，適當擴大專項招聘規(guī)模，把盤活的事業(yè)編制重點向應屆高校畢業(yè)生傾斜，確保本地區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘應屆高校畢業(yè)生崗位數(shù)同比上年增幅不低于20%。

（二）各級教育部門和人力資源社會保障部門要按照序時進度加快推進中小學幼兒園新任教師公開招聘工作，及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布，應補盡補，全面完成年度招聘計劃。

（三）各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要重點加大縣級衛(wèi)生機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等機構專項公開招聘應屆高校畢業(yè)生力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎上，再擴大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)，積極支持基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展。

（四）支持省屬和中央在閩事業(yè)單位開發(fā)設置更多崗位專項用于公開招聘應屆高校畢業(yè)生。

三、加快專項公開招聘進度

（一）支持縣（市、區(qū)）在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，直接考核聘用符合規(guī)定的服務期滿考核合格的“三支一扶”計劃等服務基層項目畢業(yè)生。

（二）支持原中央蘇區(qū)縣、重點縣公開招聘事業(yè)單位工作人員可適當放寬學歷、年齡等條件要求；公開招聘急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生可因地制宜制定招聘方式，報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位可適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。支持重點縣招聘大學本科及以上或行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察的方式進行公開招聘。

（三）支持各地招聘鄉(xiāng)村教學點教師、具有碩士及以上學位、教育部直屬公費師范畢業(yè)生、我省當年度畢業(yè)的公費師范生，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘。

（四）疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位急需補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可開辟綠色通道、簡化招聘程序，采取專項招聘或直接考核等方式聘用。

（五）各省屬公立醫(yī)院對符合年度省屬公立醫(yī)院緊缺急需人才專業(yè)目錄的人員，可采取直接考核、專項招聘或公開招聘方式予以補充。

（六）支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補充全日制醫(yī)學本?？飘厴I(yè)生，可直接采取面試考核方式招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員可采取專項公開招聘或直接考核等更為簡捷有效的方式補充緊缺急需的醫(yī)療衛(wèi)生人才。

（七）退役大學生士兵可按照有關規(guī)定進行專項招聘、直接考核或予以筆試加分。

（八）符合省市緊缺急需專業(yè)目錄的人才，可簡化招聘程序，開通緊缺人才“免試直通車”或采取直接面試考核的方式招聘。

四、切實落實工作責任

（一）各級各有關部門要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要政治責任，切實加強組織領導，凝聚穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)合力,千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè),全力確保全省高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

（二）各級教育、衛(wèi)健部門要倒計時安排工作，抓緊提出招聘需求，加快推進工作落實，未啟動的要抓緊啟動，未招滿的要抓緊補招，原則上2020年9月底前必須發(fā)布招聘公告，12月底前必須完成各項招聘任務。同時，要指導本行業(yè)事業(yè)單位開發(fā)更多編外崗位，積極吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)。

（三）各級人社部門要主動溝通同級編制、教育、衛(wèi)健等部門，建立定期會商調(diào)度機制，及時跟蹤了解工作進展情況，研究分析工作中存在的問題，及時協(xié)商解決，全力確保事業(yè)單位專項公開招聘應屆高校畢業(yè)生落到實處。






 

福建省人力資源和社會保障廳

中共福建省委機構編制委員會辦公室

福建省教育廳

福建省衛(wèi)生健康委員會

2020年7月28日

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