冀職改辦字〔2019〕29號(hào)《河北省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好高技能人才職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》

河北省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好高技能人才職稱(chēng)評(píng)審工作的通知







冀職改辦字〔2019〕29號(hào)

各市（含定州、辛集市）職改辦，省直各有關(guān)部門(mén)職改辦：

為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（冀人社規(guī)〔2019〕3號(hào)）精神，現(xiàn)就開(kāi)展高技能人才申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

一、明確評(píng)審范圍和評(píng)審系列、層級(jí)

（一）評(píng)審范圍。我省在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的在職在崗的高技能人才。

（二）評(píng)審系列、專(zhuān)業(yè)。工程系列建筑、機(jī)電、電子、水利水電、交通運(yùn)輸、煤炭（礦山）、環(huán)境保護(hù)、食品藥品、石油化工、冶金、地質(zhì)勘查、林業(yè)、國(guó)土、農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、紡織、輕工、測(cè)繪地理信息、糧食、建材等專(zhuān)業(yè)。

（三）評(píng)審層級(jí)。高級(jí)工程師、工程師、助理工程師。

二、優(yōu)化申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件

（一）高技能人才申報(bào)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審，適用我省工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審條件，應(yīng)堅(jiān)持高技能人才和工程技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件大體平衡、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則，適當(dāng)降低高技能人才職稱(chēng)申報(bào)門(mén)檻。

（二）高技能人才申報(bào)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)堅(jiān)持干什么評(píng)什么，堅(jiān)持重品德、重能力、重業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的傾向。充分考慮技能人才職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在首位，以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，注重高技能人才執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，把技能技藝、工作業(yè)績(jī)、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和專(zhuān)利發(fā)明、科研成果、技能競(jìng)賽成績(jī)等作為評(píng)價(jià)條件，淡化科研方面要求，不得將論文論著、科研業(yè)績(jī)作為高技能人才職稱(chēng)評(píng)審的限制性條件。

（三）高技能人才申報(bào)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守中華人共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正；熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，積極投身新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)。

2.在現(xiàn)工作崗位上近幾年（申報(bào)要求的最低年限）連續(xù)年度考核合格以上。

3.獲得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)助理工程師職稱(chēng)；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)；獲得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)。

4.技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

三、嚴(yán)格控制推薦評(píng)審指標(biāo)

高技能人才申報(bào)工程系列職稱(chēng)評(píng)審，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和高技能人才數(shù)量，由省人社廳核定并下達(dá)推薦指標(biāo)，各市、雄安新區(qū)管委會(huì)、省直各有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按分配指標(biāo)組織申報(bào)推薦。推薦指標(biāo)分配表見(jiàn)附件。

四、暢通職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審渠道

高技能人才按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)推薦和評(píng)審管理程序、時(shí)間安排同步進(jìn)行。高技能人才申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，應(yīng)按要求組卷并提交，由所在單位推薦后逐級(jí)上報(bào)。各地、各有關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審核后，符合條件的，送交相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)參加職稱(chēng)評(píng)審。高級(jí)工程師職稱(chēng)由省直行業(yè)主管部門(mén)組織的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；工程師、助理工程師職稱(chēng)按照管理權(quán)限由各地、省直各行業(yè)主管部門(mén)組織的各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；具有職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，組織本單位高技能人才高級(jí)工程師、工程師、助理工程師職稱(chēng)評(píng)審。

五、創(chuàng)新職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審機(jī)制

全省各級(jí)、各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)要吸納優(yōu)秀的高技能專(zhuān)家進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)科學(xué)制定符合高技能人才特點(diǎn)的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和答辯題目，要對(duì)高技能人才參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)單獨(dú)執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)設(shè)立評(píng)審組、單獨(dú)設(shè)定評(píng)審淘汰比例。對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平、為國(guó)家和我省重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”，可以“一步到位”申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并且不占用申報(bào)推薦指標(biāo)。享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼高技能人才、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、河北省突出貢獻(xiàn)技師、國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才，以及世界技能大賽金牌選手，可通過(guò)“綠色通道”晉升高級(jí)工程師。獲得河北省技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的工程領(lǐng)域高技能人才以及世界技能大賽銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)選手可通過(guò)“綠色通道”晉升工程師。

六、建立高技能人才職稱(chēng)激勵(lì)機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工程領(lǐng)域高技能人才在取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)后，可保持原有聘任渠道不變，也可根據(jù)工作需要聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面，與相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員同等對(duì)待。

七、切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理

高技能人才職稱(chēng)評(píng)審是實(shí)現(xiàn)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通、促進(jìn)兩類(lèi)人才融合發(fā)展的重要舉措。各地、各部門(mén)和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)高技能人才職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督指導(dǎo)，精心組織，不斷探索完善高技能人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審操作規(guī)范。要嚴(yán)格把握申報(bào)評(píng)審條件，嚴(yán)格控制評(píng)審范圍，嚴(yán)厲打擊弄虛作假行為，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。要結(jié)合實(shí)際制定具體管理規(guī)定，細(xì)化工作措施，完善工作程序，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳工作，確保順利推進(jìn)。







 

河北省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月18日

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