魯發(fā)〔2010〕11號(hào)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》

《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》

魯發(fā)〔2010〕11號(hào)

各市黨委和人民政府，省軍區(qū)，省委各部委，省政府各部門(mén)，各人民團(tuán)體，各高等院校：

現(xiàn)將《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才規(guī)劃綱要》)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《人才規(guī)劃綱要》是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)省的重大舉措，是在激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)具有重大意義。

各級(jí)黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源擺在突出位置，加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)。要組織廣大干部群眾特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》，深刻理解人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署，深刻理解人才發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和自覺(jué)性。要開(kāi)展廣泛深入的宣傳活動(dòng)，在全社會(huì)形成有利于《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的良好輿論氛圍。要建立組織實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的長(zhǎng)效機(jī)制。各市、縣(市、區(qū))要建立黨委、政府抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)考核，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各方面做好人才工作的積極性、主動(dòng)性。各級(jí)黨委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)要定期聽(tīng)取人才工作專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。要抓緊編制市、縣(市、區(qū))、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
 

中共山東省委

山東省人民政府

2010年7月21日
 

山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）

 
目  錄

一、指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署

(一)指導(dǎo)思想

(二)戰(zhàn)略目標(biāo)

(三)總體部署

二、人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)

(一)突出培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才

(二)大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才

(三)統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

(四)為實(shí)施重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略和文化強(qiáng)省建設(shè)提供人才支撐

三、重要政策措施

(一)實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅政策

(二)實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策

(三)健全人才教育培訓(xùn)體系

(四)深化有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)政策

(五)加快完善人才資源流動(dòng)配置政策

(六)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

(七)實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

(八)加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

(九)健全人才發(fā)展保障政策

四、重點(diǎn)人才工程

(一)創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃

(二)引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬(wàn)人計(jì)劃”

(三)齊魯青年英才成長(zhǎng)工程

(四)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)造就工程

(五)創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃

(六)齊魯名師培養(yǎng)工程

(七)宣傳文化人才培養(yǎng)工程

(八)全民健康衛(wèi)生人才保障工程

(九)高技能人才發(fā)展計(jì)劃

(十)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃

(十一)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才支持計(jì)劃

(十二)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃綱要實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(二)營(yíng)造實(shí)施規(guī)劃綱要的良好社會(huì)環(huán)境

(三)加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)

根據(jù)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，結(jié)合山東實(shí)際，著眼于更好地推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證，制定本規(guī)劃綱要。
 

序  言

當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，愈來(lái)愈發(fā)揮著不可替代的重要作用，尤其是高層次人才作為最稀缺的戰(zhàn)略資源，已成為全球爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，特別是建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的背景下，人才的戰(zhàn)略地位日益凸顯。各地競(jìng)相加大培養(yǎng)引進(jìn)人才力度，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份紛紛采取更具競(jìng)爭(zhēng)力的措施廣攬人才。面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)，加快人才發(fā)展是我省贏得發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的必然選擇。

省委、省政府歷來(lái)高度重視人才工作，特別是實(shí)施科教興魯戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略以來(lái)，人才發(fā)展取得顯著成效。各類(lèi)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才培養(yǎng)載體比較完備，科研實(shí)力雄厚，海洋、農(nóng)業(yè)等科技人才優(yōu)勢(shì)明顯，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時(shí)必須清醒地看到，當(dāng)前我省人才發(fā)展水平同發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有不小差距，還不能滿足經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的需求。主要表現(xiàn)在：高層次人才不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高位人才平臺(tái)偏少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不夠強(qiáng)，半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展急需人才短缺，人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙仍然存在，人才資源開(kāi)發(fā)投入相對(duì)不足，等等。

未來(lái)十年，是我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人才事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，全面提升我省人才競(jìng)爭(zhēng)力。

一、指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的指導(dǎo)方針，解放思想，改革創(chuàng)新，以高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為關(guān)鍵，以充分發(fā)揮人才作用為根本，以體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新為動(dòng)力，廣聚人才智力，激發(fā)人才活力，提升人才效能，建設(shè)高端人才聚集和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶，努力打造“人才山東”品牌，為經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

(二)戰(zhàn)略目標(biāo)

到2020年，我省人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，形成山東人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列。

——人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。全省人才資源總量從現(xiàn)在的975萬(wàn)人增加到1720萬(wàn)人，增長(zhǎng)76%，人才資源占人力資源總量的比例提高到23%，基本滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

——人才素質(zhì)顯著提升，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到22%，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到55人年，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到32%。人才的分布和層次、類(lèi)型等結(jié)構(gòu)更加合理。

——人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。人才規(guī)模效益顯著提高。在裝備制造、新能源、新材料、新醫(yī)藥、新信息、海洋科技開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以及教育、宣傳文化、衛(wèi)生等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，高端人才集聚明顯，具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

——人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，使用效能明顯提高。人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。人才投入有較大增長(zhǎng)，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到或超過(guò)全國(guó)平均水平，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到37%。

(三)總體部署

一是實(shí)行人才投資優(yōu)先，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元人才投入機(jī)制，加大對(duì)人才發(fā)展的投入，提高人才投資效益。二是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重思想道德建設(shè)，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，大幅度提升各類(lèi)人才的整體素質(zhì)。三是推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，改善宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。四是造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，突出培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才，大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。五是創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，營(yíng)造充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境。六是推進(jìn)人才國(guó)際化，堅(jiān)持自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)與引進(jìn)并舉，大力引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)，積極利用國(guó)內(nèi)外教育培訓(xùn)資源培養(yǎng)人才，提高本土人才國(guó)際化水平。七是加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)，提升各類(lèi)平臺(tái)吸引凝聚人才的承載力，支持產(chǎn)學(xué)研合作共建一批高位創(chuàng)新平臺(tái)和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。八是推進(jìn)人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法規(guī)制度，保護(hù)人才合法權(quán)益。九是加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨管人才格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

推進(jìn)人才發(fā)展，要統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施。到2015年，重點(diǎn)在制度建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新上有較大突破。到2020年，全面落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)

(一)突出培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才

發(fā)展目標(biāo)：圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型省份，培養(yǎng)引進(jìn)一批在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位、在國(guó)際上有影響的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設(shè)一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的科技人才隊(duì)伍。到2020年，研發(fā)人員總量達(dá)到41萬(wàn)人年，高層次創(chuàng)新型科技人才總量達(dá)到4000人以上。

主要舉措：加強(qiáng)領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)，提高自主創(chuàng)新能力。大力實(shí)施引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬(wàn)人計(jì)劃”，支持擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的高層次人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過(guò)合作研究、兼職、咨詢(xún)、講學(xué)等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端智力。實(shí)施創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，深化提升泰山學(xué)者建設(shè)工程，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。加強(qiáng)實(shí)踐培養(yǎng)，依托國(guó)家、省重大科研項(xiàng)目和重大工程、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、學(xué)術(shù)交流合作項(xiàng)目，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。完善有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)措施，進(jìn)一步解放和發(fā)展科技生產(chǎn)力。注重復(fù)合型人才培養(yǎng)，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，加大對(duì)優(yōu)秀青年科技人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和資助力度。加強(qiáng)高位人才平臺(tái)載體建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚。發(fā)展創(chuàng)新文化，營(yíng)造科學(xué)民主、學(xué)術(shù)自由、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、開(kāi)放包容的創(chuàng)新氛圍。加強(qiáng)科研誠(chéng)信與學(xué)風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)治理學(xué)術(shù)不端行為。

(二)大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才

發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)需要，加大重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才開(kāi)發(fā)力度。到2020年，在裝備制造、新能源、新材料、新醫(yī)藥、新信息、海洋科技開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、城市規(guī)劃建設(shè)管理等經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)開(kāi)發(fā)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才50萬(wàn)人;在教育、宣傳文化、衛(wèi)生、體育、政法等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)開(kāi)發(fā)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才80萬(wàn)人。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量充足，整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力顯著提升，人才結(jié)構(gòu)趨于合理。

主要舉措：加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類(lèi)指導(dǎo)，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。調(diào)整優(yōu)化高等學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度。開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT(mén)人才知識(shí)更新培訓(xùn)。建設(shè)一批工程創(chuàng)新訓(xùn)練基地，提高工程技術(shù)人才職業(yè)化、國(guó)際化水平。根據(jù)國(guó)家和我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、工程技術(shù)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚的傾斜政策。加大現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢(xún)、會(huì)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度。加強(qiáng)宣傳文化、衛(wèi)生、體育、政法等人才培養(yǎng)。支持重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人參加國(guó)家科研計(jì)劃和學(xué)術(shù)交流。完善重點(diǎn)領(lǐng)域科研骨干人才分配激勵(lì)辦法。建立重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)部門(mén)人才開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)機(jī)制。

(三)統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、黨政人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。到2020年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占黨政干部隊(duì)伍的90%，專(zhuān)業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，能力進(jìn)一步增強(qiáng)，總量從嚴(yán)控制。

主要舉措：適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)規(guī)律，開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)干部自學(xué)。實(shí)施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，構(gòu)建理論教育、知識(shí)教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)改革方針，樹(shù)立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。擴(kuò)大干部工作民主，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)工作。實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法。建立健全黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工作業(yè)績(jī)考核。完善黨政人才分類(lèi)管理制度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門(mén)交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位干部定期交流、輪崗。健全權(quán)力約束制衡機(jī)制，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：以提高企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，以培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量2015年達(dá)到320萬(wàn)人，2020年達(dá)到360萬(wàn)人。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)國(guó)際化人才總量達(dá)到3000人左右;國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式選聘比例達(dá)到50%以上。

主要舉措：依托國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。采取組織選拔與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的方式選拔國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行契約化管理。完善以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理。健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。完善年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)制度。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)。培養(yǎng)引進(jìn)一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和企業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目管理等方面專(zhuān)門(mén)人才。實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)造就工程。研究制定積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)。健全政策服務(wù)體系，建立完善創(chuàng)業(yè)投融資機(jī)制，鼓勵(lì)各類(lèi)人才自主創(chuàng)業(yè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：以提高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量2015年達(dá)到615萬(wàn)人，2020年達(dá)到755萬(wàn)人，占從業(yè)人員的12%左右。

主要舉措：進(jìn)一步擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)模，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。構(gòu)建分層分類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新。組織實(shí)施齊魯青年英才成長(zhǎng)工程、齊魯名師培養(yǎng)工程、宣傳文化人才培養(yǎng)工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程等。發(fā)揮各類(lèi)社會(huì)組織培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的作用。制定雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、科研院所和高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)、社會(huì)組織和基層一線有序流動(dòng)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理分布。改進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才收入分配等激勵(lì)辦法。改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。注重發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的作用。

4、高技能人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，形成一支門(mén)類(lèi)齊全、技藝精湛、適應(yīng)制造業(yè)強(qiáng)省建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍，打造優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶。高技能人才總量2015年達(dá)到200萬(wàn)人，2020年達(dá)到280萬(wàn)人，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到60萬(wàn)人左右。

主要舉措：建立完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、企業(yè)主體、院校支撐、社會(huì)參與“五位一體”的技能人才開(kāi)發(fā)機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類(lèi)職業(yè)教育培訓(xùn)資源，依托大型骨干企業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地。創(chuàng)新職業(yè)教育模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)“雙證書(shū)”制度。實(shí)施高技能人才發(fā)展計(jì)劃。促進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)多元化。探索高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。廣泛開(kāi)展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)。完善高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。

5、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心，以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才為重點(diǎn)，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供有力人才保證。農(nóng)村實(shí)用人才總量2015年達(dá)到210萬(wàn)人，2020年達(dá)到290萬(wàn)人，平均受教育年限達(dá)到11年，其中村兩委成員高中以上學(xué)歷的達(dá)到75%以上。

主要舉措：深入推進(jìn)新農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)“綠色行動(dòng)”。大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，整合現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目，健全縣域職業(yè)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃和新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。建立健全農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)制度。加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的表彰激勵(lì)和宣傳力度，提高農(nóng)村實(shí)用人才社會(huì)地位。積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展各類(lèi)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社，引領(lǐng)帶動(dòng)廣大農(nóng)民增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。大力支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目審批、信貸發(fā)放、稅收減免、土地使用等方面給予政策支持。對(duì)“新特優(yōu)”農(nóng)業(yè)、精細(xì)農(nóng)業(yè)、精品養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)等特色農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目予以重點(diǎn)扶持。加大公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村發(fā)展急需的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、教師、醫(yī)生等方面人才培養(yǎng)的支持力度。加強(qiáng)城鄉(xiāng)人才對(duì)口扶持。

6、社會(huì)工作人才隊(duì)伍

發(fā)展目標(biāo)：以人才培養(yǎng)和崗位開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn)，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供人才支撐。社會(huì)工作人才總量2015年達(dá)到15萬(wàn)人，2020年達(dá)到20萬(wàn)人。

主要舉措：建立健全現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育制度，不斷提高社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。建設(shè)一批社會(huì)工作培訓(xùn)基地。引導(dǎo)高校加強(qiáng)社會(huì)工作學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)展社會(huì)工作高等職業(yè)教育。建立社會(huì)工作崗位設(shè)置目錄，開(kāi)發(fā)各類(lèi)社會(huì)工作崗位。加強(qiáng)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化管理。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會(huì)工作體系。研究制定政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)政策。大力培育直接提供社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)公益性民間組織。建立社會(huì)工作人才和志愿者隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極推行“社工+義工”模式。建立完善社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)激勵(lì)保障機(jī)制，建立“和諧使者”表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。制定加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)。

(四)為實(shí)施重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略和文化強(qiáng)省建設(shè)提供人才支撐

加強(qiáng)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)人才建設(shè)。建立藍(lán)色經(jīng)濟(jì)人才包括高端產(chǎn)業(yè)、臨港產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)和發(fā)布制度。大力培養(yǎng)引進(jìn)海洋生物、海洋裝備制造、海洋能源礦產(chǎn)、現(xiàn)代海洋化工業(yè)、現(xiàn)代海洋漁業(yè)、海洋交通運(yùn)輸物流、海洋文化旅游、海洋工程建筑、海洋生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代海洋商務(wù)服務(wù)業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。建立一批藍(lán)色經(jīng)濟(jì)人才培訓(xùn)基地。大力開(kāi)展職業(yè)技術(shù)教育，調(diào)整職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)設(shè)置，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所需高技能人才實(shí)施前置培養(yǎng)。建設(shè)一批支撐藍(lán)色經(jīng)濟(jì)包括高端產(chǎn)業(yè)、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大創(chuàng)新平臺(tái)?，F(xiàn)有人才政策和人才工程向藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域傾斜。促進(jìn)科技人才、管理人才和產(chǎn)業(yè)化人才向山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)集聚，引領(lǐng)和支撐我省藍(lán)色經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

加強(qiáng)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)人才建設(shè)。圍繞高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)特別是生物產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、鹽堿地改良、海洋開(kāi)發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、新能源、服務(wù)業(yè)信息化、金融保險(xiǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，加快實(shí)施一批重大科技研發(fā)項(xiàng)目，培養(yǎng)凝聚高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)人才。進(jìn)一步完善油地校結(jié)合“三位一體”的科技創(chuàng)新機(jī)制，采取理事會(huì)、股份制、會(huì)員制等形式，建設(shè)開(kāi)放型區(qū)域創(chuàng)新體系。實(shí)施黃河三角洲高端智力服務(wù)計(jì)劃，定期組織住魯院士、泰山學(xué)者等高層次人才赴黃河三角洲開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)。從黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大企業(yè)選派具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的博士等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，到黃河三角洲區(qū)域基層單位掛職或作短期指導(dǎo)，為黃河三角洲開(kāi)發(fā)提供科技智力服務(wù)。

加強(qiáng)省會(huì)濟(jì)南人才建設(shè)。按照大力發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)，提高省會(huì)綜合服務(wù)功能的要求，發(fā)揮濟(jì)南高校、科研機(jī)構(gòu)和大中型企業(yè)密集的優(yōu)勢(shì)，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才，建設(shè)人才綜合試驗(yàn)區(qū)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外科技、教育、文化、金融、管理等各類(lèi)人才不斷向濟(jì)南集聚。重點(diǎn)圍繞發(fā)展高層次服務(wù)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)資金密集型制造業(yè)，加快吸引凝聚人才智力，使省會(huì)濟(jì)南成為帶動(dòng)區(qū)域整合發(fā)展的服務(wù)型、創(chuàng)新型增長(zhǎng)極和人才聚集區(qū)。

加強(qiáng)齊魯文化人才建設(shè)。深化文化體制改革，加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)，做大做強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)。依托深厚的齊魯文化底蘊(yùn)，建設(shè)一批在全國(guó)具有較大影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的文化人才集聚基地。推進(jìn)提升“齊魯文化英才”工程，培養(yǎng)一批孔子文化、齊文化、泰山文化、海洋文化、泉水文化、黃河文化、紅色文化、運(yùn)河文化、網(wǎng)絡(luò)文化等優(yōu)秀文化人才，凝聚一批具有重要引領(lǐng)作用、獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、廣泛社會(huì)影響的文化產(chǎn)業(yè)人才，形成特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出、布局合理，傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化交相輝映的齊魯文化人才高地。

三、重要政策措施

(一)實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅政策

逐步建立以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化人才投入機(jī)制。各級(jí)政府優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入，確保教育、科技支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度。各級(jí)財(cái)政要積極投入資金，用于人才培養(yǎng)引進(jìn)、杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)和支持保障人才發(fā)展重大項(xiàng)目實(shí)施。鼓勵(lì)和支持企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)。研究制定財(cái)稅優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持用人單位增加對(duì)人才的投入，企事業(yè)單位用于員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、人才獎(jiǎng)勵(lì)等按規(guī)定在稅前列支;鼓勵(lì)社會(huì)資金捐贈(zèng)人才創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人捐贈(zèng)給科研機(jī)構(gòu)和高校的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定在稅前列支。

(二)實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策

大力吸引海外高層次人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步完善海外人才居留、出入境和落戶、醫(yī)療保健和保險(xiǎn)、住房、薪酬和稅收、配偶就業(yè)與子女就學(xué)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、政府獎(jiǎng)勵(lì)等政策措施。在發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立引進(jìn)海外人才聯(lián)絡(luò)處。建立海外高層次人才信息庫(kù)和人才需求信息發(fā)布平臺(tái)。定期組團(tuán)赴海外集中招聘，舉辦海外人才洽談會(huì)。有條件的城市可統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)引進(jìn)人才專(zhuān)家公寓。完善出國(guó)培訓(xùn)管理制度和措施，提高出國(guó)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。支持高校、科研機(jī)構(gòu)與國(guó)內(nèi)外高水平院校、機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合培養(yǎng)基地。推動(dòng)我省企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，提供創(chuàng)業(yè)資助和融資服務(wù)。

(三)健全人才教育培訓(xùn)體系

建立學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養(yǎng)體系。立足培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，深化教育改革，促進(jìn)教育公平，提高教育質(zhì)量。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，調(diào)整高等院校學(xué)科和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，建立與人才需求結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的高等教育培養(yǎng)體制。重點(diǎn)建設(shè)若干所國(guó)內(nèi)一流的高水平大學(xué)。壯大職業(yè)教育規(guī)模，提高教育質(zhì)量，建立政府主導(dǎo)、面向市場(chǎng)、多元辦學(xué)機(jī)制，著力建設(shè)一批有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)技術(shù)院校。建立和完善校企合作、工學(xué)結(jié)合、靈活開(kāi)放、自主發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)大批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的技能型專(zhuān)門(mén)人才。完善繼續(xù)教育投入機(jī)制，積極整合繼續(xù)教育資源，大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持在職學(xué)習(xí)、業(yè)余進(jìn)修。

(四)深化有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)政策

建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)制度。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，以業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉人才，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)干部人事制度改革，加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化，完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制。深化事業(yè)單位人事制度改革，分類(lèi)建立各類(lèi)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔制度，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗和合同管理制度。建立完善高端人才選拔使用制度。構(gòu)建以績(jī)效考核為核心，充分體現(xiàn)人才價(jià)值，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持科研人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)并享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。實(shí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。鼓勵(lì)和規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才兼職兼薪。進(jìn)一步完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。對(duì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。

(五)加快完善人才資源流動(dòng)配置政策

整合政府各類(lèi)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，建設(shè)統(tǒng)一開(kāi)放、面向海內(nèi)外的人才資源市場(chǎng)。健全完善專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人才市場(chǎng)服務(wù)體系。進(jìn)一步破除人才流動(dòng)的體制性障礙，制定發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源基礎(chǔ)性作用的政策措施。逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，調(diào)整戶口遷移政策。支持和鼓勵(lì)民營(yíng)資本投資人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)我省開(kāi)展經(jīng)營(yíng)、合作。將非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才的開(kāi)發(fā)納入各級(jí)政府人才發(fā)展規(guī)劃。政府的各方面人才政策對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才一視同仁，政府的各類(lèi)人才發(fā)展資金、項(xiàng)目、信息等公共資源向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才平等開(kāi)放。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)、跨部門(mén)交流任職范圍，建立完善從企事業(yè)單位和社會(huì)組織選拔黨政人才的制度。對(duì)在農(nóng)村基層和艱苦地區(qū)工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱(chēng)等方面實(shí)行傾斜政策，改善工作和生活條件，促進(jìn)人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、基層和農(nóng)村流動(dòng)。實(shí)施積極的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策，采取政府購(gòu)買(mǎi)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位、報(bào)考公務(wù)員優(yōu)先錄用等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和中小企業(yè)就業(yè)。逐步提高省市級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層招錄公務(wù)員的比例。實(shí)施公職人員到基層服務(wù)和鍛煉的派遣和輪調(diào)辦法。完善科技特派員到農(nóng)村和企業(yè)服務(wù)的政策措施。實(shí)施東部帶西部、城市帶農(nóng)村的人才對(duì)口支持政策。

(六)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

制定推進(jìn)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作培養(yǎng)人才的激勵(lì)政策，支持建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。對(duì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)行財(cái)稅優(yōu)惠。暢通高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)高層次人才雙向流動(dòng)渠道，建立大學(xué)教授、科研專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)掛職和企業(yè)人才進(jìn)大學(xué)、科研院所深造的交流互動(dòng)機(jī)制。推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”。倡導(dǎo)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)聯(lián)合建設(shè)博士后站，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量。實(shí)行人才、項(xiàng)目、基地一體化培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)急需的高層次人才。

(七)實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)，健全風(fēng)險(xiǎn)投資體系，形成更有利于人才創(chuàng)業(yè)的融資環(huán)境。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的措施。制定促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移的稅收、貼息等相關(guān)激勵(lì)政策。鼓勵(lì)引導(dǎo)高校和科研機(jī)構(gòu)科技人員自帶成果創(chuàng)辦企業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。加大對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化器等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才創(chuàng)業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

(八)加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

吸引和支持國(guó)內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)到我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，合作共建一批對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響、起關(guān)鍵作用的高位平臺(tái)。加大對(duì)省內(nèi)重點(diǎn)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的支持力度，重點(diǎn)建設(shè)提升一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、博士后站和院士工作站等平臺(tái)。以各級(jí)各類(lèi)園區(qū)為依托，加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，打造吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的載體。充分發(fā)揮中科院山東分支機(jī)構(gòu)等國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)作用，加快科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

(九)健全人才發(fā)展保障政策

完善政府人才公共服務(wù)體系，健全人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、企業(yè)用工登記、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)，滿足人才多元化需求。研究制定人才補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法，支持用人單位為各類(lèi)人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面。完善科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制，保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作體系，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳普及和執(zhí)法保護(hù)力度，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用和管理能力。建立以學(xué)術(shù)和創(chuàng)新績(jī)效為主導(dǎo)的資源配置和學(xué)術(shù)發(fā)展模式。改進(jìn)科技評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法，克服考核過(guò)于頻繁、過(guò)度量化的傾向。對(duì)高水平學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持，保障科技人員潛心研究。

四、重點(diǎn)人才工程

(一)創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃

依托科技創(chuàng)新平臺(tái)和重點(diǎn)學(xué)科，培養(yǎng)造就一批能夠進(jìn)入世界科技前沿和在國(guó)內(nèi)各學(xué)科領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的知名專(zhuān)家。深化提升泰山學(xué)者建設(shè)工程，2010—2014年實(shí)施泰山學(xué)者二期建設(shè)工程，在重點(diǎn)學(xué)科、重大工程、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域中，設(shè)置200個(gè)泰山學(xué)者崗位，選聘200名泰山學(xué)者特聘專(zhuān)家教授。實(shí)施“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”，5年內(nèi)遴選30至40名人選予以重點(diǎn)培養(yǎng)扶持，爭(zhēng)取培養(yǎng)成為“兩院”院士或相當(dāng)層次的高端科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。深入推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力建設(shè)形成30個(gè)納入國(guó)家支持計(jì)劃、達(dá)到國(guó)際一流水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，形成300個(gè)左右以住魯院士、泰山學(xué)者等高層次領(lǐng)軍人才為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)建設(shè)1000個(gè)左右以各類(lèi)優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為中心、各具特色的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

(二)引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬(wàn)人計(jì)劃”

圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，加快引進(jìn)對(duì)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動(dòng)作用、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以高校、科研院所、企業(yè)和各類(lèi)園區(qū)為載體，省市縣聯(lián)動(dòng)，用5—10年時(shí)間引進(jìn)1萬(wàn)名左右海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建設(shè)100個(gè)左右海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭(zhēng)取100名左右海外高層次人才進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”。

(三)齊魯青年英才成長(zhǎng)工程

充分發(fā)揮省杰出青年基金、優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎(jiǎng)勵(lì)基金、高校青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃、省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和省青年科技獎(jiǎng)評(píng)選等在培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才中的作用，在自然科學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，每年重點(diǎn)培養(yǎng)扶持200名青年拔尖人才。在重點(diǎn)高校建設(shè)一批青年英才培養(yǎng)基地，每年選拔一批拔尖學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，造就未來(lái)發(fā)展需要的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才。

(四)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)造就工程

以造就職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化企業(yè)家群體為目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)100名具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)家;培養(yǎng)1000名精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)會(huì)、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

(五)創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃

不斷壯大創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模，支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。建設(shè)100個(gè)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地。加強(qiáng)孵化器、加速器等各類(lèi)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，建立健全一批創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。充分發(fā)揮各類(lèi)創(chuàng)業(yè)扶持基金作用，每年重點(diǎn)資助一批具備創(chuàng)業(yè)條件的科技人才等創(chuàng)辦企業(yè)。設(shè)立“創(chuàng)業(yè)成就獎(jiǎng)”，對(duì)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)支持。

(六)齊魯名師培養(yǎng)工程

深入開(kāi)展教學(xué)名師評(píng)選活動(dòng)，大力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍。每年重點(diǎn)培養(yǎng)和支持2000名各類(lèi)學(xué)校教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長(zhǎng)，在中小學(xué)校、職業(yè)院校、高等學(xué)校培養(yǎng)造就一批教育家、教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人才。

(七)宣傳文化人才培養(yǎng)工程

著眼于培養(yǎng)造就宣傳思想文化領(lǐng)域杰出人才，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)一批全面掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、有較高學(xué)術(shù)造詣、聯(lián)系實(shí)際的理論家，一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛(ài)的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國(guó)家方針政策、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)的出版家，一批緊跟時(shí)代步伐、堅(jiān)持“二為”方向、藝術(shù)水平高超的作家、藝術(shù)家，一批通曉宣傳文化工作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、懂經(jīng)營(yíng)善管理的文化經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家，一批既熟悉宣傳文化工作又掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、精通相關(guān)專(zhuān)門(mén)技術(shù)的文化傳播技術(shù)專(zhuān)家。每?jī)赡暝u(píng)選一批“齊魯文化英才”，進(jìn)行重點(diǎn)資助培養(yǎng)。不斷涌現(xiàn)更多的全國(guó)“文化名家”。

(八)全民健康衛(wèi)生人才保障工程

大力實(shí)施“山東省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”，培養(yǎng)一批具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家。積極推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度建設(shè)，選擇省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和部分條件較好的市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，為縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高素質(zhì)的專(zhuān)科醫(yī)師。實(shí)施全科醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃，每年招聘1500名左右自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，進(jìn)行全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，定向?yàn)槊總€(gè)重點(diǎn)建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)3—5名臨床醫(yī)師骨干。

(九)高技能人才發(fā)展計(jì)劃

健全完善“首席技師”和“有突出貢獻(xiàn)技師”選拔管理制度，充分發(fā)揮高端帶動(dòng)和引領(lǐng)示范作用。大力實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，加大高技能人才培養(yǎng)工作力度。到2020年，在全省建成一批技能大師工作室，50個(gè)高技能人才重點(diǎn)培訓(xùn)基地，培養(yǎng)10萬(wàn)名高級(jí)技師。

(十)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃

適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的需要，加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支持力度。依托重大農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、科研基地，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培育農(nóng)業(yè)科技高層次人才，特別是領(lǐng)軍人才。每年選拔100名農(nóng)業(yè)科研杰出人才，給予科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。支持2000名左右有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，開(kāi)展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀摩展示等活動(dòng)。選拔一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)能手等優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才，給予重點(diǎn)扶持。健全完善“鄉(xiāng)村之星”選拔管理制度，促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。

(十一)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才支持計(jì)劃

加強(qiáng)對(duì)口幫扶，每年引導(dǎo)2000名左右的優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者、社會(huì)工作者到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作或提供服務(wù)。實(shí)行人才政策和人才項(xiàng)目、科技項(xiàng)目?jī)A斜，帶動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍發(fā)展。制定基層人才輪訓(xùn)計(jì)劃，每年選派一批基層人才到省屬高校、科研院所深造。

(十二)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃

著眼于解決基層人才匱乏問(wèn)題，培養(yǎng)鍛煉后備人才，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)。繼續(xù)大力開(kāi)展好選聘高校畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”等工作，到2020年實(shí)現(xiàn)一村(社區(qū))一名大學(xué)生。統(tǒng)籌各類(lèi)大學(xué)生到基層服務(wù)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)工作崗位、實(shí)施學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償、提供創(chuàng)業(yè)扶持等方式，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃綱要實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。健全各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)施人才工作專(zhuān)項(xiàng)考核，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的人才觀念和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)“一把手”抓“第一資源”。開(kāi)展人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)單位。制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)方案和重點(diǎn)工程實(shí)施辦法。建立各級(jí)黨委常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)定期聽(tīng)取人才工作專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告制度。完善黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度。實(shí)行重大決策專(zhuān)家咨詢(xún)制度。建立規(guī)劃綱要實(shí)施情況的監(jiān)測(cè)、評(píng)估、考核機(jī)制，組織開(kāi)展人才工作滿意度調(diào)查，加強(qiáng)督促檢查。各市、各行業(yè)系統(tǒng)要結(jié)合實(shí)際制定人才發(fā)展規(guī)劃。

(二)營(yíng)造實(shí)施規(guī)劃綱要的良好社會(huì)環(huán)境

大力宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳實(shí)施規(guī)劃綱要的重大意義和規(guī)劃綱要的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳規(guī)劃綱要實(shí)施中的典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，形成全社會(huì)關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。

(三)加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)

開(kāi)展人才理論研究，積極探索人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律。加強(qiáng)人才研究機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)和定期發(fā)布制度。推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，提高人才工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

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本文關(guān)鍵詞： 魯發(fā), 中共山東省委, 山東省, 中長(zhǎng)期, 人才, 發(fā)展, 規(guī)劃, 綱要, 2010, 2020年, 通知