浙人社發(fā)〔2024〕2號《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于做好2024年春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作的通知》

浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于做好2024年春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作的通知







浙人社發(fā)〔2024〕2號

各市、縣（市、區(qū)）人力社保局、發(fā)展改革委（局）、經(jīng)信局、財政局：

為深入貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議精神和省委、省政府決策部署，扎實開展穩(wěn)企拓崗增就業(yè)專項行動，助力2024年全省經(jīng)濟“開門紅開門旺開門穩(wěn)”，現(xiàn)就做好春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作有關(guān)事項通知如下：

一、保障重點領(lǐng)域生產(chǎn)和用工

1.強化要素保障，確保重大項目、重點企業(yè)在春節(jié)期間不停工、不停產(chǎn)。2024年2月份，省級將對各地春節(jié)前后重點工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)開展每日監(jiān)測，推動各地做好連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)和復工復產(chǎn)服務保障。要會同有關(guān)部門，完善應對極端天氣預案，組織好節(jié)日期間安全生產(chǎn)、物流運輸，加強供電、供水、供氣、供熱各類要素保障。

2.支持各地因地制宜出臺政策，精準指導，在確保安全生產(chǎn)前提下，提升工業(yè)企業(yè)產(chǎn)能利用水平。鼓勵在手訂單較多、交付期臨近的企業(yè)迅速組織生產(chǎn)，在手訂單于二三季度交貨的企業(yè)合理組織生產(chǎn)。支持有條件的地方對春節(jié)期間充分發(fā)揮產(chǎn)能、春節(jié)后提前開工復工的工業(yè)企業(yè)給予獎勵。

3.加強監(jiān)測跟蹤，應對企業(yè)用工需求變化。做好企業(yè)階段性用工需求摸底，對缺工比較嚴重的企業(yè)實行清單式管理，支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展余缺調(diào)劑，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

二、做好就地過年員工暖心服務

4.充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)為就地過年員工發(fā)放留崗紅包、過年禮包，保障和改善工作生活條件。

5.各地要強化春節(jié)期間勞動用工指導和服務，深入基層和企業(yè)，指導企業(yè)合理制定放假和調(diào)休計劃，落實好工資、休假等待遇保障，切實保障員工合法勞動權(quán)益。

6.組織開展走訪慰問和各類文化惠民活動，豐富員工節(jié)日生活，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。

三、有序組織員工招聘和返崗

7.充分利用大數(shù)據(jù)，及時掌握企業(yè)開復工和員工返崗情況。提前制定節(jié)后招聘和余缺調(diào)劑工作預案，謀劃開展好2024年度“開工第一課”，努力把欠薪隱患消彌在勞動關(guān)系建立的第一時間。

8.持續(xù)深化“十省百市千縣”省際勞務合作，省市縣三級聯(lián)動，主動對接勞務輸出大省，結(jié)合實際組團赴省外開展招聘活動。

9.支持人力資源服務機構(gòu)等市場主體參與省際對口勞務協(xié)作、省內(nèi)勞動力余缺調(diào)劑服務，并按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。

四、及時落實穩(wěn)崗政策和精準就業(yè)服務

10.將2023年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、一次性吸納就業(yè)補貼政策受理截止時間延長至2024年3月31日，各地要加強數(shù)據(jù)比對，及時審核辦理。2024年繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策。

11.精心組織開展“春風行動”等就業(yè)服務專項活動，加大有需求的用人單位與就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體對接服務力度。依托“重點群體就業(yè)幫扶在線”應用，提高幫扶針對性和有效性。

12.充分發(fā)揮零工市場作用，為勞動者提供更多就地就近就業(yè)以及靈活就業(yè)機會。

五、切實維護勞動者合法權(quán)益

13.持續(xù)開展根治欠薪冬季專項行動，進一步暢通勞動保障維權(quán)渠道，推廣“浙江安薪碼”，全面落實“一地投訴、全省聯(lián)動”機制，開展欠薪問題政府領(lǐng)導集中接訪日活動和部門集中接訪周活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛，確保查實的欠薪問題在春節(jié)前動態(tài)清零。

14.常態(tài)化開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱攸c查處用人單位招聘信息、勞動用工中可能存在的民族、性別等歧視違法行為，促進招人用人公平公正。

15.落實屬地政府責任和部門監(jiān)管責任，加強源頭穩(wěn)控和多元化解，落實風險防范和應急處置預案，把不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。

各地要切實提高站位，把春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作作為重大政治任務抓實抓好，明確工作責任，加強部門協(xié)同，正面宣傳解讀，及時回應社會關(guān)切。






 

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省發(fā)展和改革委員會

浙江省經(jīng)濟和信息化廳

浙江省財政廳

2024年1月11日

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本文關(guān)鍵詞： 浙人社發(fā), 浙江省人力資源和社會保障廳, 2024年, 春節(jié), 企業(yè), 穩(wěn)工, 穩(wěn)產(chǎn), 通知