豫人社規(guī)〔2023〕7號《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于印發(fā)〈河南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法（試行）〉的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于印發(fā)〈河南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法（試行）〉的通知》







豫人社規(guī)〔2023〕7號
 

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局、財政局：

現(xiàn)將《河南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

河南省人力資源和社會保障廳

河南省財政廳

2023年11月9日

河南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法（試行）





第一章 總則

第一條 為深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力，以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，根據(jù)《河南省就業(yè)促進條例》《河南省就業(yè)補助資金管理辦法》（豫財社〔2018〕8號）和《人力資源社會保障部關(guān)于實施職業(yè)技能提升行動創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”的通知》（人社部函〔2020〕109號）等，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱創(chuàng)業(yè)培訓，是指人力資源社會保障部門組織管理，以培育創(chuàng)業(yè)意識、提升創(chuàng)業(yè)能力為目標，由就業(yè)補助資金給予補貼支持的職業(yè)培訓活動。創(chuàng)業(yè)培訓項目包括創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、網(wǎng)絡(luò)(電商)創(chuàng)業(yè)培訓，其中SIYB培訓分為產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓、創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）培訓、改善你的企業(yè)（IYB）培訓。

第三條 創(chuàng)業(yè)培訓的對象為在法定勞動年齡內(nèi)且有勞動能力和培訓意愿的脫貧家庭子女（含享受低保家庭的適齡勞動者）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、畢業(yè)學年高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生），以及普通高校、職業(yè)學校、技工院校在校學生。

第四條 人力資源社會保障部門主要負責創(chuàng)業(yè)培訓工作的統(tǒng)籌管理和培訓補貼申請的受理與審核。財政部門主要負責創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金的籌措與撥付。

第五條 符合條件的培訓對象，自愿參加創(chuàng)業(yè)培訓，同一創(chuàng)業(yè)培訓項目每人只可享受一次培訓補貼。

第六條 各級人力資源社會保障部門應(yīng)按照國家《公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)規(guī)范》（標準編號：LD/T2001-2023）要求開展相關(guān)工作，持續(xù)提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)辦企業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

第二章 機構(gòu)管理

第七條 開展補貼性創(chuàng)業(yè)培訓的機構(gòu)（以下簡稱創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)）按照“公平公開、自愿申報、合理布局、動態(tài)調(diào)整”的原則，實行定點管理。按照業(yè)務(wù)覆蓋范圍分為省轄市（含濟源示范區(qū)，下同）、省屬和全省性創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)。省轄市創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)面向全市開展創(chuàng)業(yè)培訓，省屬創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)面向在鄭省屬院校開展創(chuàng)業(yè)培訓，全省性創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)可在全省開展創(chuàng)業(yè)培訓。

第八條 申請創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)，應(yīng)同時符合以下條件：

（一）具有獨立法人資格，取得開展職業(yè)培訓所需的辦學許可證或培訓資質(zhì)；

（二）具有3名以上（含3名）獲得省人力資源社會保障廳或原中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心（簡稱部中心）頒發(fā)的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓講師證書并能獨立授課的講師、3名以上（含3名）負責創(chuàng)業(yè)培訓及后續(xù)服務(wù)的管理人員。需提供勞動合同、最近3個月的社會保險繳費憑證（退休人員須提供聘用協(xié)議和退休相關(guān)證明材料，原則上不超過65歲）；

（三）具備符合創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準的培訓場地和設(shè)備設(shè)施，且已從事培訓業(yè)務(wù)2年以上；

（四）具備完善的管理制度和內(nèi)部監(jiān)督管理體系，制定有開展創(chuàng)業(yè)培訓和市場宣傳推廣計劃，以及科學的創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃；

（五）具有5名以上創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家（包括企業(yè)家、大學經(jīng)濟管理專業(yè)教師、取得創(chuàng)業(yè)咨詢師或創(chuàng)業(yè)指導師職業(yè)技能等級證書的人員等）。

創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)申請開展網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓項目，還應(yīng)有3名以上網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓講師、符合網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準的教室（不少于35臺計算機），以及符合部中心網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準的網(wǎng)絡(luò)教學平臺。

第九條 申請省屬和全省性創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)，在符合本辦法第八條規(guī)定條件的同時，須具有10名以上（含10名）SIYB創(chuàng)業(yè)培訓講師，勞動合同、社會保險相關(guān)要求參照本辦法第八條第二項執(zhí)行。申請省屬創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)的，單位注冊地須在鄭州市。

第十條 省轄市創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)數(shù)量，根據(jù)上年度開展創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模確定，原則上每培訓2000人可確定1個創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)。具體申報確定程序如下：

（一）通知。省人力資源社會保障廳根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓工作整體安排，印發(fā)開展創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)申報工作的通知，統(tǒng)一集中組織申報；

（二）申請。符合條件的機構(gòu)按照通知要求，向省轄市人力資源社會保障局遞交申請材料；

（三）初選。各省轄市人力資源社會保障局接到機構(gòu)申請后，按照申報條件進行篩選，確定參加復審的機構(gòu)名單，上報省人力資源社會保障廳復審；

（四）復審。省人力資源社會保障廳組織有關(guān)人員或委派培訓師開展集中復審，重點對省轄市推薦機構(gòu)的申報條件進行實地核查；

（五）公布。省人力資源社會保障廳根據(jù)復審情況，向社會公示創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)名單，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，發(fā)文確認。

申報省屬和全省性創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)的，直接向省人力資源社會保障廳遞交申請材料。

第十一條 創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)的主要職責：

（一）項目推介。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)要通過各類媒介、新媒體平臺及線下活動，宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，推介創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)產(chǎn)品；

（二）品牌宣傳。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)要樹立品牌意識，在機構(gòu)場所內(nèi)部及各類培訓、活動現(xiàn)場，通過張貼宣傳畫、發(fā)放宣傳冊及宣傳品等形式，宣傳項目品牌；

（三）計劃制定。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)按照本地創(chuàng)業(yè)培訓工作安排，制定本機構(gòu)年度、月度培訓計劃，并根據(jù)計劃合理做好培訓項目推介、報名通知、學員組織、師資協(xié)調(diào)等；

（四）學員選擇。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)組織講師根據(jù)學員創(chuàng)業(yè)情況及培訓意愿，按照條件要求和標準流程，幫助學員選擇適合的培訓項目；

（五）培訓需求分析。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)組織講師對學員信息進行分析和簡短面試，了解其知識能力水平、培訓意愿及特殊需求；

（六）規(guī)范教材使用。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)須使用正規(guī)出版教材開展相關(guān)培訓活動，并通過正規(guī)渠道進行征訂。在培訓活動中，按照培訓技術(shù)標準開展培訓；

（七）培訓組織。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)嚴格按照各項目技術(shù)要點做好開班籌備、跟班服務(wù)、結(jié)業(yè)考核、臺賬登記、信息提交等工作。培訓機構(gòu)要與授課講師及時溝通，了解課程安排、場地設(shè)備、教材教具要求等，并安排專人跟班，配合授課講師做好培訓實施；

（八）后續(xù)服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)組織講師對學員創(chuàng)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營情況進行定期跟蹤回訪和后續(xù)指導，也可組織沙龍講座等活動，為學員提供創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)咨詢等創(chuàng)業(yè)服務(wù)；

（九）監(jiān)督評估。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)運用監(jiān)督評估工具，收集全過程數(shù)據(jù)，分析培訓活動信息。

第十二條 創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)科學制定年度工作計劃，嚴格執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓有關(guān)技術(shù)標準，加強培訓學員管理。針對不同創(chuàng)業(yè)培訓對象、不同創(chuàng)業(yè)階段科學制定教學計劃，提高培訓針對性和實效性。每年組織開展的產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓規(guī)模，不得超過創(chuàng)業(yè)培訓總量的80%，超過部分不予補貼。

第十三條 創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理。省人力資源社會保障廳每兩年對培訓機構(gòu)進行綜合評估，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個等次，評估結(jié)果向社會公布。評估為優(yōu)秀的予以通報表揚，無正當理由不參加綜合評估或綜合評估不合格的，取消定點機構(gòu)服務(wù)資格。

第十四條 培訓機構(gòu)存在以下情形之一的，取消其定點機構(gòu)服務(wù)資格：

（一）未認真履行培訓機構(gòu)職責，逃避檢查，拒不接受主管部門監(jiān)管核查的；

（二）無法滿足培訓需求或未按規(guī)定執(zhí)行培訓技術(shù)標準、培訓質(zhì)量低、績效評價差，或者下達限期整改通知后，拒不整改或整改不到位的；

（三）出借、出租辦學資質(zhì)，違規(guī)頒發(fā)培訓合格證書，將培訓項目轉(zhuǎn)包或委托給其他單位或個人的；

（四）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，弄虛作假，套取騙取補貼資金的；

（五）未按照開班備案信息開展培訓或連續(xù)兩年未正常開展創(chuàng)業(yè)培訓工作的；

（六）各級審計、巡視巡察、紀檢監(jiān)察、信訪舉報發(fā)現(xiàn)有重大問題的；

（七）法律法規(guī)禁止的其他情形。

自取消創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)服務(wù)資格之日起，三年內(nèi)不得申請創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)；涉嫌違法犯罪的，依法移送有關(guān)機關(guān)處理。同時，將培訓機構(gòu)和相關(guān)責任人員納入社會信用失信名單，會同有關(guān)單位實行聯(lián)合懲戒。

第十五條 對創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)喪失培訓資質(zhì)和辦學許可、自動放棄創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)服務(wù)資格及其他原因?qū)е聼o法正常開展創(chuàng)業(yè)培訓的，當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓主管部門應(yīng)立即停止其組織創(chuàng)業(yè)培訓活動，并及時提請省人力資源社會保障廳取消其定點機構(gòu)服務(wù)資格，同時報送如下材料：

（一）創(chuàng)業(yè)培訓主管部門現(xiàn)場核查情況報告；

（二）會計師或?qū)徲嬍聞?wù)所出具的創(chuàng)業(yè)培訓情況審計報告；

（三）創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)按規(guī)定妥善保管培訓檔案資料的承諾書。

第三章 師資管理

第十六條 創(chuàng)業(yè)培訓師資指承擔“馬蘭花中國創(chuàng)業(yè)培訓項目”教學工作的人員，包括創(chuàng)業(yè)培訓培訓師（簡稱培訓師）和創(chuàng)業(yè)培訓講師（簡稱講師）。

第十七條 培訓師指由省人力資源社會保障廳按規(guī)定組織初選、推薦，通過部中心組織的培訓師選拔及培訓，取得由部中心核發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓培訓師證書》的人員，主要承擔講師培訓授課任務(wù)及其他創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)工作。

第十八條 講師指參加部中心或省人力資源社會保障廳組織的講師培訓班并通過考核，取得創(chuàng)業(yè)培訓講師證書的人員，主要承擔創(chuàng)業(yè)培訓授課任務(wù)及其他創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)工作。

第十九條 省人力資源社會保障廳負責組織創(chuàng)業(yè)培訓講師培訓，培訓課程及要求按照部中心及省人力資源社會保障廳確定的培訓技術(shù)標準執(zhí)行。

第二十條 講師應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，為人師表，加強業(yè)務(wù)能力的持續(xù)提升，為創(chuàng)業(yè)培訓活動提供技術(shù)支持，積極宣傳創(chuàng)業(yè)政策，嚴格按照培訓技術(shù)標準承擔創(chuàng)業(yè)培訓任務(wù)，并做好后續(xù)服務(wù)。

第二十一條 完善優(yōu)秀師資交流機制。通過組織提高培訓、研討交流、教學觀摩、講師大賽等活動，提升講師培訓服務(wù)能力。講師按要求完成培訓教學任務(wù)后，培訓機構(gòu)應(yīng)按照每課時不低于60元（稅后）的標準支付課時費，并承擔食宿和交通費用。

第二十二條 培訓講師實行動態(tài)管理。省人力資源社會保障廳每兩年集中組織一次師資評估，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次，評估結(jié)果向社會公布。評估為優(yōu)秀的列入省派講師，未按規(guī)定參加師資集中評估或評估不合格的，暫停講師服務(wù)資格。

第二十三條 講師具有下列情形之一的，根據(jù)事實、性質(zhì)、影響程度等，按所執(zhí)行任務(wù)委派單位，由當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓主管部門視情予以談話提醒、暫停服務(wù)資格等處理：

（一）不按創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準和創(chuàng)業(yè)培訓工作要求授課，造成教學事故，產(chǎn)生不良影響的；

（二）采取掛靠證書等方式，為培訓機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)提供便利的；

（三）其他違反規(guī)定的行為。

培訓師有以上情形的，由省人力資源社會保障廳給予談話提醒；情節(jié)嚴重的，由省人力資源社會保障廳提請部中心按照相關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 各地發(fā)現(xiàn)講師有下列情形之一的，提請省人力資源社會保障廳（持有原部中心頒發(fā)的講師證書的，由省人力資源社會保障廳上報），取消其講師服務(wù)資格：

（一）違反社會公序良俗，違反職業(yè)道德，影響惡劣的；

（二）創(chuàng)業(yè)培訓主管部門給予談話提醒、暫停服務(wù)資格等處理后，效果不好或再次違反規(guī)定的；

（三）與培訓機構(gòu)串通，為弄虛作假、虛假培訓或騙取、套取補貼資金提供便利的；

（四）發(fā)表不當政治言論或被判處刑罰及其他嚴重違規(guī)行為的。

第四章 培訓實施

第二十五條 SIYB創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈馬蘭花中國創(chuàng)業(yè)培訓項目組織實施規(guī)程（試行）〉等技術(shù)文件的通知》（中就培發(fā)〔2020〕7號）、《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）培訓技術(shù)要點（試行）〉的通知》（中就培發(fā)〔2020〕8號》和《河南省創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 創(chuàng)業(yè)實訓的組織實施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)〈創(chuàng)業(yè)模擬實訓技術(shù)規(guī)程（試行）〉的通知》（中就培發(fā)〔2011〕1號）和《河南省創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規(guī)定，以及省人力資源社會保障廳確定的創(chuàng)業(yè)實訓課程要求執(zhí)行。

第二十七條 網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施，按照《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于印發(fā)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)要點的通知》（中就培發(fā)〔2021〕2號）和《河南省創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準》（附件）等規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施，按照《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關(guān)于印發(fā)河南省互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)工作規(guī)范（試行）的通知》（豫人社辦〔2020〕97號）等規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 各級人力資源社會保障部門和創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應(yīng)組織項目宣傳推介活動。培訓機構(gòu)和講師應(yīng)加強學員選擇，客觀分析學員需求，幫助學員選擇合適的培訓項目。

第三十條 培訓機構(gòu)應(yīng)提前5日通過省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)報送開班備案信息，經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核、省人力資源社會保障部門備案后，按照創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準組織實施培訓。

培訓機構(gòu)不得擅自對備案信息進行調(diào)整。授課講師因故不能完成授課任務(wù)的，由創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)及時向備案部門報告，并申請更換授課講師，經(jīng)審核同意后方可開班。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)及授課講師不得私自找人替課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對涉事培訓機構(gòu)和講師分別給予暫停培訓、授課3個月處理。

第三十一條 創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)及講師要做好后續(xù)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)學員提供多種創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，并做好后續(xù)服務(wù)記錄。鼓勵創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)自建或共建創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)創(chuàng)業(yè)孵化基地，探索河南特色創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務(wù)模式。

第三十二條 各級人力資源社會保障部門應(yīng)對創(chuàng)業(yè)培訓實施全過程監(jiān)督管理。運用省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓機構(gòu)全覆蓋、培訓人員全實名、培訓補貼全記錄、培訓過程可追溯。培訓機構(gòu)應(yīng)實行人臉識別考勤和培訓全程視頻錄像，如實記錄培訓時間、參加人員、課程實施等培訓信息。培訓過程影像資料等檔案材料由創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)留存?zhèn)洳?，保存期限不少?年。

第五章 培訓合格證

第三十三條 參加人力資源社會保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓的人員，考核合格的，發(fā)放《河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓合格證》（以下簡稱培訓合格證）。培訓合格證是申領(lǐng)培訓補貼的重要憑證。

第三十四條 培訓合格證由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一編號，實行電子培訓合格證。培訓合格證統(tǒng)一使用省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)打印?？h級以上人力資源社會保障部門負責本地區(qū)培訓合格證的監(jiān)督管理。

第三十五條 按照“誰發(fā)證、誰負責”原則，培訓機構(gòu)應(yīng)規(guī)范培訓課時、培訓內(nèi)容和培訓方式，對培訓質(zhì)量負責。培訓結(jié)業(yè)考試不合格或參加培訓學時低于標準課時80%的培訓人員，不予發(fā)放培訓合格證。

第六章 培訓補貼

第三十六條 創(chuàng)業(yè)培訓所需補貼資金由當?shù)鼐蜆I(yè)補助資金列支。各地要健全補貼資金使用管理制度，明確監(jiān)管主體，強化屬地責任，保障資金安全。

第三十七條 創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準為產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓200元/人，創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）培訓1000元/人，改善你的企業(yè)（IYB）培訓1000元/人，創(chuàng)業(yè)實訓300元/人，網(wǎng)絡(luò)（電商）創(chuàng)業(yè)培訓1500元/人（含網(wǎng)絡(luò)教學平臺服務(wù)費）。

第三十八條 培訓人員繳納培訓費用的，培訓補貼可由個人申請并直接撥付至個人社?？ㄣy行賬戶。個人申請培訓補貼應(yīng)提交以下資料并對資料真實性負責：

（一）創(chuàng)業(yè)培訓補貼申請；

（二）培訓對象符合相應(yīng)身份的證明材料；

（三）培訓合格證復印件；

（四）培訓機構(gòu)開具的收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票原件；

（五）申請人的社?？ㄣy行賬戶信息。

第三十九條 創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)墊付培訓費用的，培訓補貼由培訓機構(gòu)申請并直接撥付給培訓機構(gòu)。培訓機構(gòu)申請培訓補貼應(yīng)提交以下資料并對資料真實性負責：

（一）創(chuàng)業(yè)培訓補貼申請；

（二）培訓人員花名冊；

（三）培訓對象符合相應(yīng)身份的證明材料；

（四）培訓合格證復印件；

（五）培訓機構(gòu)與培訓人員簽訂的墊付培訓補貼協(xié)議；

（六）培訓機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶信息。

創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)按照本辦法申請獲得的培訓補貼屬于本機構(gòu)收入，具體用途由培訓機構(gòu)自行確定。

第四十條 人力資源社會保障部門接到個人或機構(gòu)的培訓補貼申請后，應(yīng)及時完成審核，審核程序如下：

（一）對申報材料的完整性、真實性進行審核，其中對申請數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的，應(yīng)進行隨機抽查或?qū)嵉睾瞬椤徍送ㄟ^的名單，進入公示環(huán)節(jié)；

（二）將補貼資金審核情況在官方網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括：享受補貼的單位或人員名單（注意隱蔽身份證號碼出生月日數(shù)字）、補貼標準、具體金額、培訓內(nèi)容及取得的培訓成果等；

（三）公示期間有異議的，經(jīng)查實后，按照有關(guān)規(guī)定處理。公示期滿無異議的，向同級財政部門申請撥付培訓補貼資金。

第四十一條 財政部門接到撥付培訓補貼資金申請后，應(yīng)及時審核、撥付，并將撥付情況抄送同級人力資源社會保障部門。培訓補貼審核撥付周期，原則上不得超過6個月。

第七章 監(jiān)督管理

第四十二條 各級人力資源社會保障部門應(yīng)加大創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)督檢查力度，指導培訓機構(gòu)規(guī)范培訓，對未按照有關(guān)規(guī)定和技術(shù)標準開展培訓的，不予撥付培訓補貼，對已撥付的補貼要予以追回，同時依據(jù)本辦法第十四條有關(guān)規(guī)定，對創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)進行嚴肅處理。

第四十三條 各級人力資源社會保障部門、財政部門應(yīng)加強創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金使用監(jiān)管，加大補貼資金核查力度。各級人力資源社會保障部門重點核查培訓補貼人員身份、培訓合格人數(shù)、培訓課時、補貼數(shù)額，有效甄別享受補貼政策人員和機構(gòu)的真實性、合規(guī)性。

第四十四條 各級人力資源社會保障部門、財政部門要強化創(chuàng)業(yè)培訓績效管理。監(jiān)督指導培訓機構(gòu)定期對培訓人員進行回訪，了解培訓人員對培訓機構(gòu)及其培訓工作的評價，掌握培訓后人員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況。

第八章 附 則

第四十五條 各地可結(jié)合實際，依據(jù)本辦法制定本地創(chuàng)業(yè)培訓實施細則。

第四十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我省原有創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法未盡事宜，仍按《河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》（豫人社辦〔2018〕46號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



附件：河南省創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準



 

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/235769.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社規(guī), 河南省人力資源和社會保障廳, 河南省財政廳, 河南省, 創(chuàng)業(yè), 培訓, 管理辦法, 試行, 通知