豫人社〔2015〕44號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準有關(guān)問題的通知》

河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準有關(guān)問題的通知

豫人社〔2015〕44號

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位，省屬高等院校：

為進一步加強我省人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家和我省有關(guān)政策，結(jié)合行業(yè)特點，本著服務(wù)發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置以及向基層和人才密集行業(yè)傾斜等原則，我們對全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準進行了調(diào)整，并就有關(guān)問題提出如下意見，請認真遵照執(zhí)行。

一、對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準進行優(yōu)化調(diào)整，是加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)和推進我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。各地、各部門要高度重視，認真做好組織實施工作，嚴格執(zhí)行結(jié)構(gòu)比例審核和崗位設(shè)置等政策規(guī)定，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性。

二、根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)模、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，綜合確定單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)主輔系列和崗位最高層級等級。經(jīng)核準的最高專業(yè)技術(shù)崗位層級、等級主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列的最高崗位層級設(shè)置原則上應(yīng)低于主系列。未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的單位，不得申報評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。評聘分開的系列按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h屬及以下事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照國家和我省規(guī)定辦理。

三、事業(yè)單位可結(jié)合單位實際，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例控制標準調(diào)整情況重新進行崗位設(shè)置，并按照管理權(quán)限備案。在保持崗位設(shè)置基本穩(wěn)定的前提下，逐步建立健全動態(tài)調(diào)整機制。對引進高層次人才、急需緊缺人才和實際工作中能力突出、業(yè)績優(yōu)異、貢獻顯著以及長期在農(nóng)村一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)人力資源社會保障部門核準，在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時予以傾斜。

四、根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的主要職責(zé)、服務(wù)方向和工勤人員數(shù)量等情況，綜合確定單位工勤技能人員的結(jié)構(gòu)比例和最高等級。對獲得全國技術(shù)能手、中華技能大獎和中原技能大獎、河南技術(shù)能手等省部級及以上表彰或稱號、近三年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀等次的工勤技能人員，競聘上一級崗位時予以傾斜。

五、各地各單位要以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，積極組織引導(dǎo)各類人員競聘上崗，按崗聘用，合同管理，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)發(fā)展。

六、本通知自下發(fā)之日起施行，原專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準不再執(zhí)行。工作中遇到問題請及時向省人力資源和社會保障廳職稱處、事業(yè)單位人事管理處反映。
 

河南省人力資源和社會保障廳

2015年8月26日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/24344.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社, 河南省人力資源和社會保障廳, 調(diào)整, 事業(yè)單位, 技能, 人員, 結(jié)構(gòu), 比例, 控制, 標準, 有關(guān)問題的通知