京人社執(zhí)發(fā)〔2024〕2號《北京市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表〉的通知》

《北京市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表〉的通知》





京人社執(zhí)發(fā)〔2024〕2號
 

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法局：

為落實《中華人民共和國行政處罰法》、國務院和本市《優(yōu)化營商環(huán)境條例》以及《關于進一步規(guī)范行政裁量權基準制定和管理工作的實施意見》（京依法行政辦發(fā)〔2023〕4號），規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為，現(xiàn)將新修訂的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

人力資源社會保障行政部門應遵照《中華人民共和國行政處罰法》《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準》（京人社監(jiān)發(fā)〔2021〕7號）、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》等的規(guī)定規(guī)范行使行政處罰裁量權，堅持過罰相當原則、比例原則以及處罰與教育相結合原則等，審慎合理行使行政處罰權，實現(xiàn)良法善治。適用行政處罰裁量權基準可能出現(xiàn)“過罰不當”“類案不同罰”等問題，影響市場主體正常經(jīng)營或者行政處罰裁量權基準適用的客觀情況發(fā)生變化的，可以報請北京市人力資源和社會保障局批準后調整適用。

《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》自印發(fā)之日起施行，《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》（京人社監(jiān)發(fā)〔2022〕4號）、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及職業(yè)教育法、單用途預付卡管理條例部分）》（京人社監(jiān)發(fā)〔2022〕17號）、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》（京人社監(jiān)發(fā)〔2023〕2號）同時廢止。


 

北京市人力資源和社會保障局

2024年2月18日

附件：北京市人力資源社會保障 行政處罰裁量基準表

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/254510.html

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