閩委人才〔2015〕7號《中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)〈福建省加強(qiáng)引才工作行動計劃（2015-2018年）〉的通知》

《中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)〈福建省加強(qiáng)引才工作行動計劃（2015-2018年）〉的通知》




閩委人才〔2015〕7號

各設(shè)區(qū)市黨委，平潭綜合實驗區(qū)黨工委，省直、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）：

《福建省加強(qiáng)引才工作行動計劃（2015-2018年）》已經(jīng)省委常委會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 

中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月25日

福建省加強(qiáng)引才工作行動計劃（2015-2018年）

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對福建工作的重要指示精神以及省委決策部署，全面落實《福建省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（2013-2017年）》，加快發(fā)展壯大我省高層次人才資源總量，為新福建建設(shè)提供人才支持和智力保障，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我省引才工作提出行動計劃如下：

一、總體要求和主要目標(biāo)

（一）總體要求

重點圍繞我省三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展和自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)對人才需求，把握留學(xué)人員回國潮的歷史機(jī)遇，堅持政府推動與企業(yè)主體、各方面力量有效參與有機(jī)統(tǒng)一，實行特殊政策、特別機(jī)制、特事特辦，既通過綜合式、集約式、團(tuán)隊式的人才推介會統(tǒng)一宣傳推介，又采取精細(xì)化、專業(yè)化、模塊化的方式招攬賢才，真正做到走得出去、引得進(jìn)來、對接得上、落地得了、服務(wù)到位，通過建立常態(tài)化、有競爭力的引才工作機(jī)制，精準(zhǔn)高效地發(fā)展壯大我省高層次人才資源總量。

（二）主要目標(biāo)

力爭今后4年內(nèi)，全省引進(jìn)高層次人才數(shù)量保持20%左右的年增長速度。到2018年左右，全省符合省引才“百人計劃”資格條件及確認(rèn)為福建省引進(jìn)高層次人才（A、B、C類）的各類引進(jìn)高層次人才，累計達(dá)4000名左右；入選國家“千人計劃”總量達(dá)200名左右，其中，廈門市（不含廈門大學(xué)）入選國家“千人計劃”總量達(dá)20名，福州、泉州市達(dá)10名以上，其他設(shè)區(qū)市達(dá)5名；每個“十強(qiáng)縣”入選省引才“百人計劃”達(dá)3名，省級扶貧開發(fā)工作重點縣達(dá)1-2名，其他縣達(dá)2名。

二、創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定機(jī)制

在實行和優(yōu)化“專家評審制”的同時，以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績薪酬為導(dǎo)向，探索建立資格條件制、推薦制、積分制等人才評價認(rèn)定機(jī)制，實行更加精準(zhǔn)高效、務(wù)實管用、簡便易行的引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法。

（一）資格條件制

1.福建省引進(jìn)高層次人才。制定公布福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法。凡符合資格條件的人才，經(jīng)申報確認(rèn)后，即由省級人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位安家補(bǔ)助，并相應(yīng)納入設(shè)區(qū)市或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計劃給予其他方面的政策支持。之后入選省引才“百人計劃”的，按照省引才“百人計劃”政策給予支持，相應(yīng)抵扣省級補(bǔ)助部分。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，省財政廳，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

2.福建省引進(jìn)國際著名高校優(yōu)秀畢業(yè)生。對引進(jìn)國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均在前100名大學(xué)的博士畢業(yè)生，且學(xué)科和專業(yè)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的，納入福建省青年拔尖人才或“百千萬”人才工程省級人選進(jìn)行培養(yǎng)，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位每人40萬元補(bǔ)助。其中，國有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列。

責(zé)任單位：省人社廳，省教育廳，省財政廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

3.福建省引進(jìn)臺灣高層次人才。按照《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才評價認(rèn)定辦法》，每年引進(jìn)確認(rèn)100名臺灣高層次人才，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位安家補(bǔ)助100萬元，并列入設(shè)區(qū)市（區(qū)）或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計劃給予支持；4年內(nèi)從中單獨遴選100名臺灣引進(jìn)高層次人才，按照福建省引才“百人計劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

責(zé)任單位：省委組織部，省臺辦，省人社廳，省財政廳，中國海峽人才市場，福州、廈門市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（二）推薦制

對諾貝爾獎獲得者、國際性獎項獲得者、發(fā)達(dá)國家院士、我國“兩院”院士，全球500強(qiáng)企業(yè)（指美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”，下同）總部高管，上證50樣本股、滬深300樣本股、深圳成份股、深證100成分股、上證180成分股等上市公司董事長或總裁推薦，且符合相關(guān)資格條件的，來閩之后即給予政策支持。

責(zé)任單位：省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（三）積分制

研究制定引進(jìn)人才積分指標(biāo)體系，將人才來閩后積分情況與享受的政策掛鉤，實行差異化政策支持。重點面向青年拔尖人才及近5年內(nèi)從省外引進(jìn)但未列入省引才“百人計劃”或未按資格條件制、推薦制給予支持的高層次人才。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

三、加強(qiáng)海外引才工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

從多個層面建設(shè)海外引才引智組織機(jī)構(gòu)，逐步由松散型合作向緊密型合作拓展延伸，形成多層面、立體式的引才工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（一）福建省人才工作顧問（人才戰(zhàn)略咨詢專家）

由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各設(shè)區(qū)市和省直、中直有關(guān)單位負(fù)責(zé)溝通洽談，向省委人才辦申報，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，以省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義聘任為福建省人才工作顧問（人才戰(zhàn)略咨詢專家）。三年一個聘期。全球聘200名左右。

聘請對象范圍：海外規(guī)模較大的專業(yè)型社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人或秘書長，著名科研機(jī)構(gòu)高級管理人員或高級人才，國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名前100名大學(xué)的高級管理人員或教授，全球500強(qiáng)企業(yè)中高級管理人員或內(nèi)設(shè)科研機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才，駐外機(jī)構(gòu)中高級工作人員（科技參贊或領(lǐng)事、教育參贊或領(lǐng)事，國家外專局駐外代表），國僑辦海外專家咨詢委員會委員，中國僑聯(lián)特聘專家委員會委員，著名傳媒機(jī)構(gòu)的高級管理人員或傳媒人員，著名律師，著名人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，發(fā)達(dá)國家上市公司海外高級管理人員，華人華裔商界領(lǐng)袖等。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（二）福建省海外引才聯(lián)絡(luò)站

研究制定海外引才聯(lián)絡(luò)站管理辦法。由福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各設(shè)區(qū)市、有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌建，經(jīng)省委組織部會同省人社廳、中國海峽人才市場評估和研究確認(rèn)后，統(tǒng)一納入福建省海外引才聯(lián)絡(luò)站管理。日常聯(lián)絡(luò)管理按照“誰建站誰管理”的原則進(jìn)行，并實現(xiàn)全省資源共享。全球布局30個左右。

經(jīng)費支持辦法：經(jīng)評估納入統(tǒng)一管理的海外引才聯(lián)絡(luò)站，每年由省級人才工作經(jīng)費給予5-10萬元日常工作經(jīng)費補(bǔ)助。對具體開展的招才引智活動，視工作開展情況和實際成效，由主辦單位與海外引才聯(lián)絡(luò)站雙方協(xié)商活動經(jīng)費補(bǔ)助。對成功推薦引進(jìn)人才的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（三）中國海峽人才市場海外分部

支持中國海峽人才市場根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和全省引才工作形勢，在個別高層次人才聚集度較高的地區(qū)或重點引進(jìn)目標(biāo)地區(qū)適時建立2-3個分部。

主要職責(zé)：深化與海外知名華人科技協(xié)會及校友會的密切合作，深入走訪當(dāng)?shù)馗呖萍技蹍^(qū)，收集整理海外人才項目資源并建立高端人才智庫，為有意回國長期發(fā)展的海歸人才做好服務(wù)和對接工作；利用高層次科技及技術(shù)專家，引進(jìn)先進(jìn)或成熟的高科技項目和管理經(jīng)驗，為省內(nèi)企業(yè)服務(wù)。

日常辦公經(jīng)費、人員薪酬由中國海峽人才市場負(fù)責(zé)，視工作實際情況由省人才經(jīng)費給予必要支持。

責(zé)任單位：中國海峽人才市場

（四）福建省人才戰(zhàn)略伙伴（人才合作組織）

推動省人社廳、人才發(fā)展研究中心、中國海峽人才市場等機(jī)構(gòu)與國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名均前100位大學(xué)，相關(guān)學(xué)科全球排名前20名或美國排名前10名的二級學(xué)院，以及國際著名科研機(jī)構(gòu)建立人才戰(zhàn)略伙伴。全球建立5-10個人才戰(zhàn)略伙伴（人才合作組織）。

推動與國家外專局建立人才戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，與中國科學(xué)院大學(xué)合作建立福建省創(chuàng)新協(xié)同中心。支持廈門大學(xué)、華僑大學(xué)、福州大學(xué)等省內(nèi)著名高校對接我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)需求，與園區(qū)、企業(yè)、國際名校合作實施國際化人才培養(yǎng)與儲備計劃。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

四、構(gòu)建完備的引才工作鏈條

（一）高層次人才信息庫建設(shè)

圍繞我省重大戰(zhàn)略實施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人單位需求，充分利用閩籍人才資源，分期分批建立各類高層次人才信息庫，并通過“海納百川”高層次人才信息共享平臺實現(xiàn)資源共享。

1.省內(nèi)用人單位高層次人才需求信息庫。每年初，對省內(nèi)用人單位高層次人才需求進(jìn)行全面調(diào)查摸底，按照行業(yè)類別、引才目標(biāo)國家或區(qū)域分類建立《福建省高層次人才需求匯編》；下半年，請用人單位復(fù)核需求變動情況。

每年召開二次高層次人才需求信息發(fā)布會，并向海外相關(guān)媒體、省級主要媒體發(fā)布高端人才需求信息。針對不同目標(biāo)群體，通過多種渠道和方式發(fā)布海外高層次人才信息需求。所需經(jīng)費在省級人才工作經(jīng)費中列支。

責(zé)任單位：省人社廳，省委組織部，省文改辦，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

2.海外精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫。圍繞我省三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)對人才需求，委托專門機(jī)構(gòu)建立福建省精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫、臺灣高層次人才引進(jìn)目標(biāo)庫。向用人單位發(fā)布后，根據(jù)用人單位需求，通過海外引才聯(lián)絡(luò)站、福建省人才工作顧問（人才戰(zhàn)略咨詢專家）、中國海峽人才市場海外分部精準(zhǔn)引才。

責(zé)任單位：省人社廳，省外事辦，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

3.閩籍海外高層次人才信息庫。充分發(fā)動相關(guān)學(xué)校提供海外閩籍人才名單，梳理匯總后建立閩籍海外高層次人才信息庫。

責(zé)任單位：省僑辦，省委統(tǒng)戰(zhàn)部，省僑聯(lián)，省人社廳，省委組織部，省教育廳，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，中國海峽人才市場，省內(nèi)有關(guān)高校，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

4.意向回國留學(xué)人員信息庫。通過海外引才聯(lián)絡(luò)站等各種渠道，登記有意向回國的留學(xué)人員信息，重點收集意向來閩留學(xué)人員信息。定期編印《海外留學(xué)人才信息通報》，向省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、海外需求量較大的用人單位、有關(guān)開發(fā)區(qū)（科技園區(qū)、高新技術(shù)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園）發(fā)布。

責(zé)任單位：中國海峽人才市場，省人社廳，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（二）福建省人才推介會

1.海外綜合性人才推介會。每年由省領(lǐng)導(dǎo)或省委組織部、省人社廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分別在發(fā)達(dá)國家或地區(qū)各召開2-3場綜合性人才推介會，同時，根據(jù)實際情況到當(dāng)?shù)貒H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名前100位大學(xué)召開留學(xué)人員座談會。公共費用在省級人才工作經(jīng)費中列支。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，省外事辦，省僑辦，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

2.海外專業(yè)性人才推介會。由各設(shè)區(qū)市、省直相關(guān)部門分別組團(tuán)，針對某個行業(yè)、某個區(qū)域的人才引進(jìn)工作召開專業(yè)性人才推介會。由省委人才辦統(tǒng)籌安排的，按實際開支和工作成效，由省級人才工作經(jīng)費給予每個團(tuán)15萬元以內(nèi)的公共經(jīng)費補(bǔ)助。

組織赴海外推介前，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展預(yù)對接，盡可能充分做好各項前期準(zhǔn)備工作，確保取得實效。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，省外辦，省僑辦，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

3.國內(nèi)人才推介會。每年定期到北京、上海、廣州、武漢、西安、成都等地召開人才推介會、博士后博士招聘會。所需費用從省級人才工作經(jīng)費中列支。

每年組織海外人才需求較大的企事業(yè)單位、有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)參加中國國際人才交流大會。統(tǒng)一組團(tuán)參會的由省級人才工作經(jīng)費給予適當(dāng)支持。

責(zé)任單位：省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（三）省內(nèi)實地對接會

1.綜合性對接會。省級層面每年集中舉辦一次綜合性對接活動。堅持以“省部聯(lián)辦、黨政引導(dǎo)、市場運營、中介主角、企業(yè)主體”為努力方向，按照“簡化流程、統(tǒng)一平臺、資源共享、專業(yè)辦會、分工合作、省市聯(lián)動”的原則，統(tǒng)籌整合我省現(xiàn)有各類人才活動，努力打造有品牌效應(yīng)、有明顯成效、有地方特色的人才對接活動。

責(zé)任單位：省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

2.中高級人才招聘會。鼓勵和支持中國海峽人才市場等省內(nèi)人才中介機(jī)構(gòu)舉辦中高級人才招聘會、留學(xué)人員專場招聘會、遠(yuǎn)程視頻會，對列入《全省人才工作要點》的項目，按政府購買服務(wù)的形式由省級人才工作經(jīng)費給予適當(dāng)支持。

責(zé)任單位：中國海峽人才市場，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

五、配套政策措施

（一）建立引才工作聯(lián)席會議制度

依托省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立引才工作聯(lián)席會議，聯(lián)席會議由省委組織部牽頭，省人社廳具體組織，各設(shè)區(qū)市、省直中直有關(guān)部門參加，主要任務(wù)是會商解決引才工作中遇到的問題，構(gòu)建上下貫通、左右銜接、協(xié)調(diào)有力的組織保障體系，確保各項政策落實、服務(wù)到位。聯(lián)席會議根據(jù)需要，隨時召開。

責(zé)任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

（二）健全完善鼓勵和推動各方面引才的政策

研究制定推進(jìn)企業(yè)發(fā)揮主體作用的政策措施，推動和引導(dǎo)企業(yè)健全完善引才育才用才機(jī)制，調(diào)動企業(yè)發(fā)揮用人主體的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在自貿(mào)試驗區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)試行對企業(yè)首席科技官崗位配額機(jī)制。以獵頭方式引進(jìn)福建省引進(jìn)高層次人才的，由省級人才專項經(jīng)費按獵頭經(jīng)費30%、最高10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)助。到國有企事業(yè)單位工作的福建省引進(jìn)高層次人才，可直接聘任中高級管理職務(wù)（職稱），不受評聘時限和崗位職數(shù)的限制；引進(jìn)到事業(yè)單位的，不受單位現(xiàn)有編制的限制。

責(zé)任單位：省人社廳，省委組織部，省編辦，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（三）加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)

建立福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會、海峽兩岸人才交流合作協(xié)會。依托省引進(jìn)人才服務(wù)中心、海峽兩岸人才交流合作協(xié)會，建設(shè)常態(tài)化的人才服務(wù)窗口。主要職責(zé)為：受理申報、咨詢答疑，發(fā)布信息、承辦活動，開展對接、落實政策；做好福建省高層次人才網(wǎng)、福建省引進(jìn)人才網(wǎng)、閩臺人才交流合作網(wǎng)、“海納百川”高層次人才信息共享平臺的網(wǎng)絡(luò)平臺、海峽人才網(wǎng)的信息發(fā)布和更新，開通人才服務(wù)專線，并實現(xiàn)互聯(lián)互通；組織引進(jìn)高層次人才建言獻(xiàn)策、休假、聯(lián)誼。力爭經(jīng)過1-2年的努力，真正建立“一本證通行、一站式受理、一次性告之、一條龍服務(wù)”的服務(wù)體系。

加強(qiáng)落地后跟蹤服務(wù)。引進(jìn)高層次人才落地后，按照“屬地管理”的原則，一般由相應(yīng)的開發(fā)區(qū)（科技園區(qū)、高新技術(shù)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園）或設(shè)區(qū)市人力資源部門指定專人做好引進(jìn)人才的跟蹤服務(wù)。跟蹤服務(wù)過程中，涉及相關(guān)職能部門業(yè)務(wù)范疇的，按《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)辦法》（閩人發(fā)〔2011〕76號）做好服務(wù)。

責(zé)任單位：省人社廳，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

（四）切實提高人才政策知曉度

配合海外人才推介會，在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)媒體發(fā)布消息、播放人才宣傳片、介紹人才政策、開展宣傳報道。建立人才工作者公共微信平臺。組織開展企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人政策宣講。分類制作人才工作者使用的《工作手冊》和各類人才使用的《服務(wù)指南》，廣泛向用人單位和各類人才宣傳發(fā)布。

責(zé)任單位：省人社廳，省委宣傳部，省委組織部，中國海峽人才市場，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各設(shè)區(qū)市委、平潭綜合實驗區(qū)黨工委

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本文關(guān)鍵詞： 閩委人才, 中共福建省委, 領(lǐng)導(dǎo)小組, 福建省, 引才, 行動, 計劃, 2015, 2018年, 通知