豫人社文〔2019〕57號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于對發(fā)放應(yīng)急穩(wěn)崗補貼有關(guān)問題的答復(fù)》

河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于對發(fā)放應(yīng)急穩(wěn)崗補貼有關(guān)問題的答復(fù)






豫人社文〔2019〕57號

永城市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于發(fā)放應(yīng)急穩(wěn)崗補貼有關(guān)問題的請示》(永社保文〔2019〕2號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題答復(fù)如下：

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于貫徹落實豫政〔2018〕41號文件進一步做好失業(yè)保險有關(guān)工作的通知》(豫人社辦〔2019〕18號)文件規(guī)定：“統(tǒng)籌地區(qū)上年末失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限不低于24個月的可以實行特殊幫扶政策。基金滾存結(jié)余達不到規(guī)定的條件時，停止本項政策執(zhí)行”，開展應(yīng)急穩(wěn)崗補貼返還工作的前提是留存必要的基金結(jié)余，保證失業(yè)保險其它相關(guān)工作順利開展。同時，要統(tǒng)籌兼顧，確保其它申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)特別是中小微民營企業(yè)也能夠享受到政策紅利。因此，在留存必要的基金結(jié)余后，你局可根據(jù)剩余基金的數(shù)量，統(tǒng)籌規(guī)劃基金的分配使用。如果單一企業(yè)申請的應(yīng)急穩(wěn)崗返還補貼金額過大，超過當?shù)匕次募?guī)定可使用的基金數(shù)量時，你們應(yīng)當根據(jù)申請企業(yè)情況，對企業(yè)中最急需穩(wěn)崗的部分人員酌情給予適當?shù)膽?yīng)急穩(wěn)崗補貼。

此復(fù)。




 

河南省人力資源和社會保障廳

2019年4月28日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/63074.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社文, 河南省人力資源和社會保障廳, 發(fā)放, 應(yīng)急, 穩(wěn)崗, 補貼, 答復(fù)