贛人發(fā)〔2003〕35號《江西省人事廳關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知》

江西省人事廳關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知





贛人發(fā)〔2003〕35號

各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位人事（干部）處：

為了進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報工作，保證專業(yè)技術(shù)資格申報的公開、公平、公正，防止違反職稱政策和紀律的行為，維護職稱評審工作的嚴肅性和公正性，保證我省職稱工作的健康發(fā)展，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)資格申報工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專業(yè)技術(shù)資格時，應(yīng)實事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績，對照資格條件如實填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學歷、資歷、外語考試成績、論文論著，科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，并按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

二、在有關(guān)資格評審表格、材料中，屬于由單位負責填報的項目，一律不得由申報人員填寫。單位要加強對申報人員的資格審查與申報材料的核實、工作業(yè)績的評估工作。單位人事部門要以申報人員的人事檔案為依據(jù)，對申報人員的出生日期、學歷、專業(yè)、經(jīng)歷、年度考核、外語考試成績、獎懲、思想政治表現(xiàn)等進行審核，同時根據(jù)崗位要求，審核其申報職稱系列是否合適；單位技術(shù)（科研）部門要對申報人員申報的論文、論著（譯著）、教學工作、科研（技術(shù)）獎勵、承擔完成的科研課題（項目）及其成果轉(zhuǎn)化后取得的經(jīng)濟、社會效益等內(nèi)容進行審核，如專業(yè)技術(shù)人員相對較少沒有技術(shù)（科研）部門的單位，則由單位相關(guān)部門進行審核。單位主要領(lǐng)導要對申報材料負責地簽署意見并簽名蓋章。不得為不真實的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。

凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報、審核工作的單位，或單位在職稱評聘工作中弄虛作假、集體串通舞弊的，應(yīng)立即予以糾正，并追究單位有關(guān)領(lǐng)導的責任。

三、單位應(yīng)嚴格按照“公開、展示、評估、監(jiān)督”的申報辦法和分級負責制的要求進行申報工作。

單位要采取一定的形式將本單位崗位設(shè)置情況及本年度崗位職數(shù)公開；將有關(guān)政策、文件及資格條件公開；將申報人員和申報材料公開；將考核評議結(jié)果及經(jīng)審核后確定的上報人員名單公開；將評審結(jié)果公開。通過專業(yè)技術(shù)資格申報、審核、評審全過程的公開，增強透明度，聽取各方面的意見，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

單位要在本單位范圍內(nèi)將申報人員提供的業(yè)績材料、證件及填寫的所有評審表格統(tǒng)一公開展示五天左右。同時，組織專業(yè)技術(shù)人員參觀閱覽。未參加展示的人員不得申報參評，未經(jīng)展示的材料一律不得上報。

單位必須按有關(guān)文件要求，對申報者的工作質(zhì)量與職業(yè)道德進行考核、評估，并負責地簽署評估結(jié)果，對于評估不合格者不得申報。

單位在專業(yè)技術(shù)資格申報、審核過程中，要采取具體措施，主動自覺地接受專業(yè)技術(shù)人員、紀檢監(jiān)察部門與上級人事（職稱）部門的監(jiān)督，并在有關(guān)地點設(shè)立舉報信箱和舉報電話。發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

四、各級各單位人事（職稱）部門在呈報評審對象時，要層層負責，嚴格把關(guān)。對每個申報人的材料進行認真審核，提出單位審核意見后上報。上報評審材料必須由單位統(tǒng)一報送，人事（職稱）部門一律不直接受理個人報送的材料。

五、專業(yè)技術(shù)資格評審委員會工作人員應(yīng)認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假、非本評委會評審范圍和未經(jīng)各級人事（職稱）部門資格審查的申報人員的材料。違反規(guī)定的，責令予以糾正，如已評審，則取消其評審結(jié)果。

六、各級各部門在報送申報人員材料的同時，必須按照江西省職稱工作辦公室統(tǒng)一制發(fā)的《江西省專業(yè)技術(shù)資格管理信息系統(tǒng)》的要求，向上一級人事（職稱）部門上報申報人員基本信息磁盤及《申報評審（審定）專業(yè)技術(shù)資格人員基本信息表（表四）》、《申報情況統(tǒng)計報表（表五）》。在每年評審工作結(jié)束后，及時向上一級人事（職稱）部門上報《評審情況統(tǒng)計報表（表六）》。上述材料均由系統(tǒng)自動生產(chǎn)。

七、實行責任追究制度。各級各部門要進一步完善職稱工作有關(guān)制度，規(guī)范工作程序，強化監(jiān)督制約機制。在職稱申報、審核等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，出了問題，逐級追究有關(guān)人員的責任。對于違反上述要求的部門、單位和責任人，按照管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、人事部門、主管單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，進行嚴肅處理。

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/65921.html

本文關(guān)鍵詞： 贛人發(fā), 江西省人事廳, 進一步規(guī)范, 專業(yè)技術(shù)資格, 申報, 通知