黔府辦發(fā)〔2018〕41號《貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)貴州省農民全員培訓三年行動計劃（2019-2021年）的通知》

貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)貴州省農民全員培訓三年行動計劃（2019-2021年）的通知





黔府辦發(fā)〔2018〕41號

各市、自治州人民政府，貴安新區(qū)管委會，各縣(市、區(qū)、特區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

經省人民政府同意，現(xiàn)將《貴州省農民全員培訓三年行動計劃（2019-2021年）》印發(fā)給你們，請結合實際認真組織實施。




 

貴州省人民政府辦公廳

2018年12月12日




 

貴州省農民全員培訓三年行動計劃（2019-2021年）

根據中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動有關意見精神，結合省委十二屆三次全會部署，特制定本計劃。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化問題導向，下足“繡花功夫”，聚焦深度貧困地區(qū)和特殊貧困群體，全面精準抓好對農民的全員培訓、規(guī)定培訓、精準培訓、建檔培訓、持續(xù)培訓，大力開展感恩教育，教授“五步工作法”“八要素”、實用技術等，不斷提升勞動者素質，為脫貧攻堅提供堅強保障。

二、主要目標

按照省委、省政府對農民全員培訓的總體部署，圍繞“精準培訓對象、精準目標任務、精準工作舉措、加強資源整合、提高培訓針對性、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的要求，通過大力開展各類培訓，不斷提高農民，特別是有勞動能力農民的綜合素質和技能水平，確保建檔立卡貧困戶和易地搬遷勞動力家庭至少1人以上實現(xiàn)就業(yè)，努力實現(xiàn)“戶戶有增收項目、人人有脫貧門路”的目標。2019年至2021年，對1842萬農民群眾開展多種形式的綜合素質提升和技能培訓，通過3年時間實現(xiàn)農民培訓全覆蓋。

三、培訓內容和方式

針對我省全體農民、未就業(yè)農村勞動力、建檔立卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力和輸出到省內外就業(yè)的農村勞動力，開展不同層次、不同類別、不同方式的扶貧扶志綜合素質提升培訓和實用技能培訓。每年開展農民綜合素質提升培訓1000萬人次以上，將建檔立卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力和輸出到省內外就業(yè)的農村勞動力作為重點，通過3年時間分別培訓100萬人次、42.62萬人次和477萬人次以上。

(一)農民綜合素質提升培訓。

1.感恩教育培訓。依托第一書記、下派(駐村)干部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、結對幫扶人員、基層黨員干部等力量，利用新時代學習大講堂、新時代文明實踐中心等平臺和農村中小學、村支兩委活動室、農民夜校等，采取通俗易懂的方式，宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神、習近平總書記對貴州的重要指示批示精神。教育農民牢記囑托，感恩奮進，感恩習近平總書記，感恩黨中央。結合各地實際，宣傳培訓惠民政策，就近就地組織到省內先進村，有條件的地區(qū)可組織到對口幫扶城市的先進村，學習借鑒好思路、好辦法，探索脫貧致富的辦法措施，增強脫貧攻堅內生動力。每年培訓200萬人次以上。(責任單位：各市〔州〕人民政府、貴安新區(qū)管委會，各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕、鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕人民政府)

2.基本政策和知識培訓。依托多彩貴州“廣電云”村村通戶戶用工程，通過“貴州省農民全員培訓電視點播頻道系統(tǒng)”，將“四場硬仗”“五步工作法”“八要素”、強農惠農政策、脫貧攻堅政策、實用種植養(yǎng)殖技術、實用就業(yè)技能、基礎法律法規(guī)、進城務工須知、勞動維權保護、職業(yè)道德、安全生產、消防安全、森林防火、衛(wèi)生安全、疾病預防等視頻課件通過電視點播形式做好宣教培訓。以村為單位組織農民群眾集中學習觀看或鼓勵自行收看，每年覆蓋300萬人次以上。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省廣播電視局，省廣電網絡公司，各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕人民政府)

3.文化下鄉(xiāng)培訓。充分發(fā)揮文化宣傳扶志扶智的作用，結合時代特點和農村實際，加強群眾喜聞樂見的扶貧相聲、小品等文藝作品創(chuàng)作，挑選一批如《文朝榮》《十八洞村》等脫貧致富題材的優(yōu)秀電影，定期派出專業(yè)院團小分隊和電影放映隊，深入基層、走進農村進行演出和放映。每年開展送文化下鄉(xiāng)活動不少于3500場，惠及農民群眾215.5萬人次以上;每年放映農村公益電影不少于10萬場次，惠及農民群眾230.5萬人次以上。(責任單位：省文化和旅游廳、省廣播電視局)

4.脫盲再教育培訓。針對全省農村及少數(shù)民族聚集地區(qū)16歲至55歲以內非在校生中的貧困群體，結合當?shù)貙嶋H開展脫盲再教育培訓，以達到普遍聽得懂漢語、看得懂電視新聞、能寫常用漢字、能識別現(xiàn)代符號、能用現(xiàn)代工具交流、掌握1-2門生產生活實用技能的目的。按照2019年完成8萬人，2020年完成6萬人的目標，力爭到2020年底全省16周歲至55周歲的文盲、半文盲全部脫盲。(責任單位：省教育廳)

(二)農村勞動力技能培訓。

1.農業(yè)生產技能培訓。深入推進農村產業(yè)革命，大力培育農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社等，送派院校、企業(yè)、科研單位的專家和技術員，以及當?shù)氐?ldquo;土專家”“田教授”，針對扎根農村從事農業(yè)生產的勞動力群體，依托農民科技培訓中心(農廣校)、涉農職業(yè)院校、農業(yè)科研院所、各級農技推廣機構、農業(yè)專家等，圍繞“一縣一業(yè)、一鄉(xiāng)一特、一村一品”和“一壩一業(yè)”，采取“短期+長期”的培訓方式，大力開展茶葉、蔬菜、精品水果、食用菌、中藥材、煙草、生態(tài)家禽及生態(tài)畜牧業(yè)等產業(yè)發(fā)展需要的種植、養(yǎng)殖技術培訓。結合農業(yè)園區(qū)、農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社自主用工和崗位需求，支持企業(yè)自主開展技能型農民培訓，加快構建一支有文化、懂技術、會管理的新型職業(yè)農民隊伍。每年培訓7萬人次以上。(責任單位：省農業(yè)農村廳、省人力資源社會保障廳、省扶貧辦、省科技廳、省林業(yè)局、省煙草專賣局、省農科院)

2.貧困村致富帶頭人培訓。按照“先富帶后富”的基本理念，緊扣“能力培訓、孵化創(chuàng)業(yè)、帶動增收”三大環(huán)節(jié)，從2019到2021年，為9000個建檔立卡貧困村平均每村至少培養(yǎng)5名創(chuàng)業(yè)帶頭人，3年累計培養(yǎng)4.5萬人，每人帶動3戶以上貧困戶脫貧，實現(xiàn)13萬以上貧困人口增收脫貧，基本形成“教育培訓+創(chuàng)業(yè)服務+政策扶持+帶動致富”的“四位一體”扶貧創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育體系。(責任單位：省扶貧辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省農業(yè)農村廳)

3.農村青年職業(yè)學歷教育。依托職業(yè)院校和技工院校，對應往屆農村初高中畢業(yè)生、具有初中及以上學歷的返鄉(xiāng)農民工、農村復轉軍人開展專業(yè)化職業(yè)教育，積極落實中等職業(yè)學校免學費和國家助學金政策及精準資助政策。在普通高中和中職、技工院校畢業(yè)生中采取統(tǒng)一考試招生、中職單報高職、高職單獨招生等多種方式，招收農村學生就讀高等職業(yè)院校。各市(州)的職業(yè)院校、技工院校要與對口幫扶城市的院校建立聯(lián)合辦學機制，有條件的縣也要對接做好職業(yè)教育協(xié)作相關工作。每年面向農村青年開展職業(yè)教育培訓10萬人以上。(責任單位：省教育廳、省人力資源社會保障廳)

4.農村轉移勞動力技能培訓。針對省內外企業(yè)用工需求和貧困勞動力特點，以制造業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、旅游業(yè)、民族手工業(yè)、農業(yè)產品銷售等就業(yè)容量大的行業(yè)用工需求為重點廣泛開展培訓，根據國家職業(yè)資格證書(技能等級證書、特種作業(yè)上崗證書)或崗位實際需要合理確定課時。各地各有關部門還可根據實際需要，以實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和脫貧增收為目的，組織開展其他類型的技能培訓。每年培訓40萬人次以上。

(1)以制造業(yè)為主的汽車裝配、電焊工、鉗工、電工、電子產品加工等培訓。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省應急管理廳)

(2)圍繞“組組通”工程，以及高鐵、地鐵修建等用工需求，開展混凝土工、鋼筋工、筑路工等培訓。(責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設廳、省人力資源社會保障廳)

(3)圍繞服務業(yè)開展家政服務員、育嬰員(月嫂)、養(yǎng)老護理員、病患陪護、烹飪、美容美發(fā)師等培訓。(責任單位：省商務廳、省人力資源社會保障廳、省總工會、團省委、省婦聯(lián))

(4)圍繞旅游業(yè)發(fā)展需要，開展鄉(xiāng)村旅游餐飲服務、鄉(xiāng)村旅游經營管理及標準化、導游講解員、民族歌舞表演、民族樂器演奏等特色培訓。(責任單位：省文化和旅游廳、省人力資源社會保障廳)

(5)圍繞刺繡、蠟染、石雕、銀飾、民族服裝等民間手工藝制作開展培訓，大力培養(yǎng)民族工藝設計大師、營銷管理人才和民族民間技能人才。(責任單位：省文化和旅游廳、省商務廳、省人力資源社會保障廳、省婦聯(lián)、省供銷社)

(三)勞務輸出培訓。

各市(州)要建立勞務協(xié)作機制，加強與省外和對口幫扶城市的對接，以縣為單位，加強輸出地與輸入地的勞務協(xié)作，完善落實勞務協(xié)議，努力擴大勞務輸出規(guī)模，鼓勵支持用工企業(yè)對勞務輸出農村勞動力開展培訓。做好省內跨縣勞務輸出前的訂單培訓和輸出后的在崗培訓;依托對口幫扶城市和長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)，對到省外務工農村勞動力，積極爭取協(xié)調輸入地的政府部門或企業(yè)開展技能培訓;每年元旦、春節(jié)前后有針對性地集中組織返鄉(xiāng)農民工參加培訓。每年開展新增勞務輸出培訓159萬人次以上，其中跨縣輸出培訓59萬人次以上，輸出省外培訓100萬人次以上。(責任單位：省人力資源社會保障廳)

(四)建檔立卡貧困勞動力培訓。

聚焦深度貧困縣、極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村，圍繞產業(yè)結構調整和省內、對口幫扶城市的用工需求，依托用工企業(yè)、農業(yè)合作社、龍頭企業(yè)和能提供就業(yè)崗位的培訓學校為主承接培訓，采取“新型學徒制”“校企合作”、以工代訓、項目制訂單培訓等方式，按照“先培訓，后上崗，邊培訓，邊上崗”的原則，加強實操實訓，全面提高培訓的針對性和有效性。3年內培訓100萬人次以上。(責任單位：省扶貧辦、省人力資源社會保障廳)

(五)易地搬遷勞動力培訓。

以搬遷安置點為單位，按照“搬得出、留得住、能脫貧、能致富”的要求，對目前留在搬遷安置點的勞動力開展農民向市民化轉變和城市生活技能培訓。對有就業(yè)意愿的易地搬遷勞動力，依托各類扶貧車間、建筑行業(yè)小微企業(yè)等生產經營主體吸納就業(yè)并開展以工代訓，全面落實“六個堅持”“五個三”及配套政策，有組織地鏈接附近園區(qū)、工廠、就業(yè)車間等，做好以產業(yè)就業(yè)為重點的后續(xù)幫扶工作，確保易地搬遷勞動力家庭每戶1人以上穩(wěn)定就業(yè)。3年內集中培訓42.62萬人次以上，并常態(tài)化開展易地搬遷勞動力的全員培訓。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省生態(tài)移民局、省扶貧辦)

四、工作要求

(一)建立健全培訓檔案。

依托貴州省勞動力培訓就業(yè)信息系統(tǒng)，以家庭(戶)為單位，建立“一戶一冊、一人一檔”的就業(yè)扶貧和全員培訓檔案，做好全程跟蹤服務，實施動態(tài)管理。培訓檔案主要包括：姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系電話、培訓時間、培訓地點、組織部門、培訓機構、培訓教師、培訓工種(類別)、培訓后取得證書、培訓后就業(yè)增收等情況，對每次接受的不同類別的培訓進行詳細記錄并備案留存。(責任單位：各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

(二)擇優(yōu)選定培訓機構。

各地各部門要適當降低準入門檻，以培訓后就業(yè)率高、吸納農村勞動力就業(yè)效果好的用工企業(yè)、農業(yè)合作社、龍頭企業(yè)、扶貧車間和能提供就業(yè)崗位的培訓學校為主體，聘請各院校、企業(yè)、行業(yè)的專家、技術人員和科技特派員，以及當?shù)氐?ldquo;土專家”“田教授”、民族民間傳承人等作為培訓師資。加強培訓機構誠信管理，嚴格學員考勤、教學組織、考評結業(yè)等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管,建立培訓機構動態(tài)管理和退出機制。上一年度培訓合格率低于80%、就業(yè)率低于30%的,取消下一年度承擔政府補貼性培訓任務資格。培訓機構的培訓工種范圍、培訓師資等由各市(州)、貴安新區(qū)、各縣(市、區(qū)、特區(qū))貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組按照市場實際需求，根據培訓機構的場地、設施設備、辦學能力、師資力量等情況合理認定。(責任單位：各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

(三)提高培訓有效性。

各地各部門要根據實際需求，合理確定培訓內容、培訓方式和培訓天數(shù)(課時)。圍繞產業(yè)發(fā)展和崗位需求開展訂單、定崗培訓，既要有規(guī)范的集中培訓，又要有田間地頭、工廠車間的實戰(zhàn)操作培訓。通過增加培訓課時、增設實操崗位、配足配強生產實訓指導教師等方式，將實操實訓放到田間地頭、車間、工地、林場、扶貧項目區(qū)、現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)等開展。(責任單位：各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

(四)多渠道促進就業(yè)。

要充分挖掘農業(yè)內部就業(yè)潛力，深入推進農村產業(yè)革命，大力培育農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社等，為農民就地就近就業(yè)提供更多機會。鼓勵引導中小企業(yè)、農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農場、村級集體經濟等各類生產經營主體吸納農村勞動力就業(yè);支持有條件的農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展種植、養(yǎng)殖產業(yè);加強就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧基地等建設，積極加強與省內各產業(yè)、工業(yè)園區(qū)對接，收集整理適合農村勞動力就業(yè)崗位;圍繞當?shù)靥厣N植養(yǎng)殖業(yè)、農產品深加工、休閑農業(yè)、農村電商、鄉(xiāng)村旅游等產業(yè)發(fā)展，開發(fā)挖掘就業(yè)專崗。主動對接東部對口幫扶城市和長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)，健全勞務協(xié)作對接機制，大規(guī)模開展組織化勞務輸出促進農村勞動力轉移就業(yè)。做好就業(yè)跟蹤服務，及時全面掌握農村勞動力基礎信息，對相關信息進行更新和動態(tài)管理，對已就業(yè)的繼續(xù)做好跟蹤服務，促進穩(wěn)定就業(yè);對未就業(yè)的，每年至少推薦3個以上就業(yè)崗位促進就業(yè)，確保易地搬遷勞動力家庭在穩(wěn)定入住后的30天內實現(xiàn)1人以上就業(yè)。(責任單位：各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

五、保障措施

(一)強化組織領導。

各地各部門要強化一把手負總責的責任機制，督促指導同級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組壓實工作任務，嚴格按照“五步工作法”加強干部培訓，使各級干部全面掌握培訓政策，為順利開展工作奠定基礎。市(州)級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組要做好對縣級的督促指導，縣級要切實統(tǒng)籌協(xié)調人力資源社會保障、財政、教育、扶貧、農業(yè)、生態(tài)移民、文化和旅游、商務、林業(yè)、工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門的力量，按照“任務統(tǒng)一分配，工作統(tǒng)一部署，資金統(tǒng)一安排,目標統(tǒng)一考核”的要求進行部署，確保各項工作落到實處，取得實效。(責任單位：各市〔州〕人民政府、貴安新區(qū)管委會，各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕人民政府)

(二)明確責任分工。

建立完善省級統(tǒng)籌抓總，各市(州)、貴安新區(qū)督促指導，縣(市、區(qū)、特區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村具體實施的培訓工作機制。省貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組負責全省培訓工作的總體規(guī)劃，制定全省統(tǒng)一的目標考核辦法，統(tǒng)籌督促指導各省直成員單位按照工作職能劃分抓好落實，對各地培訓工作開展情況進行考核，規(guī)范收集、發(fā)布各類視頻培訓課件。市(州)級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組負責本區(qū)域內的培訓工作統(tǒng)籌規(guī)劃，督促指導各縣級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組具體推進各項工作?？h級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組負責制定本縣(市、區(qū)、特區(qū))培訓項目實施、目標考核、資金撥付等細則，將目標任務分解落實到各部門，安排縣級財政從到縣的培訓資金中對各個培訓項目給予統(tǒng)籌保障，縣級職能部門要發(fā)揮部門優(yōu)勢，加強部門間的協(xié)調配合，積極支持形成合力統(tǒng)籌推進。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、村支兩委要重點做好培訓工作的組織、宣傳，配合縣級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組和各職能部門做好具體實施和過程監(jiān)管等工作。(責任單位：省貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組各成員單位，各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

(三)保障資金投入。

省人力資源社會保障廳每年要安排專項資金保障培訓工作開展;省扶貧辦要指導各縣(市、區(qū)、特區(qū))扶貧部門，嚴格按照財政專項扶貧資金管理辦法，從到縣的財政專項扶貧資金中統(tǒng)籌安排經費，保障貧困勞動力生活補助和培訓補貼的實際需要;其他省級有關部門要結合部門項目積極安排資金予以保障。市(州)、縣級財政部門要根據培訓實際需要匹配10%以上的資金，貧困縣可從到縣的培訓資金中統(tǒng)籌調劑。各地制作視頻培訓課件所需經費由各級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌各有關部門承擔，原則上從部門現(xiàn)有工作經費中統(tǒng)籌調劑解決，對于部門經費確有不足的，報同級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組批準后從本級培訓資金中列支。同時要加大對培訓資金的監(jiān)管和審計力度，確保各項資金安全。(責任單位：省財政廳、省人力資源社會保障廳、省扶貧辦，各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組等)

(四)統(tǒng)一補貼標準。

全省各地各部門執(zhí)行統(tǒng)一的技能(創(chuàng)業(yè))培訓補貼標準，每天培訓課時不低于6課時，每課時45分鐘，培訓期間由培訓機構安排學員食宿。一般技能培訓補貼按每人每天100元執(zhí)行，護工家政培訓補貼按每人每天110元執(zhí)行，一般創(chuàng)業(yè)培訓補貼按每人每天120元執(zhí)行，網絡創(chuàng)業(yè)培訓補貼按每人每天200元執(zhí)行;初級職業(yè)資格證書技能鑒定補貼按每人200元執(zhí)行，專項能力證書技能鑒定補貼按每人100元執(zhí)行。建立培訓與就業(yè)(脫貧)掛鉤機制，在滿足培訓合格率達80%以上、就業(yè)率達30%以上的前提下,培訓后撥付培訓機構50%的培訓補貼;3個月內實現(xiàn)就業(yè)的,再撥付剩余部分培訓補貼。在確保資金安全的情況下，可提前預撥30%的培訓補貼用于啟動培訓。同時建立生活補助與到課率掛鉤機制，對建檔立卡貧困勞動力培訓期間給予每人每天40元的生活補助，所需資金從下達到各縣(市、區(qū)、特區(qū))的扶貧資金中列支，由縣級扶貧部門進行核實到課培訓天數(shù)(到課率低于60%的不予發(fā)放)，報縣級財政部門通過銀行卡實名制發(fā)放。(責任單位：各市〔州〕、貴安新區(qū)、各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組)

(五)嚴格目標考核。

通過購買服務采取第三方評估等方式加強對各市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))農民全員培訓的考核，根據考核情況進行綜合排名。各市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))要建立目標責任制度，將資金籌集、培訓人數(shù)、課件制作、培訓后就業(yè)人數(shù)任務細化分解，層層簽訂目標責任書，列入各級政府專項考核。各縣(市、區(qū)、特區(qū))要將培訓數(shù)據錄入全省職業(yè)培訓實名制管理系統(tǒng)進行規(guī)范管理。省貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組建立農民全員培訓月調度和季通報制度，及時掌握農村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，對各地培訓就業(yè)脫貧工作推進情況進行督促指導。各市(州)、縣級貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)工作領導小組要在橫向、縱向上建立月統(tǒng)計報送制度，橫向上要掌握每個成員單位培訓任務推進情況，縱向上要掌握各縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的推進情況，并督促指導各地各部門落實好各項工作。(責任單位：各市〔州〕人民政府、貴安新區(qū)管委會，各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕人民政府)

(六)強化追責問責。

建立追責問責機制，省政府對工作重視不夠、措施不力、責任落實不實的省直部門、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))政府一把手進行約談和問責;市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))政府要對重視不夠、配合不到位的相關職能部門進行約談和問責，同時，縣級政府還要對組織宣傳不力、基本情況摸排不精準、工作落實不到位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行約談和問責。建立責任倒查機制，以問責倒逼責任落實。(責任單位：各市〔州〕人民政府、貴安新區(qū)管委會，各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕人民政府)

(七)加強輿論宣傳。

各地要加強農民全員培訓的宣傳力度，以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村為單位進行宣傳發(fā)動，在田間地頭、村舍房墻上、各培訓點、易地扶貧搬遷安置點等增設宣傳標語，引導農民主動學技能、強本領、增收入。通過廣播、電視、網站、微信、鄉(xiāng)村宣傳欄、宣傳手冊等多種方式，大力宣傳技能脫貧、就業(yè)致富典型，營造良好氛圍。(責任單位：各市〔州〕人民政府、貴安新區(qū)管委會，各縣〔市、區(qū)、特區(qū)〕人民政府)



附件：貴州省農民全員培訓三年行動計劃(2019-2021年)目標任務分解表

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本文關鍵詞： 黔府辦發(fā), 貴州省, 農民, 全員, 培訓, 三年, 行動, 計劃, 2019, 2021年, 通知