瓊人社發(fā)〔2020〕168號《海南省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范人力資源市場招聘信息管理的通知》

海南省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范人力資源市場招聘信息管理的通知







瓊人社發(fā)〔2020〕168號

各市、縣、洋浦經濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障（人事勞動保障）局，省人力資源開發(fā)局:

為進一步規(guī)范人力資源市場招聘活動，營造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，更好發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》有關規(guī)定，現(xiàn)就加強招聘信息管理有關事項通知如下：

一、依法規(guī)范人力資源市場招聘信息管理

（一）各市縣人力資源社會保障局要指導人力資源服務機構（包括公共人力資源服務機構，下同）建立健全科學、嚴格、完善的招聘信息管理制度，全面規(guī)范招聘信息接收、審查、報批、發(fā)布流程，明確各環(huán)節(jié)責任人。人力資源服務機構為招聘單位提供招聘信息服務的，必須加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，切實履行招聘信息審核義務，嚴禁發(fā)布含有歧視性、限制性、排他性的招聘信息，確保所發(fā)布的信息真實、合法、有效。人力資源服務機構不得泄露或者違法使用在業(yè)務活動中收集、知悉的用人單位商業(yè)信息和公民個人信息。

（二）要建立守信激勵和失信懲戒機制，積極推進人力資源服務機構誠信體系建設。依據(jù)相關法律法規(guī)，在政府采購、資金扶持、媒體宣傳等方面參考使用人力資源服務機構誠信信息及評估結果，對誠信人力資源服務機構給予支持。要與清理整頓人力資源市場秩序專項行動相銜接，通過失信曝光、紅黃牌警示等方式，加大對在招聘信息等方面違法違規(guī)的失信服務機構的懲戒力度。

二、強化招聘各方主體責任

（三）要加強對用人單位、人力資源服務機構特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺招聘行為的管理。對人力資源服務機構名稱、住所、法定代表人、服務范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關內容，要及時向社會公布，接受社會監(jiān)督。

（四）要建立定期檢查和不定期抽查制度，依法對用人單位和人力資源服務機構招聘信息發(fā)布情況進行檢查、抽查，或根據(jù)舉報核查人力資源服務機構年度報告及公示信息，對拒絕履行信息公示義務以及存在隱瞞情況、弄虛作假等行為的人力資源服務機構，依法依規(guī)作出處理。

三、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和法律法規(guī)的宣傳力度

（五）要進一步加大對人力資源市場的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，每年集中開展一次人力資源市場專項整治行動，依法查處發(fā)布虛假招聘信息、扣押勞動者證件、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。對群眾反映強烈、社會影響惡劣的違法違規(guī)行動要依法嚴厲打擊，促進人力資源服務機構合法經營、誠信服務，營造公平競爭的市場環(huán)境。

（六）要加強對勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律法規(guī)的宣傳解讀，持續(xù)深入開展《人力資源市場暫行條例》的宣傳學習和貫徹實施工作，通過政府門戶網(wǎng)站、微信公眾號以及各類新媒體加大宣傳力度，強化依法開展人力資源服務的意識，規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務等權利義務和行為。

四、加強行業(yè)自律和社會監(jiān)督

（七）要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，鼓勵行業(yè)內部監(jiān)督、行業(yè)自我管理，加強行業(yè)自律。加強對轄區(qū)內人力資源服務機構法人代表、經營管理人員以及招聘信息發(fā)布審核員的培訓，強化從業(yè)人員的誠信服務意識和理念，提升服務能力和水平。進一步暢通投訴舉報渠道，鼓勵勞動者、用人單位、社會組織等參與人力資源市場監(jiān)督，多種途徑獲取違法違規(guī)行為線索，有多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象要及時進行預警，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早處置，做好處理預案和輿情防控。




 

海南省人力資源和社會保障廳

2020年8月24日

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