粵人社規(guī)〔2020〕44號《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于進(jìn)一步明確機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務(wù)升降人員過渡期內(nèi)退休老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知》

廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于進(jìn)一步明確機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務(wù)升降人員過渡期內(nèi)退休老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知








粵人社規(guī)〔2020〕44號

各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險基金管理局：

為進(jìn)一步落實《廣東省人力資源社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)問題的復(fù)函〉的通知》（粵人社函〔2017〕3515號），結(jié)合各地實施過程中反映的情況，現(xiàn)就有關(guān)問題進(jìn)一步明確如下：

一、關(guān)于適用對象

（一）過渡期內(nèi)公務(wù)員職務(wù)（職級）及工人崗位升降的機關(guān)單位工作人員。

（二）過渡期內(nèi)在同序列崗位升降的事業(yè)單位工作人員。

（三）過渡期內(nèi)在不同序列崗位轉(zhuǎn)崗聘用，轉(zhuǎn)崗聘用后工資待遇發(fā)生變化的事業(yè)單位工作人員。

（四）過渡期內(nèi)在機關(guān)和事業(yè)單位之間流動，職務(wù)（職級、崗位）變動屬于升降且工資待遇發(fā)生變化的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

以上人員統(tǒng)稱“過渡期內(nèi)職務(wù)升降人員”。

二、關(guān)于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)

過渡期內(nèi)職務(wù)升降人員并在過渡期內(nèi)退休的，老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)中的2014年9月本人基本工資、退休生活補貼，以及按《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)，均參照升降后的職務(wù)（職級、崗位）同等條件人員老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。即：以過渡期內(nèi)升降后的職務(wù)（職級、崗位）向前套算該職務(wù)2014年9月時的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以之確定本人在2014年9月時的基本工資、退休生活補貼和按國辦發(fā)〔2015〕3號增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)后，計算老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)。具體公式見附件。

過渡期內(nèi)職務(wù)升降2次及以上的，以最后一次職務(wù)升降后的職務(wù)（職級、崗位、技術(shù)職稱）確定老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)。

由于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)已按國家統(tǒng)一公布的增長率增長，因此本人在2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)不包括2014年9月后正常晉升的工資。

三、關(guān)于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)與平衡視同繳費指數(shù)的銜接

《廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)計算辦法》（粵人社規(guī)〔2020〕9號）規(guī)定的平衡視同繳費指數(shù)公式，其中的“2014年9月老辦法退休費”也按上述辦法確定。具體公式見附件。

四、實施時間

本通知從印發(fā)之日起實施。2014年10月1日至本通知印發(fā)之日前已退休人員的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)按本通知規(guī)定重新核定并補發(fā)待遇差。




附件：過渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式




 

廣東省人力資源社會保障廳

廣東省財政廳

2020年10月27日






 

過渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式

1、職務(wù)職級（崗位）升降（以下簡稱“職務(wù)升降”）人員老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q



A1：工作人員職務(wù)升降前2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；

A2：根據(jù)2014年9月執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資標(biāo)準(zhǔn)套改方法，以A1對應(yīng)的職務(wù)（崗位）、級別（薪級）為基礎(chǔ)，按工作人員過渡期升降后職務(wù)（崗位）確定其相應(yīng)的2014年9月基本工資。確定基本工資條件計算至2014年9月。

B1：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級相應(yīng)規(guī)定的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)；

B2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級對應(yīng)的2014年9月相應(yīng)規(guī)定的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)；

C1：2014年9月本人的職務(wù)職級對應(yīng)國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)；

C2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級對應(yīng)國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)；

M:工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例；

N：退休年度，2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

N0：退休前最后一次職務(wù)升降的年份，2014年10月1日至2014年12月31日期間職務(wù)升降的，其職務(wù)升降的年度視同為2015年。

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0，GN0-1=0。

2、職務(wù)職級（崗位）升降（以下簡稱“職位升降”）人員平衡視同繳費指數(shù)

平衡視同繳費指數(shù)＝{2014年9月老辦法退休費－2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費年限＋實際繳費年限）×1%÷2－2014年10月繳費工資×1年×〔（基本養(yǎng)老保險個人繳費比例+職業(yè)年金個人繳費比例+職業(yè)年金單位繳費比例）×12÷個人賬戶計發(fā)月數(shù)＋1%÷2〕}÷〔2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費年限＋實際繳費年限－1年）×（過渡系數(shù)＋1%÷2）〕

其中2014年9月老辦法退休費以過渡期內(nèi)升降后的職務(wù)（職級、崗位）向前套算，確定本人在2014年9月時的基本工資、退休生活補貼和按國辦發(fā)〔2015〕3號增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)后，計算老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)。






 

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