洪府廳發(fā)〔2018〕81號《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則（試行）的通知》

《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則（試行）的通知》




洪府廳發(fā)〔2018〕81號

 

　　南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則（試行）的通知

各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）管委會，市政府各部門：

《南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2018年5月31日

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南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實施細(xì)則(試行)

第一章　 總　  則

第一條  為大力加強(qiáng)社會事業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，按照市委、市政府《關(guān)于實施“天下英雄城聚天下英才”行動計劃的意見》（洪發(fā)〔2018〕8號）的精神，結(jié)合實際，特制定本細(xì)則。

第二條 南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會工作等領(lǐng)域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名社會事業(yè)緊缺急需人才，其中引進(jìn)700名、培養(yǎng)300名。

第三條  南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才支持計劃由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社局牽頭組織實施，市委宣傳部、科協(xié)、衛(wèi)計委、教育、體育、民政、文新、科技、社聯(lián)等部門共同參與、協(xié)作推進(jìn)。

第二章   編制需求目錄

第四條  市委人才辦會同市人社局負(fù)責(zé)牽頭組織編制、發(fā)布《南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才需求目錄》（以下稱“需求目錄”），作為社會事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)、培養(yǎng)和認(rèn)定的依據(jù)。

（一）計劃申報

1、申報單位。為我市社會事業(yè)領(lǐng)域的公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會組織等。申報單位為非公企業(yè)的，應(yīng)在南昌市注冊，具有獨立法人資格，依法在南昌市納稅和繳納社會保險，并具備一定發(fā)展基礎(chǔ)或產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

2、申報程序。市屬公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位的需求計劃由市直主管部門審核后報市人社局；縣區(qū)屬公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位的需求計劃由縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)，下同）主管部門推薦并經(jīng)縣區(qū)人社部門審核后報市人社局；非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的需求計劃，由用人單位按屬地原則向所在地人社部門報送。

3、申報時間。每年11月組織開展申報工作。

4、申報材料。包括《南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才需求申報表》及各縣區(qū)人社部門或市直部門的書面綜合報告。

（二）目錄發(fā)布。市人社局對各縣區(qū)、市直各部門申報的計劃進(jìn)行匯總，形成需求目錄，由市委人才辦會同市人社局報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后發(fā)布。

（三）有關(guān)要求。需求目錄原則上每年編制一次，一經(jīng)發(fā)布，原目錄即行廢止。

第三章   人才引進(jìn)

第五條  根據(jù)需求目錄，從2018年起，五年共引進(jìn)700名左右教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科等領(lǐng)域緊缺急需人才。

第六條　引進(jìn)人才應(yīng)符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》中d類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)。申請人從事崗位須在其申報當(dāng)年度發(fā)布的需求目錄內(nèi)，并與用人單位簽訂了3年以上勞動合同（聘用合同）；國內(nèi)引進(jìn)的，人事和社保關(guān)系須轉(zhuǎn)入南昌市；國外引進(jìn)的每年在昌工作時間不少于6個月。

第七條　認(rèn)定程序：

（一）發(fā)布公告。市人社局在市級媒體上發(fā)布公告，集中組織社會事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)申報認(rèn)定工作。

（二）單位申報。申報單位填寫申報表并提交相關(guān)申報材料。

（三）部門審核。縣區(qū)或市直主管部門初審、市人社局審核，通過審核的列入評審名單。

（四）專家評審。市人社局組織專家評審會，對參評人員能力水平、緊缺急需程度等進(jìn)行綜合評分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬元、40萬元、30萬元、20萬元等四個層級獎勵補(bǔ)貼的建議人選，寧缺勿濫。

（五）實地考察。市人社局牽頭組織有關(guān)部門及專家組成考察小組對用人單位進(jìn)行實地考察，根據(jù)考察情況，確定建議人選名單。

（六）審定公示。市委人才辦會同市人社局將建議人選名單上報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定，確定擬入選人員名單，并在市級媒體進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（七）資金撥付。經(jīng)公示無異議的，由市人社局按照4∶ 3∶ 3的比例分3年將獎勵補(bǔ)貼資金撥付給用人單位。

第八條 申報認(rèn)定所需提供材料：

（一）南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才申請表；

（二）有效身份證明；

（三）勞動合同或聘用合同；

（四）南昌市社會保險單位參保證明；

（五）學(xué)位、學(xué)歷證書，職稱證書，主要業(yè)績材料等。

第九條 市人社局向社會事業(yè)緊缺急需人才頒發(fā)“人才一卡通”，按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。

第十條　高等院校、科研院所、知識產(chǎn)權(quán)、文化藝術(shù)、公立醫(yī)院和中小學(xué)校等領(lǐng)域引進(jìn)緊缺急需人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對具有高級職稱、博士學(xué)位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。

第十一條　經(jīng)認(rèn)定的社會事業(yè)緊缺急需人才可優(yōu)先入住人才公寓。

第十二條　優(yōu)先推薦社會事業(yè)緊缺急需人才參評國家級、省級、市級重大人才工程評選活動。

第四章   人才培養(yǎng)

第十三條  實施“洪燕領(lǐng)航”工程。每年遴選60名左右專業(yè)技術(shù)人才、科技人才，赴國（境）內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)研修，國（境）外研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費20萬元，國（境）內(nèi)研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費10萬元，由市科協(xié)、市委組織部、市人社局組織實施。

第五章　服務(wù)保障

第十四條　市人社局建立完善的引進(jìn)培養(yǎng)人選信息庫，加強(qiáng)對引進(jìn)培養(yǎng)人選的跟蹤管理和服務(wù)；建立聯(lián)系制度，定期走訪慰問，及時了解和幫助解決引進(jìn)培養(yǎng)對象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過程中遇到的困難。

第十五條　建立社會事業(yè)緊缺急需人才考核、評估、激勵和退出機(jī)制，對業(yè)績突出的，給予持續(xù)支持；對未達(dá)到預(yù)期的，終止相關(guān)待遇。

第六章   附　  則

第十六條　各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）、市直各單位可參照本細(xì)則，根據(jù)本區(qū)域、本系統(tǒng)實際情況，制定配套的社會事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。

第十七條 本細(xì)則所涉資金由市級和引進(jìn)培養(yǎng)社會事業(yè)緊缺急需人才的縣區(qū)按1:1的比例分擔(dān)，其中市級資金從市人才發(fā)展資金中列支，并按市級資金不高于1%的比例安排工作經(jīng)費，據(jù)實核撥。

第十八條 本細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。以前出臺的政策文件與本細(xì)則不相符的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

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本文關(guān)鍵詞： 南昌市