市政辦發(fā)〔2016〕22號《西安市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)西安市職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法的通知》

《西安市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)西安市職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法的通知》





市政辦發(fā)〔2016〕22號

各區(qū)、縣人民政府，市人民政府各工作部門、各直屬機構(gòu)：

《西安市職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法》已經(jīng)市政府審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

西安市人民政府辦公廳

2016年4月20日

西安市職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

第一條 為進一步加強職工素質(zhì)工程建設(shè)，提升企業(yè)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮勞動模范、職業(yè)技能帶頭人、職工技術(shù)創(chuàng)新能手在推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革和加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》(中發(fā)〔2015〕8號)、《國務(wù)院關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策措施的意見》(國發(fā)〔2015〕32號)及《西安市人民政府關(guān)于推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的指導意見》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室是由在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范、職業(yè)技能帶頭人或職工技術(shù)創(chuàng)新能手作為負責人，并以其名字命名，同時由相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團隊。

第三條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室應(yīng)具備下列條件：

1.有專人領(lǐng)銜：至少有一名市級以上勞模、市級職業(yè)技能帶頭人或職工技術(shù)創(chuàng)新能手為領(lǐng)軍人物;

2.有創(chuàng)新團隊：團隊專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對合理，團隊協(xié)作氛圍濃厚;

3.有攻關(guān)項目：積極承擔本行業(yè)、本單位技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)項目，每年至少有一個企業(yè)立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目;

4.有創(chuàng)新成果：每兩年至少有一項成果得到有關(guān)方面的認可或認定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益;

5.有場地經(jīng)費：有相對固定的活動場所、配套設(shè)施設(shè)備以及用于創(chuàng)新活動的專項經(jīng)費。

第四條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括：科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。

第五條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作目標是：通過創(chuàng)建活動的開展，努力成為企業(yè)的智囊團、創(chuàng)新的發(fā)電機、攻關(guān)的加速器、人才的孵化器、和諧的催化劑和團隊的方向標，帶動職工群眾性科技創(chuàng)新活動持續(xù)深化。

第六條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：發(fā)揮勞動模范、職業(yè)技能帶頭人和職工技術(shù)創(chuàng)新能手技能專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點、難點問題，開展創(chuàng)新活動，推動企業(yè)增強核心競爭力;積極發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓、技術(shù)交流、名師帶徒、技能“一幫一”等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。

第七條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室的類別：一是科研攻關(guān)型工作室，突出研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù);二是質(zhì)量效益型工作室，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)造效益為主;三是技術(shù)改進型工作室，組織職工圍繞現(xiàn)場生產(chǎn)等急難險重任務(wù)，開展小改小革、工藝創(chuàng)新;四是管理服務(wù)型工作室，組織職工提高勞動效率，提升服務(wù)水平;五是技能型工作室，搭建學校交流互動平臺，促進職工崗位技能長才。

第八條 自2016年起，市政府每兩年命名一批西安市職工(勞模)創(chuàng)新工作室。創(chuàng)新工作室須在各區(qū)縣、各開發(fā)區(qū)及市級各相關(guān)部門一級職工(勞模)創(chuàng)新工作室中產(chǎn)生。由所在單位工會推薦，各區(qū)縣、各開發(fā)區(qū)及各相關(guān)部門產(chǎn)業(yè)工會申報，經(jīng)市總工會考核評審，市總工會主席辦公會審核后，報市政府審定命名。市總工會對市級職工(勞模)創(chuàng)新工作室進行動態(tài)管理。

第九條 建立管理制度。職工(勞模)創(chuàng)新工作室要建立相應(yīng)的管理辦法，不斷提高學習交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的制度化、規(guī)范化水平。

第十條 建立臺帳制度。職工(勞模)創(chuàng)新工作室要建立創(chuàng)建活動臺帳、創(chuàng)新成果臺帳和成員發(fā)展臺帳。所在單位工會應(yīng)建立職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理臺帳，加強日常管理。

第十一條 職工(勞模)創(chuàng)新工作室日常工作活動經(jīng)費原則上由所在單位承擔。對命名的市級職工(勞模)創(chuàng)新工作室，市總工會給予每家20000元工作經(jīng)費，支持其開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動;各級工會要積極爭取企業(yè)行政撥付專項資金，原則上也應(yīng)給予資金支持，并保證?？顚Ｓ?、公開透明。

第十二條 市總工會將建立直接聯(lián)系通道，加強對職工創(chuàng)新工作室的指導和服務(wù)。同時積極搭建交流平臺，促進職工(勞模)創(chuàng)新工作室相互學習交流，促進共同提高。

第十三條 創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室是推進經(jīng)濟社會發(fā)展、培養(yǎng)高技能人才的重要載體。各級工會組織要將創(chuàng)建活動列入工會工作重要議事日程，納入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動和人才培養(yǎng)規(guī)劃，推動形成“政府主導、工會力推、企業(yè)主體、職工參與”的創(chuàng)建活動格局。

第十四條 各級職工技協(xié)組織要積極幫助職工(勞模)創(chuàng)新工作室轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，及時應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。其完成的科研和技術(shù)革新成果以及知識產(chǎn)權(quán)等歸屬問題，按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十五條 各區(qū)縣、各開發(fā)區(qū)及市級相關(guān)部門產(chǎn)業(yè)工會要廣泛宣傳職工(勞模)創(chuàng)新工作室的先進事跡，總結(jié)推廣其成果及經(jīng)驗做法，積極引導廣大職工以先進典型為榜樣，立足崗位，扎實工作，創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。

第十六條 要利用職工(勞模)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建平臺，把創(chuàng)建過程作為學習宣傳先進的過程，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，把創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室打造為我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的亮點品牌，將創(chuàng)建活動深入持久地開展下去。

第十七條 各區(qū)縣、各開發(fā)區(qū)及市級相關(guān)部門應(yīng)參照本辦法，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的管理辦法。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

公文相關(guān)附件: 市政辦發(fā)22號

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本文關(guān)鍵詞： 西安市, 辦公廳