人社部發(fā)〔2016〕31號(hào)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推動(dòng)行業(yè)組織有序承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定有關(guān)工作的通知》
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推動(dòng)行業(yè)組織有序承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定有關(guān)工作的通知
人社部發(fā)〔2016〕31號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事勞動(dòng)保障部門:
按照《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》和國(guó)家職業(yè)資格管理有關(guān)規(guī)定,我部印發(fā)了《行業(yè)組織有序承接專業(yè)技術(shù)人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作實(shí)施辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕3號(hào)),明確了行業(yè)組織承接專業(yè)技術(shù)人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作的有關(guān)政策。為推動(dòng)技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革有關(guān)工作,結(jié)合技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格管理有關(guān)工作進(jìn)展和實(shí)踐特點(diǎn),經(jīng)研究決定,行業(yè)組織承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作參照《行業(yè)組織有序承接專業(yè)技術(shù)人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行,并就進(jìn)一步做好有關(guān)工作通知如下:
一、技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作,是指采用理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、學(xué)習(xí)過程考核等多種方式,對(duì)技能人員職業(yè)能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)鑒定的相關(guān)工作,是技能勞動(dòng)者和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要組成部分。技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作政策性強(qiáng),技術(shù)要求高,安全責(zé)任大,涉及廣大技能人員的切身利益。推動(dòng)行業(yè)組織承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作是職業(yè)資格改革工作的重要內(nèi)容,要高度重視,穩(wěn)慎推進(jìn),堅(jiān)持試點(diǎn)先行,有序承接,成熟一個(gè),推開一個(gè)。
二、有關(guān)行業(yè)組織要加強(qiáng)自身建設(shè),健全工作制度,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提升工作能力,切實(shí)加強(qiáng)評(píng)價(jià)鑒定質(zhì)量管理。要注重加強(qiáng)開展技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作所需的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器等方面的建設(shè),切實(shí)搞好操作技能考核,提高評(píng)價(jià)鑒定質(zhì)量。
三、要推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)對(duì)行業(yè)組織承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估,做好政策宣傳解釋,搞好工作銜接,平穩(wěn)推進(jìn)工作。要高度重視“鑒”培分離工作,切斷利益輸送鏈條。要加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定服務(wù)與監(jiān)管信息工作平臺(tái)建設(shè),為行業(yè)組織承接技能人員水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作提供支持與服務(wù)。
人力資源社會(huì)保障部
2016年3月30日
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