人社廳發(fā)〔2020〕4號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知






人社廳發(fā)〔2020〕4號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的決策部署，落實《國務(wù)院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2019〕28號）要求，進一步暢通用人單位招聘用工和勞動者求職就業(yè)的信息對接渠道，促進人力資源市場供需匹配，現(xiàn)就做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作通知如下：

一、加大就業(yè)崗位信息歸集力度

各地要加強對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過窗口經(jīng)辦、上門服務(wù)、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)登記等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計劃，及時采集招聘崗位信息。要建立政府投資開發(fā)崗位信息對接機制，歸集同級政府投資項目產(chǎn)生的崗位信息、各方面開發(fā)的公益性崗位信息，系統(tǒng)梳理政府購買基層公共管理和社會服務(wù)開發(fā)就業(yè)崗位、國有企事業(yè)單位公開招聘、中央和地方各類基層項目等信息，在人力資源社會保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布。要加強與工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等社會團體和人力資源服務(wù)機構(gòu)的合作，拓展崗位信息獲取路徑和渠道。

二、加強就業(yè)崗位信息動態(tài)管理

各地要加強對用人單位的用工指導，幫助用人單位根據(jù)市場供求狀況科學制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，提高招聘針對性。要規(guī)范崗位信息采集要求，加強信息審核，確保用人單位信息、招聘崗位基本情況、薪酬待遇等關(guān)鍵信息的真實、完整，防止虛假信息和設(shè)置性別、民族等歧視性內(nèi)容。要健全就業(yè)崗位信息動態(tài)更新機制，跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應(yīng)聘情況，及時剔除過期或失效信息，補充新歸集的就業(yè)崗位信息。

三、拓寬就業(yè)崗位信息發(fā)布渠道

各地采集和歸集的就業(yè)崗位信息要實現(xiàn)線下、線上同步發(fā)布。要在縣級以上人力資源社會保障公共服務(wù)場所和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層服務(wù)平臺實時發(fā)布。要根據(jù)不同群體的特點，依托服務(wù)大廳顯示屏、電視、廣播、社區(qū)宣傳欄、海報等傳統(tǒng)媒體發(fā)布崗位信息，并拓展手機APP、微信、微博等新興媒體發(fā)布渠道，為勞動者獲取信息提供便利。要通過定期或不定期專場招聘會、專項公共就業(yè)服務(wù)等活動載體發(fā)布。要建立健全就業(yè)崗位信息公開發(fā)布平臺，市級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人才交流服務(wù)機構(gòu)要在2020年3月底前實現(xiàn)就業(yè)崗位信息在線發(fā)布，并向省級集中；要加快省級就業(yè)崗位信息發(fā)布平臺（以下簡稱省級平臺）的建設(shè)和應(yīng)用，2020年6月底前實現(xiàn)省內(nèi)信息歸集、發(fā)布，并向國家級集中。

我部將依托中國公共招聘網(wǎng)健全就業(yè)崗位信息的部級發(fā)布平臺（以下簡稱部級平臺），以省為單位加強聯(lián)網(wǎng)實施和信息上報工作，實現(xiàn)全國就業(yè)崗位信息歸集、發(fā)布。已建成省級平臺并實現(xiàn)與中國公共招聘網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的省份，按照原有渠道上報數(shù)據(jù)。未建成省級平臺或尚未與中國公共招聘網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的省份，部級平臺將提供互聯(lián)網(wǎng)接口或?qū)＞W(wǎng)接口方式，實現(xiàn)就業(yè)崗位信息匯聚，具體要求詳見《中國公共招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)歸集方案》（附件1）。各地可根據(jù)本地就業(yè)崗位信息匯集存儲的情況，確定上傳方式，于2020年6月前完成省級平臺與部級平臺的對接以及數(shù)據(jù)上報。

四、加強就業(yè)崗位信息服務(wù)應(yīng)用

各地要為高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點群體提供精準崗位信息推送服務(wù)。要根據(jù)崗位特點，組織開展行業(yè)性、專業(yè)性、針對性招聘活動。對受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化、重大政策調(diào)整和自然災(zāi)害影響，存在高失業(yè)風險的地區(qū)、行業(yè)和勞動者群體，開展專項幫扶，集中投放就業(yè)崗位信息。有條件的地區(qū)可根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人力資源結(jié)構(gòu)特點，組織轄區(qū)內(nèi)崗位余缺調(diào)劑和省際間人力資源合作，推動形成區(qū)域性和省際間勞務(wù)協(xié)作工作機制。各地要密切關(guān)注就業(yè)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化，結(jié)合市場供求狀況分析和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況，多維度開展重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)崗位需求信息監(jiān)測，為分析研判就業(yè)形勢提供數(shù)據(jù)支持。

五、強化工作基礎(chǔ)保障

各地要統(tǒng)籌加大對就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層服務(wù)平臺服務(wù)場所、服務(wù)設(shè)施設(shè)備等投入力度，合理配備服務(wù)人員，建立常態(tài)化培訓機制，提升工作人員信息歸集和服務(wù)能力。要加快推進信息化建設(shè)和應(yīng)用，健全就業(yè)崗位信息發(fā)布機制，推進數(shù)據(jù)向上集中。要積極協(xié)調(diào)發(fā)展改革、財政等部門，多渠道爭取資金，提升服務(wù)保障能力。要運用好就業(yè)補助資金，支持人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展招聘活動，加大對基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔免費公共就業(yè)服務(wù)的補助，及向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。

六、加強組織領(lǐng)導

各地要高度重視就業(yè)崗位信息歸集和發(fā)布工作，將其作為穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要措施，加強組織領(lǐng)導，落實責任單位和責任人，統(tǒng)籌做好本地區(qū)工作。要樹立底線思維，穩(wěn)妥防范和應(yīng)對部分行業(yè)、企業(yè)可能出現(xiàn)的突發(fā)性失業(yè)風險和集中性規(guī)模裁員，實現(xiàn)對就業(yè)崗位信息的實時掌握和統(tǒng)籌應(yīng)用。我部將定期對各地進行工作調(diào)度和情況通報，并將通報結(jié)果納入就業(yè)工作表揚激勵的評價因素。工作開展過程中遇到的新情況、新問題，要及時溝通報告。






附件：(略)

1.中國公共招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)歸集方案

2.責任單位和聯(lián)系人信息表





 

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月13日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/doc/89997.html

本文關(guān)鍵詞： 人社廳發(fā), 人力資源社會保障部, 辦公廳, 就業(yè), 崗位, 信息, 歸集, 服務(wù), 通知