人社廳督〔2017〕19號(hào) 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部落實(shí)2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)實(shí)施方案》的通知

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部落實(shí)2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)實(shí)施方案》的通知

人社廳督〔2017〕19號(hào)

《人力資源社會(huì)保障部落實(shí)2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)實(shí)施方案》已經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。
 

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2017年4月24日
 

人力資源社會(huì)保障部落實(shí)2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)實(shí)施方案

2017年，人力資源社會(huì)保障部（含國(guó)家公務(wù)員局）將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》和國(guó)務(wù)院辦公廳制定的實(shí)施細(xì)則及《2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)》要求，全面推進(jìn)決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開（以下統(tǒng)稱“五公開”），進(jìn)一步提升公開工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平，推動(dòng)我部公開工作邁上新臺(tái)階。

一、全面落實(shí)“五公開”工作機(jī)制

認(rèn)真落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的實(shí)施意見》（人社廳發(fā)〔2017〕21號(hào)）相關(guān)要求，將“五公開”納入辦文辦會(huì)程序，編制部本級(jí)和人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)主動(dòng)公開基本目錄，2017年底前向社會(huì)公開發(fā)布，并動(dòng)態(tài)更新。及時(shí)公開政策性文件的廢止、失效等情況。進(jìn)一步做好全國(guó)人大代表建議和全國(guó)政協(xié)委員提案辦理結(jié)果公開工作，對(duì)涉及公共利益、社會(huì)廣泛關(guān)注的建議提案，原則上均公開答復(fù)全文，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)公開前保密審查機(jī)制，妥善處理好政務(wù)公開與保守國(guó)家秘密的關(guān)系。（責(zé)任單位：部屬各單位，公務(wù)員局各司）

二、加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳解讀

圍繞實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，通過網(wǎng)站、媒體等多種渠道，及時(shí)公開黨中央、國(guó)務(wù)院及我部關(guān)于就業(yè)工作的部署要求和政策措施，擴(kuò)大公眾知曉面，釋放穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的積極信號(hào)。通過國(guó)務(wù)院政策吹風(fēng)會(huì)、部季度新聞發(fā)布會(huì)、接受權(quán)威媒體采訪、專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)集中宣傳等形式，解讀就業(yè)政策，發(fā)布就業(yè)數(shù)據(jù)，分析就業(yè)形勢(shì)，回應(yīng)熱點(diǎn)問題，穩(wěn)定和引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期。按季度公開部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，為相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和求職者提供參考。（責(zé)任單位：就業(yè)司、市場(chǎng)司）

三、推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息公開

及時(shí)公開社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域重要政策文件信息，定期公布社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種參保繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇水平和發(fā)放、基金收支和運(yùn)行等方面的情況及職業(yè)/企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)情況。適時(shí)公布階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的執(zhí)行情況和實(shí)際效果。（責(zé)任單位：失業(yè)司、基金監(jiān)管局、社保中心）

四、推進(jìn)“放管服”改革信息公開

根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，及時(shí)公開行政審批事項(xiàng)清單及行政審批事項(xiàng)取消下放有關(guān)情況。經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，及時(shí)向社會(huì)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，目錄清單保持總體穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，接受社會(huì)監(jiān)督。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，編制部本級(jí)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄和辦事指南，2017年底前向社會(huì)公開發(fā)布，并實(shí)時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理，讓群眾辦事更明白、更舒心。（責(zé)任單位：辦公廳、法規(guī)司、職業(yè)能力司、專技司）

五、進(jìn)一步健全解讀回應(yīng)機(jī)制

對(duì)以我部名義印發(fā)的政策性文件，按照“誰(shuí)起草、誰(shuí)解讀”的原則，做到政策性文件與解讀方案、解讀材料同步組織、同步審簽、同步部署。充分利用新聞發(fā)布會(huì)、政策吹風(fēng)會(huì)等方式，主動(dòng)回應(yīng)重大輿論關(guān)切，釋放信號(hào)，引導(dǎo)預(yù)期。制定人力資源社會(huì)保障輿情工作辦法，建立健全輿情搜集、研判、處置和回應(yīng)機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行特別重大、重大突發(fā)事件最遲5小時(shí)內(nèi)發(fā)布權(quán)威信息、24小時(shí)內(nèi)舉行新聞發(fā)布會(huì)的時(shí)限要求，確?；貞?yīng)不超時(shí)、內(nèi)容不敷衍。（責(zé)任單位：政研司、宣傳中心，各有關(guān)單位）

六、加強(qiáng)政務(wù)公開平臺(tái)建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)部屬政府網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)，做好日常監(jiān)測(cè)和季度抽查，及時(shí)公開抽查情況；推進(jìn)部屬網(wǎng)站、信息系統(tǒng)集約化建設(shè)，對(duì)保障不力的關(guān)停上移，切實(shí)提高管理水平。研究制定人力資源社會(huì)保障新媒體宣傳工作指導(dǎo)意見，規(guī)范新媒體平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)部政務(wù)微信公眾號(hào)品牌建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大影響力和覆蓋面。加強(qiáng)12333電話咨詢服務(wù)能力建設(shè)。（責(zé)任單位：辦公廳、信息中心、宣傳中心）

七、規(guī)范依申請(qǐng)公開工作

暢通依申請(qǐng)公開受理渠道，依法保障公眾合理的信息需求。進(jìn)一步規(guī)范依申請(qǐng)公開答復(fù)工作，嚴(yán)格按照法定時(shí)限答復(fù)，增強(qiáng)答復(fù)內(nèi)容針對(duì)性并明示救濟(jì)渠道，做到答復(fù)形式嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。對(duì)公眾申請(qǐng)較為集中的政府信息，可以轉(zhuǎn)為主動(dòng)公開的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開。（責(zé)任單位：辦公廳，各有關(guān)單位）

八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

部屬各單位、公務(wù)員局要把政務(wù)公開工作擺在突出位置，細(xì)化工作任務(wù)，抓好貫徹落實(shí)。有關(guān)單位要抓好《2017年政務(wù)公開工作要點(diǎn)》中我部牽頭任務(wù)落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)的指導(dǎo)。辦公廳會(huì)同有關(guān)單位于年內(nèi)建立政務(wù)公開考核機(jī)制，按照職責(zé)分工加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開工作的指導(dǎo)和督促檢查，確保政務(wù)公開工作順利開展。

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本文關(guān)鍵詞： 人社廳督, 人力資源社會(huì)保障部, 落實(shí), 2017年, 政務(wù)公開, 實(shí)施方案, 通知