人社廳函〔2018〕151號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知




人社廳函〔2018〕151號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，決定在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、專項檢查時間

2018年7月2日至8月3日。

二、專項檢查對象

各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。

三、專項檢查內(nèi)容

用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況，包括用人單位勞動合同簽訂情況；用人單位特別是建筑施工企業(yè)按月足額支付工資情況；勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；用人單位遵守工時、休息休假規(guī)定情況；用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況；禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；用人單位參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)情況；用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。

四、工作要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實(shí)際制定有針對性的專項檢查工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，層層落實(shí)工作責(zé)任，確保專項檢查取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)普及宣傳教育。各地要采用多種形式，廣泛宣傳中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國社會保險法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，根據(jù)本地實(shí)際靈活組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益的宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識，提高勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造維護(hù)職工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

（三）改進(jìn)執(zhí)法方式，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。各地要進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，切實(shí)發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制作用，方便勞動者維權(quán)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)法服務(wù)。要抽調(diào)人員，充實(shí)一線執(zhí)法檢查力量，集中力量認(rèn)真開展檢查。對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域特別是在建工程項目及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位要逐一進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴(yán)肅處理。

（四）加大對違法案件社會公布和聯(lián)合懲戒。按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》的規(guī)定，對企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管，實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。對違法情節(jié)嚴(yán)重的，按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（人社部令第29號）的有關(guān)規(guī)定，依法向社會公布。對存在拖欠工資違法行為并達(dá)到列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”條件的，要及時納入“黑名單”并會同有關(guān)部門予以聯(lián)合懲戒。

（五）認(rèn)真做好專項檢查總結(jié)和相關(guān)材料報送工作。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）要對本地區(qū)專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并于2018年8月10日前將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總連同電子版一并報部勞動監(jiān)察局。



附件：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況



 

人力資源社會保障部辦公廳

2018年6月14日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/law/41360.html

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