贛府廳發(fā)〔2020〕21號(hào)《江西省人民政府辦公廳關(guān)于加快技工教育發(fā)展加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》

江西省人民政府辦公廳關(guān)于加快技工教育發(fā)展加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)







贛府廳發(fā)〔2020〕21號(hào)

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：

為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，加快培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才“贛軍”，重塑“江西制造”輝煌，助力全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就加強(qiáng)我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、目標(biāo)任務(wù)

聚焦“作示范、勇?tīng)?zhēng)先”的目標(biāo)定位和“五個(gè)推進(jìn)”的更高要求，加快建設(shè)技能人才強(qiáng)省，培養(yǎng)造就與江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求相匹配的技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)技能人才成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵要素和有力支撐。

——支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力顯著增強(qiáng)。勞動(dòng)者憑技能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展保增收更有力，技能人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率持續(xù)提高。到2025年，全省從事技能工作的勞動(dòng)者總量翻一番，達(dá)到1000萬(wàn)人，高技能人才占比達(dá)到40%以上；技工院校年培養(yǎng)技能人才總量翻一番，達(dá)到30萬(wàn)人以上；職業(yè)技能培訓(xùn)總規(guī)模翻一番，達(dá)到600萬(wàn)人次以上。

——產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展。基本形成產(chǎn)業(yè)集聚技能人才、技能人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的良好局面，技能人才供給能力進(jìn)一步增強(qiáng)，推動(dòng)形成一批產(chǎn)業(yè)鏈完善、創(chuàng)新能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培育形成一大批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的骨干企業(yè)。到2025年，全省技能人才省內(nèi)就業(yè)比例達(dá)到50%以上；技工院校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)比例達(dá)到60%以上。

——技能人才虹吸效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。省內(nèi)企業(yè)的技能人才需求充分滿(mǎn)足，技能人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)能力得到加強(qiáng)。技能人才對(duì)招商引資推動(dòng)力明顯提升，通過(guò)技能人才大量供給，吸引省外相關(guān)企業(yè)、項(xiàng)目來(lái)贛投資發(fā)展，以才引商、以才聚企的虹吸效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。

二、政策舉措

（一）大力發(fā)展技工教育。

1.優(yōu)化技工院校布局。將技工院校布局納入人口50萬(wàn)以上、工業(yè)園區(qū)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超百億元的縣（市、區(qū)）區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大生產(chǎn)力布局規(guī)劃，有條件的地區(qū)可安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持技工院校建設(shè)。各設(shè)區(qū)市至少建成1所技師學(xué)院。在全省打造一批集技工教育、公共實(shí)訓(xùn)、競(jìng)賽集訓(xùn)、人力資源服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等功能于一體的省級(jí)技能人才培養(yǎng)綜合園區(qū)，建設(shè)1至2家國(guó)家級(jí)技能人才培養(yǎng)綜合園區(qū)。（責(zé)任單位：各設(shè)區(qū)市政府、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省發(fā)展改革委、省自然資源廳）

2.支持社會(huì)力量辦學(xué)。依托省發(fā)展升級(jí)引導(dǎo)基金，引導(dǎo)社會(huì)資本參與發(fā)展技工教育，舉辦技工院校，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受公辦技工院校同等政策待遇。對(duì)納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的試點(diǎn)企業(yè)，直接或參與技工院校辦學(xué)的，可按照投資額的30%抵免企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳教育費(fèi)附加和地方教育附加。社會(huì)力量興辦技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定分期繳納土地出讓金、長(zhǎng)期租賃、先租后讓、租讓結(jié)合等方式予以支持。支持技工院校依法開(kāi)展中外合作辦學(xué)，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：省稅務(wù)局、省自然資源廳、省人力資源社會(huì)保障廳）

3.理順管理體制。打破我省技工教育多頭管理、職能交叉、統(tǒng)籌乏力、資源分散的體制障礙，加強(qiáng)技工院校與職業(yè)技術(shù)院校的分工協(xié)作、相互促進(jìn)，推動(dòng)技工教育與中高職教育齊頭并進(jìn)、共同發(fā)展，推進(jìn)單獨(dú)舉辦技工教育的公辦技工院校行政、業(yè)務(wù)歸口人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一管理。對(duì)辦學(xué)方向重疊、質(zhì)量不高、規(guī)模較小的技工院校進(jìn)行整合。建立技工院校辦學(xué)層次升降制度，開(kāi)展技工院校辦學(xué)水平動(dòng)態(tài)評(píng)估。對(duì)符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列，推進(jìn)我省技工教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省委編辦、省教育廳、省國(guó)資委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、省商務(wù)廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社、省統(tǒng)計(jì)局、省廣電局、省核工業(yè)地質(zhì)局、省地礦局、省糧食和儲(chǔ)備局、團(tuán)省委、各設(shè)區(qū)市政府）

4.支持緊缺專(zhuān)業(yè)建設(shè)。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革趨勢(shì)，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、5G與VR技術(shù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興產(chǎn)業(yè)和我省航空、電子信息、中醫(yī)藥、裝備制造、新能源、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及特色傳統(tǒng)技藝，推動(dòng)技工院校調(diào)整設(shè)置專(zhuān)業(yè)，探索建立差異化的學(xué)費(fèi)政策和生均撥款政策。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、各設(shè)區(qū)市政府）

5.壯大技工院校師資隊(duì)伍。在省內(nèi)師范類(lèi)高等院校開(kāi)設(shè)針對(duì)技工教育的師資培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)，定向培養(yǎng)技工院校教師。將技師學(xué)院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例提高到33%；其他技工院校高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例提高到26%。技工院校公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師時(shí)，崗位條件可設(shè)置為高級(jí)工班畢業(yè)生、預(yù)備技師班畢業(yè)生。對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，享受?chē)?guó)務(wù)院或省政府特殊津貼、國(guó)家級(jí)或省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范表彰的高技能人才以及世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手和中國(guó)技能大賽優(yōu)秀選手（國(guó)家級(jí)一類(lèi)大賽前20名，國(guó)家級(jí)二類(lèi)大賽前15名；省級(jí)一類(lèi)大賽前5名，省級(jí)二類(lèi)大賽前3名），可按規(guī)定直接通過(guò)考察的方式公開(kāi)招聘到技工院校相關(guān)崗位任教；屬于高技能領(lǐng)軍人才的，年齡可放寬到50周歲。引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才時(shí)，在本單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位情況下，可按規(guī)定申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位予以聘用。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳）

6.完善教師評(píng)價(jià)選拔制度。對(duì)技工院校教師實(shí)施分類(lèi)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)提高“高水平”技工院校以及技工院校“高精尖缺”專(zhuān)業(yè)教師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。支持有條件的技工院校自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、自主組建評(píng)審機(jī)構(gòu)、自主開(kāi)展評(píng)審工作、自主使用評(píng)審結(jié)果。開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手及指導(dǎo)教師，可直接申報(bào)審定高級(jí)職稱(chēng)。在省高層次高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程中，加大扶持力度，優(yōu)先選拔技工院校、職業(yè)技術(shù)院校優(yōu)秀教師和高技能人才。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳）

7.設(shè)立技工教育研究機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)和支持設(shè)立技工教育研究機(jī)構(gòu)，開(kāi)展技工教育政策研究、教學(xué)改革、學(xué)術(shù)探討，承接交流活動(dòng)，舉辦研修和教育培訓(xùn)，推動(dòng)資智、企智對(duì)接。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省民政廳、省科協(xié)、各設(shè)區(qū)市政府）

（二）著力激發(fā)技能人才發(fā)展活力。

8.大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”計(jì)劃，推廣線(xiàn)上培訓(xùn)與線(xiàn)下實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的新模式，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持規(guī)模以上企業(yè)參照職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心，開(kāi)展企業(yè)職工技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳）

9.大力開(kāi)展技能競(jìng)賽。支持企業(yè)以賽代訓(xùn)提高職工技能水平，按規(guī)定給予技能競(jìng)賽培訓(xùn)補(bǔ)貼。建立行業(yè)企業(yè)冠名、贊助技能競(jìng)賽機(jī)制，推動(dòng)技能競(jìng)賽良性發(fā)展。加強(qiáng)技能競(jìng)賽統(tǒng)籌，中、高等職業(yè)技術(shù)院校技能競(jìng)賽由教育部門(mén)統(tǒng)籌開(kāi)展，行業(yè)企業(yè)、技工院校及其他各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽由人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌開(kāi)展，推動(dòng)形成各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽相互融通，各部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)共同參與的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳）

10.做好高技能人才培養(yǎng)。對(duì)高級(jí)工班以上全日制學(xué)生培養(yǎng)比例達(dá)到50%以上的，優(yōu)先支持建設(shè)為“高水平”技工院校。開(kāi)展“百師千徒”培養(yǎng)行動(dòng)，在全省選擇100名具有絕技絕活的優(yōu)秀高技能人才，充分發(fā)揮帶徒傳技、技能傳承作用，培養(yǎng)1000名高技能人才。各設(shè)區(qū)市每年至少組織100名高技能人才免費(fèi)研修。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、各設(shè)區(qū)市政府）

11.全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。除準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)（工種）外，支持企業(yè)參照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主開(kāi)展或委托社會(huì)組織、人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制訂企業(yè)崗位規(guī)范，實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià)，核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)并兌現(xiàn)政策待遇。鼓勵(lì)企業(yè)增加技能人才的技能等級(jí)內(nèi)部層次，設(shè)立技能專(zhuān)家、首席技師、特級(jí)技師等崗位，拓展技能人才成長(zhǎng)空間。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳）

12.扶持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持各地依靠各類(lèi)園區(qū)，整合創(chuàng)建技能人才創(chuàng)業(yè)園，對(duì)符合入駐條件的創(chuàng)業(yè)實(shí)體享受省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地同等政策待遇。對(duì)在校及畢業(yè)五年內(nèi)的技工院校和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校全日制畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，享受高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)同等政策待遇。鼓勵(lì)企業(yè)、技工院校、職業(yè)技術(shù)院校、技能大師工作室、“雙師型”教師工作室等開(kāi)展技能創(chuàng)新，統(tǒng)籌安排創(chuàng)新型省份建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金予以支持。（責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳、省工業(yè)和信息化廳）

（三）全力實(shí)施重點(diǎn)技能項(xiàng)目。

13.實(shí)施技能人才培養(yǎng)提升工程。從2020年起，圍繞全省“2+6+N”產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)支持建設(shè)一批“高水平”技工院校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以及一批“高精尖缺”專(zhuān)業(yè)，提升技能人才培養(yǎng)層次和水平，吸引更多新成長(zhǎng)勞動(dòng)力學(xué)技能，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)。省財(cái)政統(tǒng)籌安排專(zhuān)項(xiàng)資金給予支持傾斜。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳）

14.實(shí)施技工就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。大力支持技工院校與省內(nèi)企業(yè)開(kāi)展校企合作，根據(jù)企業(yè)需求確定培養(yǎng)方向，引導(dǎo)技工院校畢業(yè)生留在省內(nèi)就業(yè)。對(duì)與省內(nèi)企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，按約定為其輸送全日制畢業(yè)生且簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)的技工院校，按照全日制中級(jí)工班畢業(yè)生6000元/人、全日制高級(jí)工班10000元/人、全日制預(yù)備技師班畢業(yè)生12000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予技工院校一次性技工培養(yǎng)補(bǔ)助，所需資金從就業(yè)資金中安排。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳）

15.實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)提升行動(dòng)。通過(guò)“金藍(lán)領(lǐng)入贛計(jì)劃”，每年從國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)一批高技能領(lǐng)軍人才、世界技能大賽專(zhuān)家組成員到我省就業(yè)。每年選派100名高技能人才到“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家開(kāi)展技能交流活動(dòng)，各設(shè)區(qū)市每年至少組織100名高技能人才赴國(guó)（境）外進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，在申報(bào)“遠(yuǎn)航工程”中給予政策傾斜。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部、省外辦、省科協(xié)、各設(shè)區(qū)市政府）

（四）努力優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。

16.暢通發(fā)展通道。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)比照認(rèn)定制度。技工院校全日制中級(jí)工班畢業(yè)生比照中專(zhuān)學(xué)歷、全日制高級(jí)工班畢業(yè)生比照大專(zhuān)學(xué)歷、全日制預(yù)備技師班畢業(yè)生比照應(yīng)用型本科學(xué)歷，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試、企業(yè)人力資源招聘及工資薪酬等方面享受同等待遇（國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的除外）。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省公務(wù)員局、省國(guó)資委、省衛(wèi)生健康委、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省工商聯(lián)）

17.強(qiáng)化服務(wù)保障。統(tǒng)籌整合政府、院校、行業(yè)、企業(yè)、社會(huì)等各方面資源，以技能人才發(fā)展需求為導(dǎo)向，集中打造可提供技工教育、線(xiàn)上培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、就業(yè)指導(dǎo)、政策跟蹤等全方位、全鏈條、主動(dòng)公開(kāi)的區(qū)塊鏈服務(wù)省級(jí)協(xié)同平臺(tái)。建立技能人才服務(wù)卡制度，在就業(yè)、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、信貸支持、辦稅服務(wù)、出入境等方面提供便捷服務(wù)。高技能領(lǐng)軍人才比照高層次人才享受同等政策待遇，建立高技能領(lǐng)軍人才休療養(yǎng)和體檢制度，高技能領(lǐng)軍人才在省內(nèi)景點(diǎn)按規(guī)定享受門(mén)票免費(fèi)政策。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省委組織部、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省稅務(wù)局、人行南昌中心支行、省公安廳、各設(shè)區(qū)市政府）

18.加強(qiáng)表彰激勵(lì)。擴(kuò)大技能人才在表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中的比例，在省級(jí)及以下政府特殊津貼評(píng)選獲得者中，技能人才比例應(yīng)不低于15%。對(duì)省內(nèi)獲得中華技能大獎(jiǎng)的人員給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中統(tǒng)籌解決。對(duì)高技能領(lǐng)軍人才，可按規(guī)定參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平，所需績(jī)效工資總量在事業(yè)單位績(jī)效工資總量中單列，相應(yīng)增加單位績(jī)效工資總量。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳）

19.營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)高技能人才的典型宣傳，積極創(chuàng)作和制作更多反映技能成才、技能報(bào)國(guó)的優(yōu)秀文藝作品、電視節(jié)目，通過(guò)青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式大力宣傳和倡導(dǎo)新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀、成才觀。開(kāi)展技工院校開(kāi)放日、贛鄱工匠進(jìn)社區(qū)、技藝展示推廣等活動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚的“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的新風(fēng)尚。（責(zé)任單位：省委宣傳部、省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省文化和旅游廳、省廣電局、省科協(xié)、團(tuán)省委）

三、組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要加強(qiáng)技能人才建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、財(cái)政投入和組織推進(jìn),實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)政策、社會(huì)政策聯(lián)動(dòng)，形成整體合力。省政府成立技能人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促落實(shí)等，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳。

（二）加快政策落地。各級(jí)政府要將技工教育招生納入民生實(shí)事工程，技工院校在初高中學(xué)校開(kāi)展招生工作與中高職院校享受同等待遇。要統(tǒng)籌安排使用財(cái)政資金，加大資金投入，保障政策落實(shí)。要盡快細(xì)化制定相關(guān)配套制度辦法，確保各項(xiàng)政策可操作、能落地、有成效。要加大督促考核力度，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、績(jī)效考核內(nèi)容，納入市縣高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)內(nèi)容。




 

江西省人民政府辦公廳

2020年6月1日

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本文關(guān)鍵詞： 贛府廳發(fā), 江西省, 辦公廳, 技工, 教育, 發(fā)展, 技能, 人才, 隊(duì)伍, 建設(shè), 意見(jiàn)