川工商黨〔2017〕35號 中共四川省工商行政管理局黨組關(guān)于印發(fā)《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》的通知

中共四川省工商行政管理局黨組關(guān)于印發(fā)《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》的通知





川工商黨〔2017〕35號

省工商局各處室（單位），省民營辦：

《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》已經(jīng)局黨組會審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。





 

中共四川省工商行政管理局黨組

2017年4月6日

四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）

第一條 為進一步加強我局干部調(diào)配工作的管理，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)和干部調(diào)配工作相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 本辦法人員調(diào)配是指我局與其他單位之間工作人員的調(diào)動（不含工作人員公開遴選、選聘）。

第三條 人員調(diào)配工作，須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）五湖四海、任人唯賢原則；

（四）工作需要、人崗相適原則；

（五）以人為本、關(guān)愛干部原則；

（六）依法依規(guī)辦事原則。

第四條 人員調(diào)配必須在核定的人員編制數(shù)、職位（崗位）數(shù)內(nèi)進行，流向符合調(diào)配規(guī)定。

第五條 有下列情形之一，可啟動人員調(diào)配工作：

（一）落實局黨組干部工作決定；

（二）引進急需人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)；

（三）解決干部職工特殊困難；

（四）其他工作需要。

第六條 工作人員調(diào)入必須符合擬調(diào)入處室（單位）擬任職位（崗位）所要求的資格條件、任職回避規(guī)定和工作服務(wù)（任職）年限。

第七條 工作人員調(diào)入一般應(yīng)按以下程序進行：

（一）調(diào)配啟動。局人事處對擬調(diào)入人員進行資格初審，并根據(jù)局機關(guān)事業(yè)單位工作需要、干部隊伍建設(shè)實際和編制、職位（崗位）空缺情況，以及分管局領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)要求，提出人員調(diào)配工作啟動初步建議。

（二）編制審核。初步建議報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，局人事處向省委編辦、省人社廳提出使用空缺編制申請。

（三）制訂方案。省委編辦、省人社廳同意使用空缺編制后，局人事處結(jié)合局機關(guān)事業(yè)單位人員編制、職位（崗位）空缺實際，提出人員調(diào)配方案。

（四）會議研究。局黨組會研究討論人員調(diào)配方案。

（五）考試（考核）。局黨組會研究同意后，局人事處會同局機關(guān)紀委組織人員采取筆試或面試等方法對擬調(diào)入人員的德、能、勤、績、廉以及日常工作情況進行考試（考核）。若在省局機關(guān)事業(yè)單位幫助工作的人員，需有現(xiàn)工作處室（單位）的推薦材料。

（六）資格審查。考試（考核）合格后，局人事處向調(diào)出單位發(fā)商調(diào)函征求調(diào)出單位意見，組織對擬調(diào)入人員進行資格審查（包括審核檔案、體檢、征求黨風(fēng)廉政意見等）。

（七）討論決定。局人事處根據(jù)考試（考核）和資格審查情況，提出調(diào)入建議，局黨組會討論決定擬調(diào)入人選。

（八）上報審批。局人事處按程序報省人社廳、省公務(wù)員局審批。

（九）辦理手續(xù)。省人社廳、省公務(wù)員局同意后，正式辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條 工作人員調(diào)出一般應(yīng)按以下程序進行：

（一）處級干部調(diào)出：個人提出書面申請，分管局領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，由局人事處提交局黨組會研究同意后，按規(guī)定程序辦理調(diào)出手續(xù)。

（二）科級干部及其他工作人員調(diào)出：個人提出書面申請，由所在處室（單位）主要負責(zé)人同意，局人事處審核，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，按規(guī)定程序辦理調(diào)出手續(xù)。

第九條 人員調(diào)配工作必須堅持原則，依法辦事，嚴格遵守干部人事政策紀律，對違反干部人事政策和紀律的，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第十條 人員調(diào)配工作應(yīng)嚴格執(zhí)行干部人事檔案審核制度。堅持凡進必審，對個人檔案材料不齊、“三齡兩歷一身份”有問題的，不得辦理調(diào)動手續(xù)。

第十一條 調(diào)配人員應(yīng)自覺服從組織安排，凡接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并按時報到。如因特殊情況需延期報到的，須征得調(diào)入單位同意，延期不得超過30日，逾期不予接收。

第十二條 本辦法由局人事處負責(zé)解釋。未盡事項，按國家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/25858.html

本文關(guān)鍵詞： 川工商黨, 中共四川省工商行政管理局黨組, 四川省工商行政管理局, 機關(guān), 事業(yè)單位, 工作人員, 調(diào)配, 管理辦法, 試行, 通知