您當前的位置：贛人社發(fā)〔2010〕82號《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》
關于印發(fā)《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》的通知
贛人社發(fā)〔2010〕82號
各設區(qū)市人力資源和社會保障局或人事局，省直有關單位人事（干部）處：
為規(guī)范管理我省事業(yè)單位特設崗位，根據(jù)國家和我省相關文件精神，我們制定了《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況貫徹執(zhí)行。
二〇一〇年二月二十三日
第一條 為了吸引和聚集高層次急需特殊人才，進一步優(yōu)化我省人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號），制定本辦法。
第二條 特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的崗位。
第三條 特設崗位是事業(yè)單位崗位設置中的非常設崗位，除承擔國家或省重大研究項目或課題外，聘期一般不超過5年，在工作任務完成、聘用期滿或聘期內(nèi)解聘、辭聘后，按照管理權(quán)限予以核銷。
第四條 特設崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，設置級別根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務或資格等確定。
第五條 特設崗位主要用于引進人才和滿足特殊情況需要。有下列情形之一者，單位可以申請設置特設崗位：
（一）承擔國家或省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；
（二）按照《中共江西省委人才工作領導小組辦公室關于印發(fā)〈關于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才工作方案〉的通知》（贛才辦字〔2008〕5號）精神引進博士、博士后、博士生導師及正高專業(yè)技術人員的；
（三）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見中有關特設崗位設置具體規(guī)定的；
（四）援疆干部援疆期間以及其他確需設置的。
第六條 特設崗位設置的程序是：
（一）用人單位提出申請，重點寫明設置理由，并填寫《江西省事業(yè)單位特設崗位設置備案表》及《江西省事業(yè)單位特設崗位人員備案名冊》（見附件）；
（二）按管轄權(quán)限，經(jīng)當?shù)卣肆Y源和社會保障部門或主管部門審核同意后，報設區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準；
（三）特設專業(yè)技術二級崗位需報省人力資源和社會保障廳核準，特設專業(yè)技術一級崗位按國家人力資源和社會保障部有關規(guī)定核準。
第七條 聘用在特設崗位上的人員的工資待遇由用人單位比照單位同類人員確定。
第八條 聘用在特設崗位上的人員，在特設崗位按管理權(quán)限核銷后，在本單位核準的崗位數(shù)內(nèi)競聘上崗。3年內(nèi)競聘在與原特設崗位相同等級崗位上的，原特設崗位聘用期限可合并計算。
第九條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第十條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
附件：【略】
1.江西省事業(yè)單位特設崗位設置備案表
2.江西省事業(yè)單位特設崗位人員備案名冊
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