甘人職〔2017〕83號《甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知〉的通知》

《甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知〉的通知》








甘人職〔2017〕83號

各市、州人力資源和社會保障局，蘭州新區(qū)組織部，省直各部門人事處（職改辦），各企業(yè)集團(tuán)人力資源部，中央在甘有關(guān)單位：

現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2017〕139號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。經(jīng)研究，現(xiàn)就我省在部分系列增設(shè)正高級職稱有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、我省增設(shè)正高級職稱的系列（專業(yè)）和名稱

（一）根據(jù)人社部通知，我省未設(shè)置正高級職稱的系列（專業(yè)）均設(shè)置到正高級，增設(shè)正高級職稱的系列（專業(yè)）和正高級名稱分別是：經(jīng)濟(jì)系列增設(shè)正高級經(jīng)濟(jì)師，會計(jì)系列審計(jì)專業(yè)增設(shè)正高級審計(jì)師，統(tǒng)計(jì)系列增設(shè)正高級統(tǒng)計(jì)師，技工院校教師系列增設(shè)正高級講師、正高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師，實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列增設(shè)正高級實(shí)驗(yàn)師。

（二）我省之前開展的工程系列正高級工程師、會計(jì)系列正高級會計(jì)師、中等專業(yè)學(xué)校教師系列正高級講師職稱評審試點(diǎn)工作，總體上符合人社部通知要求，在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展評審。農(nóng)業(yè)系列按國家規(guī)定繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評審。

（三）新增設(shè)的正高級職稱對應(yīng)專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位一至四級。納入崗位管理的事業(yè)單位，各系列高、中、初級崗位比例以及高、中、初級內(nèi)部等級崗位結(jié)構(gòu)比例，按我省事業(yè)單位崗位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)、社會組織在適當(dāng)控制的前提下自主確定結(jié)構(gòu)比例。

二、明確職責(zé)分工

新增設(shè)正高級職稱評審工作，總體上由省人社廳牽頭負(fù)責(zé)，授權(quán)各系列（專業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)制定評審標(biāo)準(zhǔn)、評審辦法、評審制度，籌劃組建評委會、組織開展評審等工作。具體授權(quán)情況是：省工信委負(fù)責(zé)正高級經(jīng)濟(jì)師、正高級工藝美術(shù)師，省審計(jì)廳負(fù)責(zé)正高級審計(jì)師，省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)正高級統(tǒng)計(jì)師，省人社廳負(fù)責(zé)技工院校正高級講師、正高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，省文化廳負(fù)責(zé)高級舞臺技師，省科技廳負(fù)責(zé)正高級實(shí)驗(yàn)師。上述系列（專業(yè)）主管部門牽頭組建的正高級評委會可代評同系列（專業(yè)）其他層級職稱，在2018年內(nèi)著力研究制定本系列（專業(yè)）正高級職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評審辦法，籌劃組建本系列（專業(yè)）正高級職務(wù)任職資格評審委員會，力爭在年底前開展新設(shè)正高級職稱首次評審工作。

三、具體要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。增設(shè)正高級職稱是深化職稱制度改革的重要舉措，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，時(shí)間緊任務(wù)重。承接正高級職稱評審的部門要站在實(shí)施人才強(qiáng)省、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的高度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究謀劃，抽調(diào)得力人員組成精干高效工作班子，明確責(zé)任分工，劃定任務(wù)節(jié)點(diǎn)，制定科學(xué)的工作方案或計(jì)劃，并報(bào)省人社廳審定后執(zhí)行。

（二）突出工作重點(diǎn)。制定評審條件和辦法是增設(shè)正高級職稱最核心、最關(guān)鍵的工作，要根據(jù)人社部通知中明確的基本標(biāo)準(zhǔn)條件和要求，在總結(jié)本系列（專業(yè)）副高級職稱評審經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深入基層一線開展調(diào)研，廣泛征求聽取各方意見，組織專家學(xué)者集體論證，切實(shí)以審慎負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度把評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法制定好，確保評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法的科學(xué)性、針對性和可操作性。同時(shí)，各系列（專業(yè)）制定的正高級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)和省上的評審標(biāo)準(zhǔn)。國家對職業(yè)準(zhǔn)入有明確要求的系列（專業(yè)），要明確必須具備的相應(yīng)職業(yè)資格。要統(tǒng)籌考慮正高級評審條件制定和副高級評審條件修訂工作。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通。要主動加強(qiáng)與國家主管部委的請示報(bào)告，準(zhǔn)確把握行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的工作思路和政策措施，做好政策銜接配套工作。要注重學(xué)習(xí)兄弟省市的好做法，為我省提供有益借鑒。要充分發(fā)揮主觀能動性，不等、不靠、不拖，把工作盡量往前趕、往實(shí)里抓，確保按時(shí)高效高質(zhì)量完成任務(wù)。要加強(qiáng)與省市人事主管部門和有關(guān)行業(yè)部門的溝通，吸收各方面有益的意見建議，統(tǒng)籌研究解決工作中遇到的重大問題。






附件：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知





 

甘肅省人力資源和社會保障廳

2017年12月20日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/92707.html

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