中人社發(fā)〔2013〕390號《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會保障局關于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會保障局關于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知






中人社發(fā)〔2013〕390號

火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市屬各單位：

根據《關于印發(fā)中山市人民政府第六輪行政審批制度改革事項目錄的通知》（中府〔2013〕1號）和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號），為將市政府行政審批制度改革事項落實到位，切實加強對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和監(jiān)管，經市政府同意，現將事業(yè)單位公開招聘有關問題通知如下。

一、公開招聘范圍

事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：

（一）根據國家、省和市有關政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員；

（三）公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）調動到事業(yè)單位工作的；

（四）本市事業(yè)單位之間流動的在編在冊人員；

（五）本市機關或參照公務員法管理事業(yè)單位的工勤人員調動到事業(yè)單位工作的；

（六）《中共中山市委中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）中規(guī)定的第一至第六層次人才、具有副高職稱人員、取得學歷學位證書的碩士研究生以及短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（七）有關法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

二、公開招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）一般具有大學?？埔陨蠈W歷；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，受過刑事處罰或開除處分的人員，有關法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、公開招聘程序

公開招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）制定招聘方案。

招聘單位在核定的編制限額內，根據工作需要，分別向市機構編制部門申請編制使用、向市人力資源和社會保障部門申報招聘計劃后，制定招聘方案。招聘方案內容為：招聘單位情況；招聘人數；招聘崗位名稱、職責和資格條件；招聘的程序、方式和時間；考試的方式；招聘信息發(fā)布的渠道；報名方式、地點、交通路線；招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式；舉報或投訴電話等。招聘方案經招聘單位主管部門依據事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定核準后，報市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）備案。

（二）發(fā)布招聘公告。

公告必須在市人社局門戶網站上發(fā)布后才能組織實施招聘，招聘單位或其主管部門可以同時在其門戶網站上發(fā)布。公告的內容應與備案的招聘方案的內容相一致。公告的發(fā)布時間距離報名結束的時間不得少于13個工作日。

（三）報名與資格審查。

報名（報名表見附件1）與資格審查工作由招聘單位或其主管部門組織實施。報名時間不得少于3個工作日。在年齡、學歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、工作經歷等資格條件方面嚴格審查把關。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁其報考。審查完畢，審查人員應簽名，以示負責。

（四）考試。

招聘單位主管部門嚴格按照《關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號）要求組織公開招聘考試，招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察部門應對考試全程監(jiān)督。考試應采取筆試加面試的方式進行。崗位特殊需要的，經市人社局批準，可采取面試的方式進行。考試方案報市人社局備案，市人社局建立考試巡查機制。

1、筆試。筆試由招聘單位主管部門組織實施，筆試的內容包括招聘崗位所需的公共基礎知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，試題由招聘單位主管部門根據招聘崗位的需要確定。招聘公告中應明確筆試合格分數線，原則上筆試單科合格線不低于該科總分的60%。主管部門應根據筆試成績由高分到低分，按照面試人數與招聘人數不低于3:1的比例依次確定進入面試人選；除招聘公告中另有規(guī)定外，面試人數如果達不到設定的比例的，可按實際符合面試條件的人數進行。

筆試成績、入圍面試人員名單按規(guī)定在市人社局、招聘單位或其主管部門門戶網站上公布。

招聘單位或其主管部門應對參加面試人員的資格條件進行復核。復核完畢，核查人員應在考生報名表上簽名，以示負責。

2、面試。面試由招聘單位主管部門組織實施，根據不同的崗位要求，采取結構化面試、專業(yè)技能測評、實際操作等方式進行。

招聘單位主管部門應當成立評委人數為奇數、不少于7人的面試評委小組，其中設監(jiān)督評委2人，原則上由本系統(tǒng)（或本鎮(zhèn)區(qū)）外的黨代表、人大代表、政協(xié)委員或紀檢監(jiān)察人員擔任。對專業(yè)技術崗位的面試，評委中相關專業(yè)技術人員應不少于2/3。面試過程要全程錄像或錄音。在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

考試總成績實行百分制，面試成績比例不高于60%，總成績合格線不低于60分。

（五）體檢和考核。

體檢和考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。招聘單位或其主管部門應根據招聘人數、考試成績，由高分到低分確定等額體檢人選。體檢嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行，體檢在市級綜合性醫(yī)院進行。

招聘單位或其主管部門根據體檢結果確定考核人選，成立包含紀檢監(jiān)察人員在內、不少于3人的考察工作小組，嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》對考核人選進行考核。

體檢、考核人員不合格的，可從應聘同一崗位的符合條件的其他考生中依次等額遞補。

（六）公示和聘用。

招聘單位或其主管部門根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘人選，由主管部門將公開招聘基本情況（含招聘過程、報名人數、考試情況、有無投訴和違紀違規(guī)情況等基本信息）、《中山市XXX（主管部門）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊表》（附件2）、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（附件3，一式四份）、考核鑒定等材料報市人社局備案后，在市人社局、招聘單位或其主管部門門戶網站上公示，公示時間不得少于7個工作日。經公示無異議的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

四、工作要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各鎮(zhèn)區(qū)、各單位要高度重視，切實加強組織領導，嚴格執(zhí)行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，保證招聘工作公開、公平、公正進行。對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規(guī)定追究責任，嚴肅查處。

以往我市有關事業(yè)單位公開招聘政策文件與本通知不一致的，以本通知為準。





附件：【點擊下載】

1、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表

2、中山市XXX（主管部門）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊表

3、廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表







 

中共中山市委組織部

中山市人力資源和社會保障局

2013年12月26日

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