中人社發(fā)〔2016〕376號《中山市人力資源和社會保障局關于事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才有關問題的通知》

中山市人力資源和社會保障局關于事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才有關問題的通知






中人社發(fā)〔2016〕376號
 

火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市屬各單位：

為了及時補充事業(yè)單位急需適用的短缺專業(yè)人才，進一步加強我市專業(yè)人才隊伍建設，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）、《中共中山市委中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）、《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會保障局關于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》（中人社發(fā)〔2013〕390號）等有關規(guī)定，經市政府同意，現(xiàn)就事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才有關事項通知如下。

一、引進范圍和對象

我市納入事業(yè)機構編制管理事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）緊缺急需、具備突出專業(yè)能力、符合相應條件的專業(yè)人才。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）年齡原則上在45周歲以下；

（四）具有大學本科以上學歷或中級專業(yè)技術資格或技師以上職業(yè)資格（博士、取得學歷學位證書的碩士研究生、符合崗位聘用條件的高級職稱人員可按高層次人才引進）；

（五）具備崗位所需的專業(yè)條件；

（六）獲得省級以上專業(yè)獎勵或榮譽；

（七）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

（八）符合國家計劃生育政策，無犯罪記錄，無參加非法組織及活動記錄。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，聘用后即構成回避關系的人員，以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員不得引進。

三、引進方式和程序

事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才受編制和崗位數(shù)額的限制，按如下程序操作：

（一）制定引進方案。用人單位根據(jù)本單位空編情況、專業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃及崗位需要，制定短缺專業(yè)人才引進方案，內容包括：用人單位基本情況；引進理由；緊缺崗位名稱、職責、資格條件、等級、引進人數(shù)；引進的程序、方式和時間；考核的方式；引進工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。引進方案經單位主管部門核準同意后，報市人力資源和社會保障局備案。

（二）物色人選。用人單位根據(jù)備案的短缺專業(yè)人才引進方案物色合適人選，對其初核了解其符合引進條件后，將其基本情況、資質證明材料等報主管部門審核。

（三）組織考核。用人單位主管部門審核同意后，按照短缺專業(yè)人才引進方案組織不少于3人的原則上具有高級職稱的專家對擬引進的短缺專業(yè)人才進行考核。

（四）體檢和考察。用人單位或其主管部門參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定，對經專家考核合格的人員組織體檢、考察。

（五）辦理聘用手續(xù)。用人單位主管部門將考核工作總結、考察報告、人員信息、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（一式四份）等材料報市人力資源和社會保障局審核，報市政府同意后按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、監(jiān)督管理

（一）引進短缺專業(yè)人才的相關學歷學位、資格未能通過驗證或確認的，取消聘用資格。

（二）引進的短缺專業(yè)人才有下列情形之一的，取消聘用資格：

1、偽造相關證書證件的；

2、在考核過程中作弊的；

3、發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)行為的。

五、工作要求

各鎮(zhèn)區(qū)、各單位要高度重視，切實加強組織領導，嚴格執(zhí)行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，確保引進人員人崗相適、勝任工作、發(fā)揮專長。對違反短缺專業(yè)人才引進工作紀律的人員，按照有關規(guī)定追究責任，嚴肅查處。






 

中山市人力資源和社會保障局

2016年12月5日

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