黑政發(fā)〔2014〕32號《黑龍江省人民政府關于印發(fā)黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法的通知》

《黑龍江省人民政府關于印發(fā)黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法的通知》










黑政發(fā)〔2014〕32號

各市（地）、縣（市）人民政府（行署），省政府各直屬單位：

現(xiàn)將《黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

黑龍江省人民政府

2014年12月5日

黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法

為支持全省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才，強化人才智力對經(jīng)濟轉型發(fā)展的支撐，結合實際制定本辦法。

第一條 本辦法所稱重點企業(yè)指對我省經(jīng)濟發(fā)展具有較強帶動能力或示范效應、對財政收入增加有較大貢獻的企業(yè)。包括下列五類企業(yè)：

（一）年營業(yè)收入4億元以上，從業(yè)人員1000人以上的大型工業(yè)企業(yè)；

（二）納入我省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計的中央企業(yè)；

（三）擁有國家或省級以上技術中心的工業(yè)企業(yè)；

（四）納入省政府年度省重點推進產業(yè)項目計劃表的企業(yè)；

（五）高新技術產業(yè)和高等院校、科研院所所屬高新技術成果產業(yè)化的企業(yè)。

省政府對重點企業(yè)的范圍實行動態(tài)界定，原則上每年進行一次調整。

第二條 本辦法所稱優(yōu)秀人才，是指重點企業(yè)從省外引進的具有較高科研攻關能力或掌握關鍵技術和生產訣竅，專業(yè)技術水平行業(yè)公認的工程技術人員和具有大型企業(yè)中層正職以上管理經(jīng)歷、經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富、能力突出的高級管理人員。

第三條 引進的優(yōu)秀人才應與重點企業(yè)簽訂不少于5年的勞動（勞務）合同，并在我省依法繳納個人所得稅和社會保險費。

第四條 重點企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，由省財政按如下標準資助：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士，給予安家費100萬元和一次性科研資金100萬元；每人每月補貼1萬元。

（二）“長江學者”、“千人計劃”專家、“萬人計劃”入選者，給予安家費50萬元和一次性科研資金50萬元。

第五條 重點企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，由市（地）財政和用人企業(yè)資助為主。對招聘人才數(shù)量較多造成市（地）財政困難的，省財政根據(jù)其承受能力給予適當一次性補助。

（一）國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步一等獎主要完成人，享受國務院特殊津貼或國家級有突出貢獻的中青年專家，大型企業(yè)高管，給予安家費30萬元；

（二）國家杰出青年基金獲得者，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步二等獎主要完成人，中華技能大獎獲得者，享受省政府特殊津貼或省級優(yōu)秀中青年專家，大型企業(yè)中層正職管理人才，給予安家費20萬元；

（三）具有自主知識產權、掌握核心技術、取得專利的正高級專業(yè)技術職務人才，給予安家費10萬元。

第六條 雞西、雙鴨山、七臺河、鶴崗市（以下統(tǒng)稱四煤城）高新技術企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，以市財政和用人企業(yè)資助為主。從煤炭型城市轉型發(fā)展的實際困難出發(fā)，對引進人才數(shù)量較多造成各市財政困難的，省財政給予所需資金總額40%的一次性補助。

（一）本辦法第五條所列各類人才；

（二）能夠解決企業(yè)生產、技術難題，具有副高級專業(yè)技術職務的人才，給予安家費5萬元；

（三）能夠解決企業(yè)生產、技術難題，具有中級專業(yè)技術職務的人才，給予安家費2萬元。

第七條 引進的優(yōu)秀人才同時符合多項安家費、科研資金資助條件的，按最高標準執(zhí)行，不重復享受。

第八條 鼓勵重點企業(yè)引進攜帶資金、項目、技術的優(yōu)秀人才及創(chuàng)新人才團隊。

（一）為企業(yè)帶來200萬元以上科研啟動資金的人才，省、市（地）財政根據(jù)科研項目資金實際需求情況，在現(xiàn)有專項資金中分別給予支持；

（二）對攜帶我省重點產業(yè)發(fā)展急需的科研項目的人才，在申報國家部委相關項目立項方面給予支持；在我省推進成果轉化獲得國家部委經(jīng)費資助的，省財政根據(jù)科研項目資金實際需求情況，在現(xiàn)有專項資金中按適當比例給予資金匹配；

（三）攜帶重大產業(yè)項目、重大科技成果的優(yōu)秀人才或創(chuàng)新人才團隊，5年內直接幫助企業(yè)實現(xiàn)累計新增銷售收入30億元、50億元的，省財政分別給予優(yōu)秀人才或創(chuàng)新人才團隊一次性獎勵50萬元、100萬元；

（四）對引進的優(yōu)秀人才，可采取實行項目工資、以科技成果作價入股以及給予期股、期權獎勵等方式，參與企業(yè)收益分配。

第九條 通過項目合作、聯(lián)合攻關等柔性方式引進的優(yōu)秀人才或人才團隊，為企業(yè)經(jīng)濟效益增長和地方財政收入增加作出突出貢獻的，市（地）財政可根據(jù)實際貢獻給予個人或團隊一次性獎勵，因獎勵造成市（地）財政困難的，由省財政根據(jù)其承受能力適當給予一次性補助。

第十條 鼓勵重點企業(yè)聘用普通高校全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生。

（一）重點企業(yè)與省內外“985”、“211”工程高校工程技術類專業(yè)全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生簽訂不少于5年勞動合同的，市（地）財政和用人企業(yè)按照博士5萬元、碩士3萬元的標準給予畢業(yè)生資助。對聘用應屆博士、碩士畢業(yè)生數(shù)量較多造成各市（地）財政困難的，省財政根據(jù)其承受能力給予適當一次性補助。

（二）四煤城高新技術企業(yè)與省內外普通高校工程技術類專業(yè)全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生簽訂不少于5年勞動合同的，市財政和用人企業(yè)按博士5萬元、碩士3萬元的標準給予畢業(yè)生資助。對聘用應屆博士、碩士畢業(yè)生數(shù)量較多造成各市財政困難的，省財政給予所需資金總額40%的一次性補助。

第十一條 鼓勵市（地）政府（行署）和用人企業(yè)通過建設人才公寓或發(fā)放短期租房補貼等方式，為引進的優(yōu)秀人才解決周轉用房。

第十二條 省、市（地）財政資助的安家費和聘用應屆高校畢業(yè)生資助資金實行分期兌現(xiàn)。自勞動（勞務）合同簽訂之日起，前4年每履行1年兌現(xiàn)資金總額的15%，5年期滿后一次性兌現(xiàn)剩余的40%。勞動合同提前終止的停止兌現(xiàn)。

第十三條 重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才的，應于勞動（勞務）合同簽訂之日起30日內，將合同和相關證明材料報所在市（地）人社局備案。各市（地）每半年將本地區(qū)重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才信息及相關材料報省人社廳備案。

第十四條 需省財政資助的資金，由省財政根據(jù)省人社廳、省委組織部、省財政廳組織專家評審確定的資助意見安排。

第十五條 有關財政資金的使用、管理、監(jiān)督檢查按照省委組織部等十部門《關于印發(fā)〈黑龍江省人才發(fā)展資金管理辦法〉的通知》（黑財辦〔2011〕5號）規(guī)定執(zhí)行。對企業(yè)和個人弄虛作假、騙取資金的，除追回資金外，取消用人單位享受相關人才政策資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 下列情形不適用本辦法：

（一）從我省流出到省外工作的人才，自離開我省之日起未滿2年的；

（二）大型企業(yè)內部人員工作調動的；

（三）已享受過我省類似獎勵、補貼、補助的。

第十七條 各市（地）可參照本辦法，結合實際制定本市（地）有關人才引進扶持辦法；對本辦法實施前重點企業(yè)引進的優(yōu)秀人才，用人企業(yè)可參照本辦法制定激勵措施。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

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本文關鍵詞： 黑龍江省