豫人社函〔2021〕57號《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳河南省財政廳關(guān)于對河南省職業(yè)教育教學(xué)專家進行綜合考核的通知》

河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳河南省財政廳關(guān)于對河南省職業(yè)教育教學(xué)專家進行綜合考核的通知







豫人社函〔2021〕57號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、教育局、財政局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省職業(yè)教育教學(xué)專家評選實施意見的通知》 (豫政辦〔2010〕75號)有關(guān)要求，擬組織對周期屆滿的河南省職業(yè)教育教學(xué)專家進行綜合考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、考核對象

2015年入選的河南省職業(yè)教育教學(xué)專家中現(xiàn)從事職業(yè)教育教學(xué)、教學(xué)管理、教學(xué)科研工作的在崗人員。

二、考核內(nèi)容

對入選省職業(yè)教育教學(xué)專家的德、能、勤、績、廉等各方面進行綜合評價，重點考核“德”“績”的表現(xiàn)以及在職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。

（一）在“德”方面，重點考核貫徹黨的十九大精神和方針政策，遵紀(jì)守法，遵守社會公德，以及師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)誠信等方面情況。

（二）在“績”方面，重點考核履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，指導(dǎo)教師和培養(yǎng)學(xué)生，參與職業(yè)教育教學(xué)實踐活動，以及推動本領(lǐng)域職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展等方面情況。

三、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，基本標(biāo)準(zhǔn)是:

（一）優(yōu)秀。政治素質(zhì)過硬，師德高尚，工作業(yè)績顯著，教學(xué)（管理、科研）成果豐碩，人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)成績突出，面向行業(yè)企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)得力，對推動本領(lǐng)域職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展貢獻突出。

（二）合格。有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，師德高尚，教學(xué)（管理、科研）能力較強，人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)有一定成績，能夠完成工作任務(wù)，能夠發(fā)揮專家作用。

（三）不合格。師德失范；學(xué)術(shù)不端；有違犯國家法律法規(guī)行為造成不良社會影響；在教育教學(xué)（管理、科研）、學(xué)術(shù)成果、團隊建設(shè)、社會服務(wù)等工作中不能夠發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

四、考核程序

（一）個人總結(jié)。本人對入選以來的政治思想、工作業(yè)績、教育教學(xué)（管理、科研）成果及在應(yīng)用型人才培養(yǎng)和服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮作用等情況進行認真總結(jié)，如實填寫《河南省職業(yè)教育教學(xué)專家周期總結(jié)報告》（見附件1）。

（二）單位考評。所在單位結(jié)合年度考核，對考核對象入選以來的政治思想表現(xiàn)、工作實績及周期內(nèi)年度考核等情況進行綜合評價，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，提出考核評價意見。

（三）上級審核。由所在地人力資源社會保障局會同教育局、財政局對本轄區(qū)內(nèi)的專家綜合評價，提出考核意見。省轄市人力資源社會保障局會同教育局、財政局重點對本轄區(qū)內(nèi)的專家發(fā)揮作用情況進行綜合評價，對照評分標(biāo)準(zhǔn)逐人賦分，提出初步考核等次。省直單位人選由省直主管部門對所屬單位考核對象逐人賦分，并提出初步考核等次。

（四）綜合評定。由省人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳組織專家對全部考核對象業(yè)績材料和賦分情況進行復(fù)核（抽考），按同層次院校、同類別人員最終得分排序，提出擬定考核等次，考核結(jié)果通過公示無異議后，報省職業(yè)教育教學(xué)專家領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定考核等次。

五、考核結(jié)果運用

綜合考核情況列入專家個人檔案，作為享受專家待遇的依據(jù)?？己藘?yōu)秀者保留專家稱號并繼續(xù)享受待遇，在參評更高層次人才選拔中優(yōu)先推薦；考核合格者保留專家稱號并繼續(xù)享受相關(guān)待遇；考核不合格者按程序取消專家稱號，不再享受專家待遇。

六、有關(guān)要求

（一）綜合考核是專家動態(tài)管理工作的重要內(nèi)容，是激勵專家更好發(fā)揮作用的有效措施。各單位要從關(guān)心、重視、愛護專家的高度，認真組織本次考核工作，防止走過場。無故不參加考核者，視為自動放棄專家榮譽，將不再享受專家待遇。

（二）考核工作要堅持民主、公開、公正原則，增強考核工作的透明度、公信力。要依據(jù)入選專家現(xiàn)在崗位類別（教學(xué)人員、教學(xué)管理人員、教學(xué)科研人員），堅持量化積分與綜合評議相結(jié)合，全面客觀地反映被考核專家的思想品德、工作實績和成果貢獻，杜絕憑印象、感情進行考核的現(xiàn)象。

（三）材料報送要求。電子材料通過“河南省職業(yè)教育教學(xué)專家評選管理系統(tǒng)” https://hnszjzj.hnzjgl.gov.cn報送，各地、各單位要認真學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作方法，嚴(yán)格審核相關(guān)信息和佐證材料，確保報送的數(shù)據(jù)信息規(guī)范詳實準(zhǔn)確。上報時間為3月22日至4月30日，超出此時間段系統(tǒng)端口將關(guān)閉?！逗幽鲜÷殬I(yè)教育教學(xué)專家周期考核結(jié)果備案表》（附件2，簽字并加蓋印章）須于2021年5月10日前通過機要交換或郵政快遞的方式寄至省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（鄭州市鄭東新區(qū)正光路11號D612B室）。

考核過程中如有意見和建議，請及時反饋至省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話: 0371-69690113 。







 

河南省人力資源和社會保障廳

河南省教育廳

河南省財政廳

2021年3月15日

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/114187.html

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