皖注協(xié)〔2021〕56號(hào)《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)安徽省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)〈安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)方案〉的通知》

《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)安徽省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)〈安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)方案〉的通知》






皖注協(xié)〔2021〕56號(hào)

各會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省財(cái)政廳、省委組織部、省人社廳、省國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)〈安徽省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作實(shí)施意見〉的通知》、《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》和“十四五”資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)方案》，經(jīng)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)。請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入貫徹執(zhí)行。





 

安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

安徽省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)

2021年12月23日


 

安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)方案
 

為貫徹落實(shí)省委省政府人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，造就一批符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才，根據(jù)省財(cái)政廳、省委組織部、省人社廳、省國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)〈安徽省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作實(shí)施意見〉的通知》《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》和“十四五”資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為核心，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，科學(xué)組織，規(guī)范管理，著力培養(yǎng)一批知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精通財(cái)會(huì)評(píng)估業(yè)務(wù)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力突出、善于經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)道德高尚、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、高層次行業(yè)人才，更好地服務(wù)“三地一區(qū)”建設(shè)和現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

從2021年起，用5年的時(shí)間，在現(xiàn)有安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)已培養(yǎng)28名高端人才（原領(lǐng)軍人才）基礎(chǔ)上，再著力培養(yǎng)100名左右符合“政治型、職業(yè)型、專業(yè)型、復(fù)合型、國(guó)際型”要求，能夠帶頭踐行“獨(dú)立、客觀、公正”的職業(yè)精神，持續(xù)提升專業(yè)勝任能力，既“專”又“博”發(fā)揮輻射效應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估師類高端會(huì)計(jì)人才，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師85名，資產(chǎn)評(píng)估師15名，積極發(fā)揮他們?cè)谝?guī)范會(huì)計(jì)評(píng)估服務(wù)市場(chǎng)，優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，引領(lǐng)行業(yè)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、品牌化、國(guó)際化等方面的重要作用，打造安徽會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)估服務(wù)品牌，發(fā)揮其在行業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)和示范作用，促進(jìn)全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)水平全面提升，行業(yè)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。

三、組織管理

安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)（下稱“省協(xié)會(huì)”）負(fù)責(zé)行業(yè)高端人才培養(yǎng)的組織工作，成立培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，依托國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、省內(nèi)外知名財(cái)經(jīng)類高校等，承擔(dān)我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)的實(shí)施工作，制定培養(yǎng)方案、選拔、確定培養(yǎng)對(duì)象、設(shè)計(jì)培養(yǎng)模式，研究制定行業(yè)高端人才能力框架、開發(fā)培養(yǎng)課程、組織教學(xué)、開展結(jié)業(yè)考核和跟蹤培訓(xùn)、建設(shè)培養(yǎng)對(duì)象檔案庫等。省協(xié)會(huì)逐步建立我省行業(yè)高端人才信息庫，對(duì)行業(yè)高端人才實(shí)行全生命周期的跟蹤管理。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)（下稱“執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)”）協(xié)助省協(xié)會(huì)開展行業(yè)高端人才的選拔、使用和管理，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)支持機(jī)構(gòu)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師參加行業(yè)高端人才的選拔，建立行業(yè)高端人才的選送、管理、使用、激勵(lì)和約束機(jī)制，為行業(yè)高端人才創(chuàng)造適宜的培養(yǎng)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新空間，全面落實(shí)行業(yè)高端人才隊(duì)伍建設(shè)工作。為有效化解工學(xué)矛盾，同時(shí)提升培養(yǎng)對(duì)象在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)中的歸屬感、獲得感，增強(qiáng)服務(wù)行業(yè)和本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的責(zé)任意識(shí)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)對(duì)象和省協(xié)會(huì)采取三方協(xié)議的方式明確相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，省協(xié)會(huì)對(duì)積極支持行業(yè)高端人才培養(yǎng)的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。

行業(yè)高端人才培養(yǎng)對(duì)象利用所學(xué)專業(yè)、綜合知識(shí)和技能，積極參與行業(yè)建設(shè)和發(fā)展的各項(xiàng)工作，集聚正能量，自覺維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，持續(xù)提升審計(jì)評(píng)估質(zhì)量，用自己的執(zhí)業(yè)實(shí)踐推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力擴(kuò)大行業(yè)的社會(huì)影響。

四、人員選拔

（一） 選拔范圍。安徽省會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)會(huì)員（下稱“執(zhí)業(yè)會(huì)員”）。

（二） 選拔條件

1.遵守法律法規(guī)，執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄良好，近5年內(nèi)沒有受到行政處罰和行業(yè)懲戒;

2.取得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格證書、資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書登記卡并在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)中專職從業(yè)5年以上;

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一定的外語基礎(chǔ);

4.年齡在45周歲以下，身體健康。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;

5.擔(dān)任執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上職務(wù);

6.具備良好的職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力和突發(fā)應(yīng)變能力等素質(zhì)。

同等條件下，省協(xié)會(huì)專門（專業(yè)）委員會(huì)委員、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)黨支部班子成員，以及綜合排名前五十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所與前三十的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)會(huì)員優(yōu)先錄取。

（三） 選拔程序。行業(yè)高端人才培養(yǎng)對(duì)象按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則選拔。培養(yǎng)對(duì)象選拔須經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、事務(wù)所推薦、綜合素質(zhì)評(píng)分、筆試、面試考核等程序，重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)。綜合素質(zhì)評(píng)分相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提前公開;筆試環(huán)節(jié)采取“統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評(píng)閱”的方式。面試為結(jié)構(gòu)化面試。

1.申報(bào)。申報(bào)者按要求填寫《安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)申請(qǐng)表》，經(jīng)申報(bào)者所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦確認(rèn)后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報(bào)省協(xié)會(huì)。

2.初選、筆試和面試。省協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織初選、筆試和面試。重點(diǎn)考察申報(bào)者的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)能力、社會(huì)貢獻(xiàn)、參與行業(yè)工作、單位推薦意見等。

3.確定入選名單。省協(xié)會(huì)根據(jù)初選、筆試和面試成績(jī)，按照擇優(yōu)錄用的原則確定考察對(duì)象，并向社會(huì)公示，確定最終入選名單。

五、培養(yǎng)實(shí)施

（一） 培養(yǎng)周期。安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)周期為3年。根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象需求，因材施教、學(xué)用結(jié)合，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行集中培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合，課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培養(yǎng)對(duì)象的綜合素質(zhì)。

（二） 培養(yǎng)方式。主要采用課堂研修、實(shí)地調(diào)研、案例研究、在職自學(xué)相結(jié)合的培養(yǎng)方式。定期組織培養(yǎng)對(duì)象開展知識(shí)理論培訓(xùn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓展站位視野、更新管理理念、提升組織協(xié)調(diào)能力。通過對(duì)已具備的相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和提煉，引起培養(yǎng)對(duì)象在實(shí)操層面的思考和討論，通過對(duì)前瞻性、戰(zhàn)略性相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，幫助培養(yǎng)對(duì)象拓展和提升視野，通過參與實(shí)踐和交流，有效提升培養(yǎng)對(duì)象的自我和團(tuán)隊(duì)管控能力。通過科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，形成量化考評(píng)結(jié)果，實(shí)施考核淘汰。

1.集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，完善研究方法、更新經(jīng)營(yíng)理念、拓展管理視野，搭建起培養(yǎng)對(duì)象之間及與培訓(xùn)教員之間的溝通平臺(tái)。集中培訓(xùn)每年20天。

2.跟蹤管理。培養(yǎng)對(duì)象完成集中培訓(xùn)后，進(jìn)入跟蹤管理階段。引導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，定期參與專屬論壇的討論，按時(shí)參加組織方安排的定向閱讀、專題調(diào)研、社會(huì)考察、對(duì)外交流等各項(xiàng)活動(dòng)，定期向組織方報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、讀書筆記、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、分組課題報(bào)告、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等。通過借助網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，有針對(duì)性地開展專題研究，以及實(shí)地調(diào)研、考察實(shí)習(xí)、案例研究、參與行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)教學(xué)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查等行業(yè)工作，進(jìn)一步提升培養(yǎng)對(duì)象理論聯(lián)系實(shí)際、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

（三） 培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)。承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)的院校和市場(chǎng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（下稱“承辦機(jī)構(gòu)”）由省協(xié)會(huì)按政府采購有關(guān)要求確定。承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)和執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及培養(yǎng)對(duì)象職業(yè)生涯發(fā)展的需要對(duì)行業(yè)高端人才培養(yǎng)課程進(jìn)行設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目方案的制定及具體實(shí)施，配合省協(xié)會(huì)做好人才選拔工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)課程設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、結(jié)業(yè)考核、培養(yǎng)對(duì)象檔案庫建設(shè)和教務(wù)管理等工作。

六、培養(yǎng)管理

（一） 考核管理。實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的培養(yǎng)管理機(jī)制，建立健全培養(yǎng)管理辦法，引導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象按照培養(yǎng)方案完成培養(yǎng)任務(wù)。以年度為考核周期，根據(jù)當(dāng)年培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)定考核環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象參加集中培訓(xùn)、完成指定自學(xué)任務(wù)、參與專題講座、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、提交研究報(bào)告、參加行業(yè)工作等情況，及所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)其工作業(yè)績(jī)、綜合能力提高、職務(wù)晉升、獲獎(jiǎng)、單位滿意度等情況的認(rèn)定進(jìn)行量化考核，并對(duì)不合格培養(yǎng)對(duì)象予以淘汰。培養(yǎng)周期內(nèi)經(jīng)考核合格，省協(xié)會(huì)確認(rèn)其完成考核期當(dāng)年的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

（二） 退出機(jī)制。在培養(yǎng)期間或培養(yǎng)結(jié)束后，因會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)估工作違法、違紀(jì)受到行業(yè)懲戒、行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、資產(chǎn)評(píng)估法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，或在培養(yǎng)期間嚴(yán)重違反相關(guān)管理規(guī)定的，予以取消培養(yǎng)資格、收回結(jié)業(yè)證書的處理。

（三） 結(jié)業(yè)。經(jīng)過畢業(yè)考核，合格培養(yǎng)對(duì)象頒發(fā)安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書。

七、人才使用

堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則，建立“以用促學(xué)、用中成才”的常態(tài)化機(jī)制，努力創(chuàng)新高端人才培養(yǎng)使用機(jī)制，建立與有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與人才所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的溝通，重點(diǎn)發(fā)揮行業(yè)高端人才在服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員整體水平的提高。

（一） 對(duì)完成培訓(xùn)并取得行業(yè)高端人才結(jié)業(yè)證書者，優(yōu)先推薦代表行業(yè)參與相關(guān)政府部門組織的行業(yè)研究、合作項(xiàng)目、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查等;優(yōu)先推薦為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員候選人;擇優(yōu)向中注協(xié)、中評(píng)協(xié)推薦為全國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等方面的咨詢專家、協(xié)會(huì)資深會(huì)員，或擇優(yōu)聘任為省協(xié)會(huì)專門（專業(yè)）委員會(huì)委員或行業(yè)繼續(xù)教育師資。

（二） 優(yōu)先參加協(xié)會(huì)、有關(guān)院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動(dòng)。

（三） 優(yōu)先選派參加中注協(xié)、中評(píng)協(xié)、省協(xié)會(huì)高層次培訓(xùn)、考察、交流等活動(dòng)。

（四） 優(yōu)先取得省協(xié)會(huì)行業(yè)研究課題項(xiàng)目，在課題立項(xiàng)、投標(biāo)與經(jīng)費(fèi)安排上給予適當(dāng)傾斜。優(yōu)先向中注協(xié)、中評(píng)協(xié)等推薦申請(qǐng)國(guó)家級(jí)行業(yè)研究課題項(xiàng)目，為行業(yè)高端人才開展科研活動(dòng)創(chuàng)造有利條件。

八、經(jīng)費(fèi)保障

安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的選拔經(jīng)費(fèi)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，參照省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目費(fèi)用管理模式依法依規(guī)列支，用于培養(yǎng)對(duì)象的選拔、集中培訓(xùn)和跟蹤管理等。

集中培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用，根據(jù)與承辦機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)結(jié)算。

上述費(fèi)用由安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)基金承擔(dān)，不足部分，經(jīng)省協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)審議通過后從會(huì)費(fèi)中支出。

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/126450.html

本文關(guān)鍵詞： 皖注協(xié), 安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì), 安徽省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì), 安徽省, 注冊(cè)會(huì)計(jì)師, 資產(chǎn), 評(píng)估, 行業(yè), 高端人才, 培養(yǎng), 方案, 通知