贛人社規(guī)〔2024〕1號(hào)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施辦法〉的通知》

《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施辦法〉的通知》






贛人社規(guī)〔2024〕1號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局：

為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作，切實(shí)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，現(xiàn)將《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹實(shí)施。



 

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年1月18日





 

江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理實(shí)施辦法





 

第一章  總 則

第一條  為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作，切實(shí)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第49號(hào)）和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本實(shí)施辦法。

第二條  全省人力資源社會(huì)保障行政部門開展社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)的受理、辦理等管理工作，適用本實(shí)施辦法。

本實(shí)施辦法所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等人力資源社會(huì)保障部門管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第三條  社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作堅(jiān)持依法、公正、高效、便民的原則。

第四條  人力資源社會(huì)保障廳主管全省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)）具體承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)綜合管理工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策、經(jīng)辦、信息化綜合管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁等的機(jī)構(gòu)，依據(jù)職責(zé)協(xié)同做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作。

第五條  各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)與公安、民政、司法行政、財(cái)政、衛(wèi)生健康、人民銀行、審計(jì)、稅務(wù)等部門和人民法院、紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)關(guān)的協(xié)同配合，做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理工作，共同保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。


 

第二章  舉報(bào)范圍

第六條  本實(shí)施辦法所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)（以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)），是指任何組織或者個(gè)人向人力資源社會(huì)保障行政部門反映機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人涉嫌欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的行為。

依照本實(shí)施辦法，舉報(bào)涉嫌欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的任何組織或者個(gè)人是舉報(bào)人；被舉報(bào)的機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人是被舉報(bào)人。

第七條  參保單位、個(gè)人、中介機(jī)構(gòu)涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本實(shí)施辦法舉報(bào)：

（一）以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的；

（二）偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、檔案、材料，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（三）組織或者協(xié)助他人以偽造、變?cè)鞕n案、材料等手段騙取參保補(bǔ)繳、提前退休資格或者違規(guī)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

（四）個(gè)人喪失社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格后，本人或者相關(guān)受益人不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實(shí)違規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

（五）其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

第八條  社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本實(shí)施辦法舉報(bào)：

（一）工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)、工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施單位、職業(yè)傷害保障委托承辦機(jī)構(gòu)及其工作人員以偽造、變?cè)旎蛘咛峁┨摷僮C明材料及相關(guān)報(bào)銷票據(jù)、冒名頂替等手段騙取或者協(xié)助、配合他人騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（二）享受失業(yè)保險(xiǎn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其工作人員以偽造、變?cè)?、提供虛假培?xùn)記錄等手段騙取或者協(xié)助、配合他人騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（三）其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

第九條  社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本實(shí)施辦法舉報(bào)：

（一）隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用、截留社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（二）違規(guī)審核、審批社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)材料，違規(guī)辦理參保、補(bǔ)繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認(rèn)證等違規(guī)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

（三）偽造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

（四）其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

第十條  與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理直接相關(guān)單位及其工作人員涉嫌有下列情形之一的，任何組織或者個(gè)人可以依照本實(shí)施辦法舉報(bào)：

（一）人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違規(guī)出具行政執(zhí)法文書、違規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定、違規(guī)辦理提前退休，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及其工作人員違規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（三）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及其工作人員違規(guī)出具仲裁文書，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（四）信息化綜合管理機(jī)構(gòu)及其工作人員偽造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

（五）其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

第十一條  依法應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴、行政爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)能力再次鑒定、信訪等途徑解決或者以舉報(bào)形式進(jìn)行咨詢、政府信息公開申請(qǐng)等活動(dòng)的，不適用本實(shí)施辦法。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人依法依規(guī)通過相關(guān)途徑解決。

人力資源社會(huì)保障行政部門收到屬于財(cái)政、稅務(wù)等部門、機(jī)構(gòu)職責(zé)的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)出具《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)移送函》，書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理，同時(shí)向?qū)嵜e報(bào)人口頭告知或者書面送達(dá)《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)移送通知書》。


 

第三章  接收和受理

第十二條  各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門通過12333或者其他服務(wù)電話、傳真、信函、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等渠道接收舉報(bào)事項(xiàng)。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布接收舉報(bào)事項(xiàng)的電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、通信地址、郵政編碼、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)途徑、接待場(chǎng)所和時(shí)間等渠道信息,并在其舉報(bào)接待場(chǎng)所或者網(wǎng)站公布與舉報(bào)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，舉報(bào)范圍和受理、辦理程序等有關(guān)事項(xiàng)。

第十三條  舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)人的名稱（姓名）和涉嫌欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效線索；盡可能提供被舉報(bào)人地址（住所）、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（公民身份號(hào)碼）、法定代表人信息和其他相關(guān)佐證材料。

提倡舉報(bào)人提供書面舉報(bào)材料。

第十四條  舉報(bào)人進(jìn)行舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告陷害他人。

第十五條  舉報(bào)人可以實(shí)名舉報(bào)或者匿名舉報(bào)。提倡實(shí)名舉報(bào)。

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名舉報(bào)的，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供居民身份證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效證件的原件和真實(shí)有效的聯(lián)系方式。

以電話、傳真、來信、網(wǎng)絡(luò)等形式實(shí)名舉報(bào)的，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供居民身份證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效證件的復(fù)印件（電子件）和真實(shí)有效的聯(lián)系方式。

舉報(bào)人未采取本條第二款、第三款的形式舉報(bào)的，視為匿名舉報(bào)。

第十六條  現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的接待場(chǎng)所；多人現(xiàn)場(chǎng)提出相同舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不超過5人。

第十七條  接收現(xiàn)場(chǎng)口頭舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄舉報(bào)事項(xiàng)，交舉報(bào)人確認(rèn)。經(jīng)征得舉報(bào)人同意后可以錄音、錄像。

接收12333等電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽、詢問清楚、準(zhǔn)確記錄，經(jīng)告知舉報(bào)人后可以錄音；

接收傳真、來信、網(wǎng)絡(luò)等形式舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)保持舉報(bào)材料的完整。

對(duì)內(nèi)容不詳?shù)膶?shí)名舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系舉報(bào)人補(bǔ)充相關(guān)材料。

接收舉報(bào)的單位要及時(shí)填寫《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)記錄單》。實(shí)名舉報(bào)的，由舉報(bào)人在記錄單上簽字或者蓋章；匿名舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。

第十八條  人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)舉報(bào)事項(xiàng)接收、轉(zhuǎn)辦、交辦、移送、督辦等管理工作。

第十九條  舉報(bào)涉及重大問題或者緊急事項(xiàng)的，具體承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)綜合管理工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并依法采取必要措施。

第二十條  舉報(bào)按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則確定管轄：

（一）屬于本級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門職責(zé)范圍的，由本級(jí)負(fù)責(zé)查處，涉及的其他相關(guān)地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)協(xié)同查處；

（二）屬于下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門職責(zé)范圍的，原則上轉(zhuǎn)交下級(jí)查處，受理部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)轉(zhuǎn)辦函》及舉報(bào)材料轉(zhuǎn)交下級(jí)，同時(shí)向?qū)嵜e報(bào)人口頭告知或書面送達(dá)《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)轉(zhuǎn)辦通知書》，告知受理單位；涉及重大違法違規(guī)問題線索的，本級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門可直接查處；

（三）必要時(shí)，上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門可以受理下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門管轄的舉報(bào)事項(xiàng)，也可以向下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門交辦、督辦舉報(bào)事項(xiàng)；

（四）兩個(gè)及兩個(gè)以上同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門都有管轄權(quán)限的，由最先受理的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。對(duì)管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭(zhēng)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門，共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起5個(gè)工作日內(nèi)指定管轄。

第二十一條  人力資源社會(huì)保障行政部門接收到舉報(bào)事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，有下列情形之一的，不予受理：

（一）不符合本實(shí)施辦法第七條、第八條、第九條或者第十條規(guī)定的；

（二）無法確定被舉報(bào)人，或者不能提供欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金行為有效線索的；

（三）對(duì)已經(jīng)辦結(jié)的同一舉報(bào)事項(xiàng)再次舉報(bào)，沒有提供新的有效線索的。

第二十二條  人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接收舉報(bào)事項(xiàng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，形成《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)受理/不予受理決定書》。按照舉報(bào)人提供的聯(lián)絡(luò)方式通過紙質(zhì)通知或者電子郵件、短信等形式告知有告知要求的舉報(bào)人。

 

第四章  辦理

第二十三條  受理舉報(bào)事項(xiàng)后，人力資源社會(huì)保障行政部門辦理舉報(bào)事項(xiàng)以及作出行政處理、行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定和本章的規(guī)定執(zhí)行。

已經(jīng)受理尚未辦結(jié)的舉報(bào)事項(xiàng)，再次舉報(bào)的，可以合并辦理；再次舉報(bào)并提供新的有效線索的，辦理期限自確定合并辦理之日起重新計(jì)算。

第二十四條  辦理舉報(bào)事項(xiàng)中涉及異地調(diào)查的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提出協(xié)助請(qǐng)求。協(xié)助事項(xiàng)屬于被請(qǐng)求部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)依法予以協(xié)助。

第二十五條  辦理舉報(bào)事項(xiàng)中涉及其他部門、機(jī)構(gòu)職責(zé)的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以會(huì)同相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)共同辦理。

第二十六條  下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門轉(zhuǎn)辦、交辦的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限辦理，并書面報(bào)告調(diào)查處理意見、辦理結(jié)果。

第二十七條   上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟蹤了解交辦下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)事項(xiàng)的辦理情況。承辦單位有下列情形之一的，上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)于7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)督辦函》：

（一）未按規(guī)定程序辦理舉報(bào)事項(xiàng)的；

（二）無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)的；

（三）未對(duì)違法違規(guī)行為依法作出處理的；

（四）未按規(guī)定時(shí)限反饋辦理結(jié)果的；

（五）對(duì)舉報(bào)辦理推諉、敷衍、拖延的；

（六）其他需要督辦的情形。

被督辦單位應(yīng)當(dāng)10個(gè)工作日內(nèi)向督辦單位書面報(bào)告進(jìn)展情況，落實(shí)工作責(zé)任，改進(jìn)查辦工作。

第二十八條  符合下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，舉報(bào)事項(xiàng)予以辦結(jié)：

（一）經(jīng)辦理發(fā)現(xiàn)問題，依法作出行政處理、行政處罰決定的；依法應(yīng)當(dāng)由其他部門、機(jī)構(gòu)處理，向有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)提出處理建議的；

（二）已出具《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)移送函》，收到財(cái)政和稅務(wù)部門、機(jī)構(gòu)書面反饋《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查情況復(fù)函》的；

（三）經(jīng)辦理未發(fā)現(xiàn)欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金情形的；

（四）其他依法應(yīng)當(dāng)予以辦結(jié)的情形。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)事項(xiàng)之日起60個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)舉報(bào)事項(xiàng)；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30個(gè)工作日。

第二十九條  符合下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以出具《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金舉報(bào)案件中止調(diào)查決定書》,中止對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的辦理：

（一）舉報(bào)涉及法律、法規(guī)、規(guī)章或者政策適用問題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的；

（二）因被舉報(bào)人或者有關(guān)人員下落不明等，無法繼續(xù)辦理的；

（三）因被舉報(bào)的機(jī)構(gòu)、單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人，無法繼續(xù)辦理的；

（四）因自然災(zāi)害等不可抗力原因，無法繼續(xù)辦理的；

（五）因案情重大、疑難復(fù)雜或者危害后果特別嚴(yán)重，確需提請(qǐng)上級(jí)主管部門研究決定的；

（六）其他依法應(yīng)當(dāng)中止辦理的情形。

中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的辦理。辦理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

第三十條  上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的辦理確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門重新辦理，必要時(shí)可以直接辦理。

第三十一條  實(shí)名舉報(bào)人可以要求告知舉報(bào)事項(xiàng)的辦理結(jié)果，人力資源社會(huì)保障行政部門可以視具體情況采取口頭或者書面方式告知實(shí)名舉報(bào)人，告知內(nèi)容不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私?？陬^告知應(yīng)當(dāng)做好書面記錄，書面告知應(yīng)當(dāng)向舉報(bào)人送達(dá)《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)辦結(jié)通知書》。


 

第五章  歸檔和報(bào)告

第三十二條  人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理舉報(bào)材料，逐件登記接收舉報(bào)事項(xiàng)的舉報(bào)人、被舉報(bào)人、主要內(nèi)容、受理和辦理等基本情況。

第三十三條  舉報(bào)材料的保管和整理，應(yīng)當(dāng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條  縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理年度報(bào)告制度。各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)于每年1月15日前，向人力資源社會(huì)保障廳匯總報(bào)告上一年度所轄市、縣（區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理情況。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按年匯總填報(bào)《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)管理情況匯總表》，對(duì)所轄市、縣（區(qū)）舉報(bào)和涉及舉報(bào)的咨詢、意見和建議等情況定期匯總、分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的措施和建議。


 

第六章  保障措施
 

第三十五條  舉報(bào)人的合法權(quán)益依法受到保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。

第三十六條  人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員與舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)人、被舉報(bào)人有直接利害關(guān)系或者其他關(guān)系，可能影響公正辦理的，應(yīng)當(dāng)回避。

舉報(bào)人有正當(dāng)理由并且有證據(jù)證明人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員應(yīng)當(dāng)回避的，可以提出回避申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障行政部門決定。申請(qǐng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人回避的，由上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門決定。

第三十七條  人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工作責(zé)任制，嚴(yán)格遵守以下保密規(guī)定：

（一）舉報(bào)事項(xiàng)的接收、受理、登記及辦理，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定嚴(yán)格保密，不得私自摘抄、復(fù)制、扣壓、銷毀舉報(bào)材料；

（二）嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人的姓名、身份、單位、地址、聯(lián)系方式等信息，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透漏給被舉報(bào)人或者與舉報(bào)工作無關(guān)的人員；

（三）辦理舉報(bào)時(shí)不得出示舉報(bào)信原件或者復(fù)印件，不得暴露舉報(bào)人的有關(guān)信息，對(duì)匿名的舉報(bào)書信及材料，除特殊情況外，不得鑒定筆跡；

（四）開展宣傳報(bào)道，未經(jīng)舉報(bào)人書面同意，不得公開舉報(bào)人的姓名、身份、單位、地址、聯(lián)系方式等信息。

第三十八條  舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)，為社會(huì)保險(xiǎn)基金挽回或者減少重大損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)實(shí)名舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十九條  人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備專門人員，提供必要的辦公條件等，保障舉報(bào)管理工作順利進(jìn)行。


 

第七章  法律責(zé)任

第四十條  受理、辦理舉報(bào)事項(xiàng)的工作人員及其負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)予以處理：

（一）對(duì)于應(yīng)當(dāng)受理、辦理的舉報(bào)事項(xiàng)未及時(shí)受理、辦理或者未在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)舉報(bào)事項(xiàng)的；

（二）將舉報(bào)人的舉報(bào)材料或者有關(guān)情況透漏給被舉報(bào)人或者與舉報(bào)工作無關(guān)的人員的；

（三）對(duì)涉及重大問題或者緊急事項(xiàng)的舉報(bào)隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，或者未依法及時(shí)采取必要措施的；

（四）未妥善保管舉報(bào)材料，造成舉報(bào)材料損毀或者丟失的；

（五）其他違法違規(guī)的情形。

第四十一條  舉報(bào)人捏造、歪曲事實(shí)，誣告陷害他人的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

 

第八章  附則

第四十二條  市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門可依據(jù)本實(shí)施辦法制定具體操作規(guī)程。職業(yè)年金的舉報(bào)事項(xiàng)參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第四十三條  本實(shí)施辦法由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法自3月1日起施行。




 

附件：江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金舉報(bào)管理文書范本

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/228942.html

本文關(guān)鍵詞： 贛人社規(guī), 江西省人力資源和社會(huì)保障廳, 江西省, 社會(huì)保險(xiǎn), 基金, 監(jiān)督, 舉報(bào), 管理, 實(shí)施辦法, 通知