津人社局發(fā)〔2019〕15號《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步完善職稱評價激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的通知》

天津市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步完善職稱評價激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的通知






津人社局發(fā)〔2019〕15號

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專院校人力資源部門，各職稱專業(yè)主管部門：

為貫徹落實習(xí)近平總書記視察天津重要指示和在京津冀協(xié)同發(fā)展座談會上重要講話精神，深化“以人民為中心”的發(fā)展思想，深入推進“海河英才”行動計劃，充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，切實體現(xiàn)企業(yè)用人自主權(quán)，現(xiàn)就完善我市企業(yè)職稱評價有關(guān)問題通知如下：

一、鼓勵企業(yè)開展職稱自主聘任和自主評審

在全面開展初級職稱自主聘任的基礎(chǔ)上，對博士、博士后或取得助理級職稱2年以上的碩士，企業(yè)可自主聘任中級職稱（以考代評的專業(yè)除外），有關(guān)要求參照《天津市用人單位聘任初級職稱辦法（試行）》執(zhí)行；鼓勵企業(yè)按照《天津市專業(yè)技術(shù)職稱自主評審工作辦法（試行）》申請開展自主評審。

二、打破企業(yè)人才職稱評審的級別限制

對我市各類企業(yè)引進和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，不論是否取得過職稱，企業(yè)可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報相應(yīng)級別職稱。其中，與我市企業(yè)簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在津工作不少于2個月的柔性引進人才，可在我市按規(guī)定申報職稱。

三、打破企業(yè)人才職稱評審的論文限制

對企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報職稱時可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件等成果形式替代論文；對經(jīng)市人才辦認定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中的核心人才，可由企業(yè)董事長簽署《業(yè)績證明函》（見附件），用于替代論文。

四、靈活認定企業(yè)人才的繼續(xù)教育學(xué)時

對專業(yè)科目的繼續(xù)教育學(xué)時，可憑企業(yè)認定的內(nèi)部培訓(xùn)、同業(yè)交流、“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺自學(xué)等學(xué)時替代；對公需科目的繼續(xù)教育學(xué)時，經(jīng)市人才辦認定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，可從市人社局公布的年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指導(dǎo)目錄中選取主題，自主組織培訓(xùn)并可認定學(xué)時。

五、進一步樹立良好的職稱評價導(dǎo)向

各級職稱評審機構(gòu)和評委專家，要強化“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”的理念，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向，突出品德、能力、業(yè)績，不拘一格選拔人才，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

六、大力宣傳企業(yè)職稱評價政策

市人社局在官網(wǎng)和手機APP的“政策一點通”欄目中，及時發(fā)布職稱評價最新政策、各職稱評審機構(gòu)和服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系方式，方便企業(yè)和人才查詢。各專業(yè)主管部門在各自網(wǎng)站，及時公布本專業(yè)最新評審標準和評審安排。各業(yè)務(wù)主管部門和職稱服務(wù)機構(gòu)要有計劃的安排職稱政策巡講，通過進企業(yè)、進園區(qū)、進服務(wù)大廳，主動對接企業(yè)需求，提高政策經(jīng)辦人員和企業(yè)人資專員的政策應(yīng)用水平。企業(yè)要及時獲取職稱工作信息，幫助人才做好應(yīng)用。

七、進一步提高職稱評審信息化水平

完善“天津市職稱管理信息系統(tǒng)”，推動全市各專業(yè)、各級別職稱評審全覆蓋，實現(xiàn)“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上查詢”，做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

八、取消職稱評審收費

進一步為人才減負，我市各職稱評審機構(gòu)向職稱申報人收取的職稱評審費一律取消。

本《通知》由市人社局負責(zé)解釋，自2019年7月1日起施行。




附件：業(yè)績證明函（樣式）




 

天津市人力資源和社會保障局

2019年6月10日

全文下載（PDF+OFD格式附解讀）


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