津人社局發(fā)〔2018〕33號(hào)《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)職稱自主評(píng)審工作辦法（試行）〉的通知》

《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)職稱自主評(píng)審工作辦法（試行）〉的通知》






津人社局發(fā)〔2018〕33號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）、人民團(tuán)體、大專院校人力資源部門(mén)，各專業(yè)主管部門(mén):

現(xiàn)將《天津市專業(yè)技術(shù)職稱自主評(píng)審工作辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。






 

天津市人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月20日




 

天津市專業(yè)技術(shù)職稱自主評(píng)審工作辦法（試行）

為深入貫徹《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳 印發(fā)〈天津市深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號(hào)）精神，大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主體作用，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)制定我市職稱自主評(píng)審工作（以下簡(jiǎn)稱“自主評(píng)審”）辦法如下:

一、實(shí)施范圍

在本市注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的高等院校、科研院所、骨干企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、宣傳文化單位等人才智力密集的企事業(yè)單位，可申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審。

二、申請(qǐng)條件

單位申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審，應(yīng)具備以下條件：

（一）工作基礎(chǔ)好。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作，職稱評(píng)審工作組織有力、運(yùn)行有序、成效明顯，員工滿意度高；

（二）人才規(guī)模大。單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)能滿足持續(xù)開(kāi)展自主評(píng)審工作的需要，擬開(kāi)展自主評(píng)審的專業(yè)領(lǐng)域人才比較集中；

（三）專家隊(duì)伍強(qiáng)。單位具備組建自主評(píng)審委員會(huì)的條件，擁有一批專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、能夠履行評(píng)審專家職責(zé)的高級(jí)職稱人員。

三、職責(zé)分工

市人力社保局負(fù)責(zé)全市自主評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合管理和監(jiān)督檢查；專業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)自主評(píng)審的政策指導(dǎo)、資格確認(rèn)、方案核準(zhǔn)和結(jié)果評(píng)估；業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位自主評(píng)審的方案把關(guān)、指導(dǎo)推動(dòng)和運(yùn)行監(jiān)督；用人單位負(fù)責(zé)自主評(píng)審的方案制訂、組織實(shí)施和結(jié)果應(yīng)用。

四、報(bào)審程序

（一）申報(bào)。用人單位根據(jù)相關(guān)政策和自身?xiàng)l件，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后，向相應(yīng)的專業(yè)主管部門(mén)提交開(kāi)展自主評(píng)審申請(qǐng)和實(shí)施方案。實(shí)施方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1．基本情況。主要包括用人單位所在行業(yè)、綜合實(shí)力、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、人才規(guī)模、專家隊(duì)伍和近3年職稱評(píng)審工作成效等，以及開(kāi)展自主評(píng)審的必要性和可行性。

2．實(shí)施范圍。主要包括自主評(píng)審的主體系列（專業(yè)）、評(píng)審級(jí)別、參評(píng)對(duì)象等。

3．評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。用人單位開(kāi)展自主評(píng)審工作的相關(guān)系列（專業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。制定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并體現(xiàn)本單位專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

4．評(píng)審方式。自主評(píng)審擬采取的評(píng)審方式，一般采取專家評(píng)議的方式，也可根據(jù)需要增加筆試、面試、答辯等方式。

5．評(píng)審專家。包括相關(guān)系列自主評(píng)審專家委員會(huì)的成員名單及其年齡、崗位、職稱等。

6．工作程序。主要包括工作部署、信息公開(kāi)、申報(bào)推薦、材料核查、專家評(píng)審、結(jié)果備案、證書(shū)發(fā)放、崗位聘任等。

（二）審核。專業(yè)主管部門(mén)應(yīng)在接到用人單位申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)，組織5名以上同行專家進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)評(píng)估的，書(shū)面通知申請(qǐng)單位，并報(bào)市人力社保局備案。

五、組織實(shí)施

（一）評(píng)審。用人單位應(yīng)按照專業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)的實(shí)施方案，細(xì)化年度評(píng)審工作計(jì)劃，組織開(kāi)展自主評(píng)審工作。

（二）公示。用人單位應(yīng)對(duì)推薦結(jié)果和評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7天。

（三）報(bào)備。公示無(wú)異議的，用人單位應(yīng)及時(shí)將評(píng)審工作情況和評(píng)審結(jié)果報(bào)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后，報(bào)專業(yè)主管部門(mén)審核。專業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，通知用人單位公布評(píng)審結(jié)果、頒發(fā)職稱證書(shū)、辦理聘任手續(xù)，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)市人力社保局備案。

六、監(jiān)督管理

（一）接受社會(huì)監(jiān)督。市人力社保局、專業(yè)主管部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)在門(mén)戶網(wǎng)站公布舉報(bào)電話，受理用人單位自主評(píng)審的舉報(bào)和投訴，并對(duì)相關(guān)線索進(jìn)行核查。

（二）開(kāi)展監(jiān)督檢查。業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)安排專人對(duì)用人單位自主評(píng)審過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；專業(yè)主管部門(mén)應(yīng)安排專人或委托第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位的自主評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；市人力社保局對(duì)用人單位自主評(píng)審工作進(jìn)行抽查。

（三）依法依規(guī)處理。專業(yè)主管部門(mén)對(duì)自主評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題，應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)審結(jié)果、暫停自主評(píng)審資格、取消自主評(píng)審資格的處理，并向相關(guān)部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議，有關(guān)情況應(yīng)及時(shí)向市人力社保局報(bào)告。

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

本文鏈接：http://www.fl1002.com/policy/129313.html

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